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我参加了省系统年会，了解到了这一情况。除淮安外的江苏全市已发布。淮安市政府怎么了？
我也听说很多县区都提前缴纳了，但是市里的财政比县区好多了。为什么绩效工资实施这么慢？仍落后于县区。
预付绩效能否收回应根据贵公司的预付绩效管理制度执行。若公司有预发业绩恢复协议的，可根据实际情况进行恢复管理。公司没有相关制度的，应当向当事人说明退出情况及原因，取得当事人的认可和理解，并允许当事人退还预付款。预扣代缴的个人所得税不可追回，公司应承担这部分税款损失。如果您尚未申报，可以取消相关申报数据，避免税务损失。
淮阴区2个月预缴是800，不是你说的1000。它只需要符合您的标准即可。
如果绩效工资不是在您工作期间获得的，您可能会被要求退还。
回复快乐小跳蚤的帖子快乐合同工，我也是合同工但是没你多，每个月才1250。我是青浦区的
更正一下，淮阴区去年以来已经连续3次上涨，现在已经上涨了1500元。
绩效工资是根据工作绩效考核结果支付的工资，在考核结果出来之前提前支付的工资为预付绩效工资。
您好，由于下半年没有工作，用人单位可以要求退还下半年预支的绩效工资。这是符合法律规定的。陆云云律师067
员工辞职后，公司要求退还预发奖金的行为属于违法行为。员工无需退款。如果用人单位无故克扣员工奖金，员工可以向当地劳动监察部门投诉、举报，要求用人单位退还奖金。用人单位克扣、拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉用人单位。劳动者到劳动监察大队投诉时，应携带：身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在职的相关证据在雇主中。劳动和社会保障监察大队将责令限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以作出行政处罚决定；构成犯罪的，依法追究刑事责任。逾期不履行的，申请法院强制执行。同时，逾期未改正的，劳动者可以要求用人单位支付你未支付工资金额的50%-100%作为补偿（《劳动和社会保障监察条例》第二十六条） 。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣、拖欠工资。 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同和国家规定足额、及时支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时全额支付劳动者的工资。
根据国家统计局《工资总额构成规定》，不计入工资总额的项目范围包括： 1、劳动保险和职工福利费。具体包括：职工丧葬费和养老金、医疗卫生费或公共医疗费、职工生活困难补贴、集体福利补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、 2、劳动防护的各项支出，具体包括：工作服、手套等劳动防护用品、解毒剂、清凉饮料以及与接触有毒物质、硅尘、辐射作业、潜水、沉箱作业、高温作业等五种工种享受由劳动保护费支付的保健食品待遇。