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中兴通讯什么时候分红？

中兴通讯2010年度利润分配方案为:每10股派发人民币3元现金(含税)转增2股 ; A股股权登记日为2011年7月6日, A股除权除息日为2011年7月7日,新增A股无限 售条件股份上市日为2011年7月7日,A股现金红利发放日为2011年7月7日.

通信设备etf有哪些？

通讯设备基金有：国泰中证全指通信设备ETF(515880)、长盛电子信息产业混合(080012)、申万菱信申万电子分级（163116）、国泰中证全指通信设备ETF联接A（007817）、天弘中证电子指数A(001617）、长盛电子信息产业混合（080012）、中欧电子信息产业沪港深股票A（004616）等。

资料拓展

申万菱信申万电子由申万菱信基金管理有限公司进行管理，该基金公司成立于2004年1月15日，是一家以电子器元件为主要经营业务的上市公司，目前已在深交所上市，现有股东申万宏源证券持股比例67%，日本三菱UFJ信托银行持股比例33%。公司现有开放式公募基金42只，资产管理总规模923亿元，产品累计分红126亿元。

长盛电子信息产业混合型证券投资基金是长盛基金发行的一个混合型的基金理财产品，成立日期为2012年3月27日，该基金主要投资于电子信息产业上市公司股票，其首募规模达到4.37亿人民币，基金产品的托管银行为中国银行股份有限公司。

国泰中证全指通信设备ETF是一家以通信设备为主要经营业务的基金，该基金公司立足北京的同时布局全国各大直辖市和省会城市；公司致力于传统的价值性投资与成长性投资双并重的投资策略，专业从事证券投资、债券投资、股权投资、银行资产管理、财富基金、海外基金等相关业务。

激励股权分配政策？

（Equity Incentive Policy）是指企业通过赋予员工一定数量的股权，以激励和留住优秀人才的一种管理手段。具体的激励股权分配政策可以因企业的特点和目标而有所不同，但通常包括以下几个方面：

1. 目标设定：政策应明确设定激励股权分配的目标。这些目标应与企业的战略和长期发展计划相一致，例如提高员工积极性、增加员工忠诚度、促进创新等。

2. 条件限制：政策应规定获得激励股权的条件和限制。例如，可以规定员工必须达到一定绩效目标、在公司工作一定年限或承担一定的责任等。

3. 股权分配方式：政策应明确股权分配方式，如股票期权、股票奖励、限制性股票等。具体选择何种方式应根据企业情况、员工需求和法律法规等进行综合考虑。

4. 分配比例和时间：政策应明确激励股权的分配比例和分配时间。比例可以根据员工的岗位级别、贡献度和业绩情况等因素进行确定。分配时间可以分为一次性分配、分期分配或随着员工服务年限增加而逐渐分配等。

5. 行权规则：政策应规定激励股权行权的规则和条件。行权规则可以包括行权期限、行权方式、行权价格等。同时，政策也应考虑到行权后员工与企业的持股关系、退出机制等因素。

6. 公平和公正性：政策应确保股权分配的公平和公正性。这包括避免特定群体或个人的优先权、防止内幕交易和滥用激励股权等。

激励股权分配政策的设计需要综合考虑企业的战略目标、员工激励需求和法律法规等多方面因素。为了确保政策的有效性和可行性，建议企业在制定和实施激励股权分配政策时咨询专业人士的意见，并根据实际情况进行调整和完善。 

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