女孩期望薪资一万，却被HR（人力资源经理）愤怒批评。对于这件事，大家都在说HR不专业。 HR作为企业的门面之一，还是需要注重说话策略。你可以拒绝求职者，但说话要圆滑、不带语气。

因为专业的原因，我既是HR的求职者，又是HR的技术支持者。我是负责招聘的人力资源主管，也是问技术问题的人。那么从两个方面来说：

求职者，尤其是应届毕业生，普遍对自己的定位偏高。我不了解社会就业形式，不了解现在社会的经济形式。即使学校开设职业生涯规划课程，也与社会实际招聘就业严重脱节。大多数应届毕业生的工资远低于预期。然而，许多应届毕业生会看到，随着他们的技能通过实习和长期技术实践的提高，他们的薪水会增加。

然而，有些学生和家长却存在这样的心态：

我问：我的孩子毕业后的工作期望是什么？

家长：怎么一个月就8000~10000？上大学白考怎么办？

说实话，不要太自负。

HR可以拒绝求职者，哪怕是一些荒唐的理由，但要小心说话，说不定这孩子将来会成为技术高手。至于如何优雅地拒绝求职者，HR肯定比我更懂得用词。

至于这件事情的HR为什么会破防，也许作为公司的中层人员，他连月薪一万都拿不起。

#女生期望薪资7千到1万，被HR怒骂#