这取决于你处于什么职位。如果你是一名交易员，你的工资可能只有几千，但你的收入分成可以达到几百、几千万。
每个人都是不同的，背靠背。公司之间和同一公司内部都存在巨大差异。外界都是根据公开数据进行猜测，但并不准确。但这个行业的整体平均水平肯定是高于公募的。
一般金融行业都是这样，但是有一个潜规则。在这个行业，你必须自己开户。想一想，你真的想在这个行业发展吗？已经过去很长时间了，但仅此而已。我从事外汇工作，正在寻找有兴趣的朋友。我在聊天
你可以尝试一下，因为有时候纸上的和现实的差别很大。如果公司承诺的属实的话，建议去体验一下。毕竟对于刚毕业的人来说，相当于拿着工资读书，何乐而不为呢。但也要防范风险：1、公司是否从事违法的事情？如果是这样，请尽快离开。 2、请妥善保管您的身份证件和个人信息，不要被他人使用。 3. 时刻关注并保护自己的权益。毕竟，人在江湖之中，不能有伤害他人的意图，也不能有防备他人的意图。
我真的很羡慕你的工作。将来您将获得佣金。
现在从事私募的人工资很高，一般一个月至少5000，很多人月薪2万到3万。但能力要求非常高。是一个很好的职业规划和发展方向，找到合适的公司很重要。
PE管理公司的收入取决于其设立的基金的实际金额，通常为实际基金的41022%/年。这是一家非常赚钱的公司。因此，一线城市的基金管理公司或者资金规模较大的公司将会有更好的待遇。月薪4000元在一线城市是很少见的。另外，基金虽然是一种组织形式，但并不雇用人员，而是委托管理。投资自有资金的公司称为投资公司。
目前，2113私募基金是非常热门的金融领域。人们一直说金融是行业的金字塔顶端，私募股权是金融领域的金字塔顶端。但任何行业都是一样的，都是由少数高收入人群、大部分低收入人群、以及一部分中等收入人群组成。不同的私募机构，职位不同，个人能力不同，收入也不同。举个简单的例子，理财师的收入结构是底薪四五千加佣金。能力强的人年薪可以达到几百万、几千万，而刚进入这个行业、没有资源和能力的人可能拿的是底薪。薪酬总是与能力挂钩的，任何行业都是如此。
“一百万人出一个”、“年薪百万、钱多、人才多”……前不久，深圳一位QDII（合格境内机构投资者）基金经理被要求在“如果必须是你”。如此标记。与公募基金相比，私募基金的薪酬制度更加灵活，基金管理人有可能获得更丰厚的薪酬。难怪连汇添富前总经理林立军这样的公股大佬也纷纷“谋私”。上海一位私募研究员告诉第一财经记者，私募收入主要来自两个方面：管理费和业绩佣金。一般情况下，公司会拿走20%的业绩，其中1/5属于投研团队。以上海某知名私募股权公司为例。该公司的产品组合约为20亿美元。如果赚1分，那就是2000万美元。该公司获得20%，即400万美元。投研团队将获得80万美元。美元。由于研究团队和投资团队的佣金基本相等，因此研究团队实际上可以获得40万美元。多位业内人士告诉第一财经记者，即使同为研究员，最终拿到的奖金也相差很大。同一家公司同一职位的收入可能相差十倍。薪酬揭示了一家优秀私募股权公司的盈利能力有多强，有多丰厚？朱雀投资在股转系统提交的公开转让招股书揭晓了秘密。公开划转指令显示，朱雀投资今年上半年主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬，俗称佣金，通常为20单位净值超出面值或约定绩效基准的百分比。上半年，朱雀录得营业总收入约4.53亿元，其中浮动业绩补偿部分占比最高，约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“工资、奖金、津贴和补贴支出”就达约9503万元，占上半年净利润的34.8%。按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入达到约144万元。不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远高于后台员工。同样，即使都是研究人员，收入情况也是两极分化。 “私募很高，低很低，我知道底薪一万元的人很多，最后的奖金就看你推荐股票的好坏，赚了多少钱。这个制度也被采用了。”大多数私募，导致你在牛市赚很多钱，但在熊市就更难了。”上海一家新成立的公募公司投资总监告诉第一财经记者。北京某私募股权公司投资总监文泉（化名）也告诉记者，投研薪资采用市场化计算原理，人与人不同，差距甚至达到十倍。就拿研究人员的年终奖来说，从能力和贡献上看，从十万到近百万不等。 “如果工作两年之内，工资总额通常是每年20万到30万，研究人员要做到这一点并不容易，只是一百分之一。”他说。 “你每分拿到40万美元，年终奖一般就是这个，当然，还需要加上平时的base（基本工资）。”上述上海私募研究员告诉记者，通常月薪都是固定工资，根据年底绩效考核发放。奖金方面，而重阳投资则相对另类。 “重阳模式就是底薪很高，刚毕业的研究员月薪在2.8万到3万元，高级的工资更高，呈指数级上涨。所以没有直接联系。” “看表现，但主要还是看你今年的表现，表现如何，然后我们决定给你N个月的基础。”上述上海私募股权研究员表示。 “私募市场有一部分是比较现实的，就是它是一个契约制，赚钱了就赚钱，不赚钱就亏钱，赚钱了就走人。” ，因为如果后面有熊市，那就白费力气了。
