你必须这样想。老板不会用钱来养活闲人。如果你看着你的员工每天无所事事，每天都乐在其中，你会是什么样的心态？
根据劳动法规定，签订合同时已载明工作岗位和工作范围，应按合同约定执行。如果超出工作范围，可以要求加薪。当然，你必须委婉地提出你的要求。根据你的情况，他完全把你当成他的私人秘书，一切听从他的安排。因为一开始你没有很好地拒绝他，如果现在你拒绝他，他一定会觉得你什么都不愿意做，他也不会再重视你了。总的来说，还是要看你自己的态度。没有人能有耐心，你还是要维护自己的权益。这种情况充其量，意味着你被重视，但最坏的情况，则意味着你很愚蠢。不管有多好，我都不一定会想起你。首先，你可以委婉地拒绝领导的要求，并找借口。其次，如果拒绝后领导已经对你怀恨在心，那么你可以向上级领导汇报情况，当然要委婉一点。第三，你可以就其他事情进行谈判。第四部门，如果还是解决不了的话，那么你可以选择另谋出路。
问
我不怕得罪他，但一开始我以为他是个领导，很尊重他。如果以后我再这样做，我会礼貌地拒绝。这是他的私事，他有理由恨我。再说了，总经理很欣赏我，他也知道这一点。
跟进
是的，本来你就是公司的员工，而不是他亲自雇佣的人。你帮助他是出于感情，而不帮助他是你的责任。既然总经理赏识你，你向他解释一下情况，他就会理解。你的经理不会让人才白白流失，加油。
您正在为私人老板工作。他们不区分工作类型。只要他们认为你闲着，他们就会要求你做更多的工作，以便最大限度地利用他们的工资。这种情况下，要么辞职走人，要么继续被奴役。另外，尽量不要显得空虚。
如果领导允许你做工作以外的事情，说明领导把这个人当作自己的一员，一个值得信赖、让人放心的人。因此，无论工作内还是工作外，都应该服从领导的安排，自愿为领导当服务员。
广东胡律师：合同里明确了你的工作职责。如果雇主要求你做其他事情，你可以拒绝。如果协商不成，可以拿着合同到劳动局监察大队投诉。
要么忍，要么辞职。老板不会听你的诉求，也不会理解你。
他是你的直接上司吗？我理解领导让你帮忙处理一些私人的事情很正常，也表明了他对你的信任。如果是我的话，我可能会趁机和领导走近一些。但友情提醒，最好不要让身边的其他同事知道，避免过多讨论，不利于同事之间的团结。
这并非没有道理。虽然领导交代的事情不属于工作范围，但能做的还是要做。毕竟，你是一名员工。如果你不想再这样下去，你可以和你的老板沟通。其实很多公司都是这样，也很正常。
调整心态，相信老板。在现在的社会环境下，说实话，我不会让我信任的人接触到我的家庭生活。有时候下班或者有事要临时开会，我就得考虑该委托谁公司员工帮忙接孩子。更合适，更不用说老板了。很多人在公司工作了很多年，甚至都搞不清楚自己的老板住在哪里，有多少人，更不知道自己多久进出他的家，和他的家人接触一次。如果你的老板能够安心地将家务交给你，那至少说明你值得他充分信任！对于在私企工作的HR来说，获得老板的信任是最重要的。作为一名HR工作，必须得到老板的支持和信任。有了这个前提，前面的路就会更好、更宽，否则也无所谓。如果你的HRD没有得到老板的完全信任，那么做什么事情都会很困难。因此，目前不必担心做小事或做多余的事情。如果你想在公司为自己找到一席之地，你就应该能够承受这样一点点“妥协”。志向远大，就要学会审时度势、乘势而上；在民营企业中，很多事情仅仅依靠制度规范是做不完、做好、完善的。在工作中，我们要学会运用力量，依靠一定的人际关系来推动工作进展，达到事半功倍的效果。在民营企业工作，一定要明白，老板的架构决定了公司的发展，也决定了HR部门的份量和地位。很多人力资源工作的开展受到老板的思想和认识的限制。单纯靠规范制度、完善管理是很难达到目标的。如果你在公司没有一定的背景、人脉和突出的个人能力，你需要学会发挥自己的优势。这个力量最好的支撑就是boss。除了工作联系之外，帮助老板做一些额外的事情也是一个很好的利用机会。大多数老板认为：如果他们认可你这个人，他们就会认可你所做的事情；如果他们认可你，他们就会认可你。他们安排员工做一些小事，做一些与工作无关的私人事情。这也是老板考验员工，尤其是年轻员工的一种方式。现在很多年轻员工认为自己能做的更多，但真正有能力的却很少。当老板要求员工做一些工作之外的事情时，也是一种考验：看执行能力、信任度、心态，是否愿意做小事，是否值得重用。不用担心老板是否了解你的价值。老板是最聪明的HR，不会做亏本的生意。他必须通过让你工作来获得最大的工作价值和利润。很多老板可能会犯多用小人才的错误。是有问题，但基本不可能发挥过头的天赋（不包括高估自己实力的情况）。