您是否梦想每月休息10 天？确实年收入有3到5千元。扣除社保后，年收入在4千元左右。来到这里第一年每月1,300

很难进去，应该是因为机构的原因。他们公司福利真好，哈哈。关键是，如果这个工作没有人分配给你，那这个工作就很难做好。

等你去了你才知道！

长江电力好像是上市公司，好像是葛洲坝。那里有很多工作机会，瓜女儿O(_)O~

薪资和晋升制度比西南水电公司差。从辅助位置转到主位置几乎是不可能的。补贴只有主力的十分之一左右，收入也只有主力的四分之一。我在山里住了一年，收入三万多块钱。你想去吗？

一年18万。我有同学在自动扶梯调节中心。相信我。有些贬低三总师的答案简直搞笑。

第一年有一些，但是比较少！去溪洛渡、向家坝旅游还有相应的补贴！五年左右应该可以晋升B或者A，但是之后就很难晋升了！谢谢您的回答。我还想问一下晋升的考核是怎样的？是来自人力资源管理吗？去溪洛渡、向家坝之后还能回宜昌吗？谢谢

去总部肯定是没有问题的。就是不报大公司，分配到基层。然后慢慢来，完成它。本科生每月2000元，研究生每月2200元左右。而且现在已经没有补贴了。本科生刚到1800人，半年就转为全日制学生。转正后3000-4000。夏氏集团的改革，对薪资进行了重大调整，当然是针对新员工的。只有新员工采用包薪制，老员工则采用岗位工资制。长江电力公司是三峡集团公司的分支机构。说白了，就是有好几个发电厂。目前有葛洲坝电厂、三峡电厂。正在建设中的向家坝和溪洛渡都那么遥远，我根本不想提。都在四川、云南。毫不夸张地说，丘陵山谷里，鸟儿拉不便！我们来说说长江电力公司。今年已招收70余人，其中一半以上是研究生。专业是河海大学、武汉大学、华科的电气、液压专业。招聘的时候，总公司并没有说公司要改革。请问您认为这是什么样的改革？如果公司根据绩效适当增加或减少员工工资，那就这样了。然而，中国三峡集团公司的改革却非常不正常。 7月份，2008年及以前员工工资统一上调，2008年以前员工工资大幅下调。从2006年招聘的工资开始，说到这里，有人会说电厂的工资已经很高了，但想想这些水电厂都在很偏远的地方。回到城市并不容易。能这样生活的人不多。修道院的生活，对吗？ 2006年以来新入职的研究生每年的身价为37,000美元，本科生的身价略低，而且这是税前的数据。各种补贴都包含在内。平均每个月才2000多，而且只有老员工才能拿到。一半。电厂里的生活很枯燥，但是里面的关系很复杂，而且电厂里还有很多孩子。唉，这是中国特色，我们也无能为力。这里我想说的是，这些名牌大学电力水电专业的研究生，真不确定自己对得起母校这样的工资吗！大多数学生一年前就签了合同。他们签约时并不知道具体的薪资。只是传言不会低，所以他们就稀里糊涂地签了。我估计三险一金他们问的不多，但也有一些问了。公司人力资源部只是不肯表态，或者含糊其辞。现在我感觉国外公司在这方面做得很好。至少在签协议的时候，年薪是固定的，他们不会忽悠求职者。结果，通过校友和同学，他们了解到了对新员工影响最大的改革。很多学生都非常郁闷。我同学6月下旬给人力资源部打电话询问具体情况。你知道人力资源部的工作人员怎么说吗？他们说：“反正你们很快就来报到（正式报到7月4号），来了也不知道！”这让同学们很生气。说实话，不少学生都拒绝过不止一家雇主来长江电力，但他们没想到会是这样。工资如此之低，超出了很多人的心理舒适区。要知道，你去东部任何一个地区，哪怕是县一级，供电局也不止这么多，唉！最郁闷的是，2006年出现了分界线，两三年之内，即使你和老员工做同样的工作，也会得到不同的工资。就像有员工的移动公司和没有员工的移动公司的区别一样，公司还是有的。他们对我们撒谎，说他们都是正式员工。为什么收入差距这么大？同样令人郁闷的是，很多人并不知道，2006年进来的新员工将是未来向家坝或溪洛渡电厂的主力军。在这么偏远的地方，他们仍然享受不到老员工的待遇。心理失衡可想而知。我只是在讨论这个问题，告诉你实际情况。希望2009届毕业生不要再上当了。如果你实在找不到更好的，就来吧。

