首先，你需要明确三个价格：最低工资、满意工资和市场工资。如果公司连最低工资都达不到，那就没必要谈判。面试时，在谈薪资之前，首先要获得面试官对你的认可，这样你才有资格谈薪资。其次，分析您所在职业的市场需求情况，了解当前就业市场对该类人才的需求超过供给。供应仍然超过需求。虽然薪资市场与瞬息万变的股市不同，但它确实是由市场引导的。最后，一定要学会计算税前税后和社保缴费，正确理解一些相关的法律规定，做到心中有数，这也是对自己的一种保护。同时，在与HR讨论具体问题时，你的专业精神可以提高HR对你的好感度。
1.知己知彼。在谈薪资之前，可以去相关网站、亲戚、朋友等渠道了解同行业公司的待遇。最好找到公司现任员工。我们谈谈吧，我应该可以告诉你。 2、当你知道了公司同职位的一般薪资范围后，你就可以根据各方面综合分析自己的身价是多少。 3、当人员问你需要多少工资时，尽量不要先出价。第一个出价者将会死亡。首先要求公司出价，如果比你想要的高（这种情况很少见），你就赚钱了。如果更低的话，你可以说我以前的工作地点都比这个高。或者只是听听对方说的话。有些公司的底薪较低，但福利相对较高。先了解一下吧。然后做出结论。不管治疗有多好，也不要表现在脸上。说话之前你要考虑清楚，或者告诉他你最迟什么时候可以回复他。 4 薪资包括底薪、奖金、各种福利、隐藏福利等，视公司性质而定。每个人都必须为之奋斗。 5 你的薪水就是你卖掉自己所值的钱！ 6 无论如何，找工作只是第一步。只有让公司看到你的价值，你才能支持公司，一步步发展到顶峰。
比较笼统，但是还是要看你具体的业务能力。我个人认为，没有绝对含金量高的行业，只有绝对含金量高的个人技能。在福利策划行业，关键是看你的口才，能否吸引客户。
代理人资格证书仅对保险推销员和员工福利策划员有用。如果你想应聘保险公司的人力资源部，确实很有用，但这应该只会增加你的含金量。看来他们有需要特殊的人力资源证书。是的，但是我忘记了具体的证书。而且这个证书有初级、中级、高级之分。
我在保险行业工作了12年，几乎所有的证书都拿到了。但当时我就决心要在保险行业工作直到退休。然而现实变化太大，后来我就下海经商了。我个人认为，如果你喜欢这个行业，打算从事这个行业，并把它当成自己的职业，就可以参加考试。毕竟，它在那个行业还是很有用的，会对你的职业生涯有加分。即使你以后像我一样不再做这个生意了，也没有关系。至少你学到了很多专业知识，而且还是有成就感的。我认为这是值得的。
这个还是需要自己判断。一般来说，每个地区都有一个地方或省市的人才网络。你可以根据自己的情况去找工作。简历填完后，认为你合适的公司会给你打电话，比如是否要求你交押金或者需要去其他地方培训什么的，这些都是有问题的，要慎重考虑。另外，在选择公司的时候，也应该保持乐观的态度。不要只申请高薪的。有些公司面试的薪资和实际工作的薪资和你当时看的薪资是不一样的，所以你要根据实际情况来考虑。祝你成功！
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问
有人在58同城找到工作吗？你知道吗？
跟进
是的，不过58的信息量比较少，不过也要看城市人如何使用58。
问
那么你必须在哪里找到它才能真正找到它呢？
跟进
您当地的人才网络或您当地的专业信息交流平台。
知己知彼，就是先衡量一下自己的能力，然后再看看市场情况，看看类似的公司对于那个级别的职位能给你多少薪资。
这取决于个人能力和行业。不要吹嘘太多。
工作福利一般指工资，是员工为所在单位提供服务而获得的各种形式的报酬。在求职面试中，讨论薪资是很多求职者头疼的问题；但这也是一个特别重要、必须讨论的部分。薪资一般可以分为两类，一类是心理底线；一类是心理底线。另一个是期望值。你的薪资会受到很多因素的影响，比如：公司的行业、地区、职位、个人综合素质等，因此，在详细了解公司之前最好不要明确薪资要求。换句话说，在简历中不包含薪资要求是更安全的方法。面试时，根据你对公司的了解和个人情况综合分析，给出你的期望薪资范围。如果是填写申请表，可以填写一个中间值；如果你对所应聘的公司很了解，并且对拿到offer有信心，直接提高期望值是没有问题的。一、薪资谈判原则1、不虚报收入。很多公司都有审核程序，可能会要求你提供原单位的工资单进行比较和核实。因此，在解释目前的薪资时，要尽可能真实。这不仅是对公司的尊重，也是对自己的尊重。面试时如何巧妙谈薪资？面试时如何巧妙谈薪资？ 2、重点是薪资结构。不要只讨论工资“数字”。正确的做法是结合以前和未来的薪资结构来解释。这不仅让面试官感到真实可信，也让公司充分理解你对薪资的看法。 3、了解行业整体薪资水平。不同的行业、特定的时期……这些因素都会直接影响你的薪资。在面试之前，你应该尽力了解你所申请的行业的薪资水平。如果可能的话，你还需要了解你所应聘的公司和职位的薪资总体情况。一旦你了解了这些事情，你就会有更多的空间和心理准备去争取合理的薪资。 4、薪资要求要灵活。在面试官问你期望的薪资之前，他们大多已经有一个大概的薪资标准，他们会根据你的回答在这个范围内进行调整。因此，求职者要注意保证薪资要求的灵活性，给自己留出空间。二、面试谈判技巧1、善于提问。薪资和福利对于求职者和公司来说都是一个敏感话题。