”文泉说。“至于公开募捐，一个普通研究员最多只能拿到2万元。如果只毕业一年，他连两万元都拿不到。在卖方工作两三年，再在买方工作一年，研究员的水平就在25000左右。在上海，基金经理的平均月薪为3万至4万元。不包括年终奖金。 ”上述新成立的公募基金投资总监向记者透露，晋升考核的100万年终奖显然不容易，而且还没毕业就已经开始竞争了。一位私募内部人士透露。深圳规模超百亿的股权公司告诉《第一财经日报》记者，去年该公司新招募了10名投研团队成员，收到简历约2000份，首轮参与人数面试人数达到100人。这一级别基金经理的考核更加复杂和严格。以上述深圳大型阳光私募为例。对基金管理人的考核主要有两个：投资研究以及对投资组合收益的贡献是否大比例超过指数基准。记者了解到，该私募的投研级别为“研究员-基金经理”“助理-基金经理-高级基金经理-投委会委员”，大概需要8到10年的时间走下去，3到从研究员到基金经理5年，而公募相对系统，可以继续做几年基金经理助理。上面是基金经理。研究员晋升基金经理助理之前，要经过四个关卡：做研究写分析报告、做研究写研究报告、写一些对行业的深入分析和对行业的深入分析。上市公司。成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要通过模拟投资组合、推荐股票，才能成为真正的基金经理。 “考核标准非常严格，全部量化打分，每个季度考核一次，连续两年业绩优秀、评价好的就可以申请。”一位接近私募的投资者表示。同时，一些私募投资人也表示，他们创业后通常寻找的团队成员都是以前和自己共事过的同事或者业内熟悉的人。 “我现在这两个研究员都是我自己带来的，所以我觉得用起来很放心。”文泉说。然而，在固定体制下成长起来的投资经理，会有一个漫长的适应其他体制的过程。 “有的研究人员想看三年以上，不一定能用一年的业绩来评价别人，这是合理的。”业内人士指出，重阳投资与其他私募薪酬制度不同的原因之一可能是他们对研究人员的评估周期较长，这种模式也适合长期评估。 “不同的培养体系也存在一定的不兼容性。如果体系比较独特，那么在这个体系下成长起来的研究人员一定在这个体系下发挥得更好。如果单独工作，他们可能做不好。”上海私募研究员也表示。招募了两名研究员组建团队后，文泉发布了“跑私”后的第一个产品。 “仓位不敢太高，安全缓冲才刚刚启动。”文泉告诉第一财经记者，投研团队是投研团队的核心。这两位研究员都是他担任公共股权研究总监时的下属。上半年，像文泉这样“自私”的人一度成为该基金的核心。但下半年市场遭遇断崖式下跌，公募“自营”趋势放缓。东方财富精选统计显示，今年上半年共有178名基金经理辞职，涉及69家基金公司，其中6月份辞职的基金经理有51名。自7月份以来，辞职的基金经理已减少至79人。 “团队很重要，我们必须找到合适的团队。”我不想很快做私募股权。做得越快，可能死得越快，结局也可能不会太好。这是当时没有进入私募的考虑。 ”上述新设立的公募投资总监表示。
一方面，鉴于市场周期波动不可避免，私募股权利润会受到市场波动的影响；另一方面，管理费受产品设立速度、数量和规模影响，与现有产品的赎回、清算和退出以及业绩密切相关。等也相关。管理规模和业绩还受到货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，存在一定的不确定性。与此同时，基金经理对于是否“谋取私利”创业也有不同的考虑。一旦创业，就意味着你不能像以前那样专注于投资研究。租办公场地、联系分销渠道等等都落在你的身上，打造团队才是核心。由于不同基金管理人的核心能力不同，基金管理人在组建初始团队时，通常会重点关注核心能力。着眼于未来的建设极为重要。 “投资是一辈子的事，今年可能赚几千万、上亿，但不能保证明年不吐出来。”上述新成立公募基金投资总监表示。一位之前在公募组建过团队的私募CEO也表示，做公募时急于求成，会招募有经验的人；但创办私募后，他考虑的是长远的事业，并不急于第一年就取得好成绩。
没有佣金是不可能的，这只是老板的说法。刚毕业就拿到4300的工资，有点不可思议。首先你要明白4300是不是带责任的底薪。如果是这样，那么这份工作对你来说将会非常有利。如果不是带责任的底薪，那就要谨慎了。想想吧，以上个人意见仅供参考，祝你好运……