如果你有更好的发展机会就不要来。长江电力公司今年已聘用人员70余人，其中已有10余人解约。其他一些人则错过了寻找另一份工作的机会。对于非应届毕业生来说，这是非常困难的。进了供电公司，唉！如果有好的出路，那就再想别的办法。补充一句，公司领导都飞到北京去享受生活，而基层员工大部分都飞到山瓦里，工资只是领导的零头……领导就是领导！兄弟，来之前请三思！

上面那位是认真的，8月份的总数是1300。由你决定。

我即将成为的前夫在*夏白鹤滩发电厂工作，月薪一万元。他真的被困在尚卡里了。可惜他保不住自己的好名声，就在当地偷偷养了两只。不过，当地的女人还是很酷的。只要他们有钱，他们就会追随谁，谁是三儿，非常专业！如果你单身的话，可以考虑去那个鬼地方……

电站建设、发电、供电、管理、维护，确保电网安全和人民群众用电安心，努力满足工农业生产建设和人民群众日常生活需要。其过程是： 水力发电就是水力发电。水力发电是利用水之间的间隙产生的能量来发电。水力发电首先需要建造一个大型水库来储存水能。然后在底部安装水轮机来驱动发电机发电。现在我国的发电站主要是水电站和火电站。水电站按水库调节性能可分为：个。 .径流式水电站：座无水库水电站，基本上是进水多少发电； .日常调节：型水电站有一座小型水库，水库的调节周期为一昼夜。它是一座水电站，通过水库昼夜调节自然径流来发电； .年调节水电站：优化全年各月自然径流的分配和调节，对全年各月自然径流进行调节。水力发电厂，在雨季时将多余的水储存在水库中，以确保旱季时释放水用于发电； .多年调节水电站：优化了多年不均匀自然来水的分配和调节。多年调节的水库库容较大，水量丰富。丰水年多余的水储存在水库中，补充枯水年不足的水，保证电厂的可调出力。水力发电厂将水的势能和动能转化为电能。根据水利枢纽布置方式的不同，主要可分为坝式、引水式、抽水蓄能电站等。 1.坝式水电站： 在河床上游修筑拦河坝的方法蓄水，提高上游水位，形成发电头的称为坝式水电站。坝式水电站可分为坝后式、河床式和混合式。水电站等坝后水电站。该水电站的厂房建在大坝后面。所有水头均由坝体承担。水库的水通过压力水管引入厂房，带动水力发电机发电。坝后水电站适用于高、中水头。 河床型水电站。该水电站厂房与挡水坝连为一体，厂房还起到挡水的作用。因建在河床上，故名河床式。河床水电站水头一般在2030M以下。 混合型水电站，混合利用引水和大坝获得发电； 2、引水电站：水电站建在山区水流湍急的河流上或河床坡度较陡的地方。水头由引水渠道造成，一般不需要建坝或只建低堰。 3、抽水蓄能水电站有上水库（上水库）和下水库（下水库）。在低谷负荷时，水轮发电机组可以以泵模式运行，将下水池的水抽到上水池进行储存。当负荷达到高峰时，水力发电机组可以以发电模式运行，利用上水池储存的水来发电。

我认为这个答案现在根本没有参考价值，而且具有误导性。作为三峡集团旗下最重要的水利电力公司，他们从这样的名校招收高学历人才。工资怎么能低呢？其实，一般家庭出身的人，名牌大学的本科生完全没有问题，待遇也绝对是普通国企所望尘莫及的。我记得2014年的时候，他们的HR说他们公司几个水电站的年薪稳定在20-30W。

首先，溪洛渡地处偏僻。相比之下，留在宜昌大本营还是不错的。其次，单位分为A#92；B#92；C#92；D等职位，工资各不相同。只有大学生才去那里。现在加上各种补贴，工资从4000到5000，如果能升职，工资当然会涨。一般来说，福利待遇肯定不如二滩，因为上面的领导大多不会考虑下面员工的死活，不过要求不高的话还是可以的，而且是一个学习技术的好平台。

工资绝对让你满意，工作比较轻松，压力不高，营地里的生活条件也不错。现在大概在溪洛渡和向家坝。你刚才提到的主要问题是，在深山老林里，远离大城市，你需要能够忍受孤独。如果你不能很好地照顾你的家庭，而且你还没有伴侣，那么伴侣问题就很难解决。只要你努力学习，努力工作，一定能学到东西！所以这取决于你的个人性格。如果你能适应长期远离大城市的生活，三峡不会亏待你的。问我是否可以在那里呆很长时间。最长可达5 年。我也想知道以后回到大城市后跳槽容易吗？

辅助岗位的薪酬没有正式员工高。确切的区别尚不清楚。看来工作时间长了，就可以成为正式员工了。

我想长江电力每年3万到5万元的收入肯定是煤炭问题。我也是电力行业的，对长江电力有一些了解。应该是税后工资。