在谈薪水的时候，一定要注意自己的说话技巧。这里的关键是要善于提问。使用问题巧妙地转移讨论的焦点，让对方先说更多。根据对方的回答，与事先了解到的市场情况进行比较，最后根据自己的实际情况提出薪资要求。 2、迂回战术：当你对公司提供的薪资待遇不满意时，不要急于表达自己的立场。你可以尝试“曲线救国”。重申你的优势，强调你与所申请职位的契合度，并通过解释你能为公司带来更大价值来协商薪资。 3、着眼大局，争取更多的奖金和福利。除了正式工资外，公司还会提供奖金、福利等额外工资，所以你应该着眼于大局，不要局限于底薪。尽量为自己争取一切可能的奖金和福利，最终你的工资总额将会变得非常可观。注：三大误区： 1、避谈薪资或不清楚薪资； 2、对目标公司及行业的薪资待遇不够了解； 3、忽视薪资结构，只关注具体数字。
什么意思？请详细解释一下
作为一名前平安员工，我回答一下你的问题，供大家参考。整体薪酬水平在市场上极具优势，关键岗位和优秀人员的薪酬水平具有较强的市场竞争力；每年，公司都会根据市场情况和公司盈利水平，整体确定薪资调整幅度，然后根据绩效考核结果进行加薪。具有城镇户籍的，按标准缴纳“五险一金”；外地农业户口，未取得上海户口、上海居住证的，应当缴纳“三险”。其中比较特别的福利是，员工在入职满一年后，可以选择次年1月1日参加公司的“企业年金”计划，算是补充养老保险。其他的就和普通大公司的差不多了，比如体检、生日过年礼物等等。当然，也有某些部门的老板更喜欢发红包。这完全取决于他们的性格~
如果你只有初级行政工作，不担任管理职务，这样的薪资和福利还是可以接受的。 1、OFFER中提到的法定福利：上海社会保险和基本公积金是指我们通常所说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（最后这两项保险没有个人缴费部分，全部由公司缴费）和住房公积金。这里所说的基本公积金是指不包括补充公积金。一般来说，只有福利待遇非常好的公司才会为员工缴纳补充公积金。 2、OFFER中还提到了“固定加班工资”，这可能意味着正常加班不会单独支付加班工资。 3、公司还提供40万人身意外伤害保险和补充医疗保险，属于商业保险。除了法定的社保外，很多企业一般不为员工提供商业保险。综合以上情况，在当前严峻的就业形势下，获得这样的OFFER对你来说是有好处的。努力工作，保持工作的相对稳定性。相信未来会有更好的发展。
问
被派往世界500强公司会影响你申请下一份工作吗？毕竟，他们不被视为真正的员工。
跟进
这没有影响。你下一份工作的关键取决于你之前的实际工作经验、工作能力等，至于你的员工身份、就业性质，没有人会关注。不要担心这个问题，重点关注这份工作能否为你提供学习、成长、晋升的机会。
上海的社会保险应该包括硬件（养老、医疗、失业、生育、工伤），这是基本的社会保障。但如果你是外企，你一定要问清楚社保都包括哪些内容。一些外资企业不购买社保，而是外包。
社保和养老金是分开的
根本没有“含金量”！即使你通过了考试，又有什么用呢？接下来你会做什么？卖保险？人们购买你的保险只是因为你有这个“无人理解”的规划师吗？惯于！有了这个“老师”，只能让你陷入“不知不觉中想做，却又停不下来”的境地。现在卖保险的人不多了。即使是初中毕业的人也能做到，而且还要花钱、费心去考试。这是一个什么样的大师？ “一个人做保险，一家人都不要脸。”现在我们的一个同事有一个卖保险的妻子，每个人看到她都躲着她。现在人们把保险销售商几乎等同于骗子、传销（有点夸张）。
员工福利规划师主要针对从事团体保险销售的从业人员。团体保险从业人员的门槛并不像上面提到的那么低。初中就够了。主要针对企事业单位，涉及单位员工福利保障计划、团体意外保险计划、建筑意外保险计划等。如果你不想从事相关行业，那是没有用的。
我不敢说58同城的招聘信息都是假的，但我敢说大部分都是假的！以上信息基本都是黑中介和个体中介发布的！不信！我曾经打电话询问过一些招聘公司的办公电话。他们的工资福利绝对比不上58同城那些垃圾机构发布的！如果福利和工资真的那么高，我们这些求职者不是早就就业了吗？建议访问这些网站时要小心谨慎！总之，网上找工作，只要是要求你先交钱或者需要拿身份证的，别信，立马走人！不然你的钱和身份证一旦交给那些垃圾，你想要拿回来就不容易了，而且还要付出更多的代价才能拿回来！可以说，这些网站上的所有招聘信息都是垃圾信息。正规公司的招聘基本上都会去相应地区政府组织的人力资源市场，或者在智联招聘、中国人才网等正规网站上发布。我在网上看到的58同城以及其他一些垃圾网站的招聘信息基本上都是一些黑中介、个人中介或者有偿劳务公司发布的。他们不要求所有人都被愚弄，但他们要求所有人在一天之内被愚弄。如果你能欺骗一两个人，你就能赚很多钱！
问
中国人才网的消息是真的吗？
它在哪里？地方
发帖者信息需进一步明确是招聘还是应聘。如果您正在招聘，请明确工作单位、职称、岗位职责、福利待遇、联系方式、工作地点、工作形式等，以方便您的招聘。如果你是在求职，一定要明确你的基本信息、学历、工作经历、个人技能、价值观等，单凭以上信息很难判断你的能力，而且会产生一定的负面影响。
这也不错，毕竟我没有学位。