老板要求你做额外的事情只是暂时的，不会持续太久，所以不用担心这个。如果你真的想长期做下去，你首先要权衡一下自己的职业价值和职业能力。如果你没有什么大问题，那就是你老板的问题。没有必要追随没有远见的老板。学会在有限的时间内合理安排时间，做好公私兼顾的工作。在制定工作计划的时候，一定要留出一定的空闲时间来处理其他临时的事情，这样就不用在工作的同时还去担心老板的私事，两头都抓狂。无论我每天的工作安排有多忙，我总是会留出十到十五分钟来处理一些突发的临时工作任务。不要说作为HR就不用做其他额外的工作，也不要说只有违规的小公司才要做额外的工作。任何公司的任何职位都会遇到临时的额外工作。作为HR，有些事情不能以正式的方式、完全按照流程标准来处理。复杂的人事问题的处理，或多或少都要考虑到人际关系和复杂性。
比如，作为HRD，我会抽出时间陪老板娘去逛街，主动帮老板去相关部门处理一些私人关系。这个时候，大家都轻松多了。有些事情很难在公共舞台上解释清楚。你可以利用这样的机会和渠道去做。适当地传达信息；很多时候，我会拿着一份需要老板批准的报告或文件，以此为契机，帮助他完成一件重要的私人事务，并请他签字批准。这个时候老板的认可度很高，我可以好好利用这个机会。为了达到目标。学会寻找借口并巧妙地说“不”。当然，我们在公司工作最重要的目的是体现我们的工作价值，实现我们的职业理想。花太多精力帮老板处理私人事务，对我们自己、对公司、对老板都没有好处。我们需要知道正确的时间和合理的解决方案。有充分理由说“不”也是职场惯例。 (1)延迟法。当你的老板来找你处理私人事务时，如果事情不是很重要并且有时间限制，你可以以手头工作的重要性和时间点为借口拒绝：“老板，如果你的事情很紧急的话” ，我先给你处理，让部门处理。 (2)转交法。如果你的老板让你处理的私人事务不是很重要，可以由其他人处理，你可以委婉地说：“老板安排XX来处理”给你的。 XX是一个友善、聪明、可靠的人。我会告诉他一一处理。不用担心！”安排其他人处理后，记得请老板给予后续答复。 （三）赔偿法。不要拒绝老板要求你处理的一切。如果你拒绝太多次，你的老板就会对你产生想法。拒绝几次后，主动询问老板是否有什么事情你可以处理。如果你几次没能去接老板，对于孩子来说，不妨下次接小老板的时候主动帮他写作业。 (4)代入法。找个合适的机会，游说老板增加一个助理或者秘书的职位。当然，前提是老板愿意出钱聘请专门的人。如果公司规模和能力有限，或者老板小气，就不要碰壁。多种方法交替使用。如果你觉得自己没有勇气和信心说不，不如老老实实按照老板的指示去做工作。如果你做到了以上几点，在老板眼里你基本上就懂得做人了，能够在公司立足了。但想要实现职业发展，有分量说话，就必须能够做好本职工作，充分展现自己的工作能力和专业素质。要根据公司的实际情况和发展要求，明确岗位职责和工作流程，准确找准自己的工作重点和部门岗位，逐步引导公司工作规范化、正规化，充分体现自己的职业价值。
如果这是小菜一碟，那就去做吧。若时间较长，应根据紧急情况进行处理。如果手头有紧急的事情，那就要看领导安排的工作是否紧急。如果事情紧急，你可以礼貌地拒绝，因为你手头的工作很忙。如果不紧急的话，那就等有空的时候再做吧。但你必须向你的领导说清楚。不要做吃力不讨好的事情。
我和你有同样的问题，甚至比你更严重。我是行政人力资源部的，他们非要让我做招标文件。因为我知道怎么做，他们就安排我做招标文件。我不知道这是什么逻辑。还有供应和销售人员，他们想怎么称呼我就怎么称呼我。我不是他们的部门秘书。之前和领导沟通过，他的回答是让他们自己学习。现在他居然食言了。我的原则是认真工作、做好事情，你也有你自己的理由。如果你不这样做，也没有什么问题。如果他想和你说话，你可以和领导沟通。事实上，如果你找借口，比如说你很忙，你不能做等等，你就无法摆脱这份工作。我已经尝试过。
也许你在一家比较大的集团公司。这种建议最好不要接手。告诉领导这不是你的专业。你真的不知道该怎么做。你害怕犯错误。或者找个人来和你分担工作，不然你会感觉很不平衡。大集团很难批准各级加薪。说一下我为什么搜这个问题，因为我也遇到过类似的问题。我在一家不到20人的小公司。当然，公司里没有闲人，每个人都做额外的工作，比如会计和简单的工作。采购等。就在上个月，老板还给我安排了额外的工作（当然，没有额外的钱）。我一开始就同意了，因为我可以学到一些新知识。但直到接手后我才知道，我必须和对方合作。沟通很麻烦，对方对这项工作的态度和看法与我相差甚远。带着全部耐心做完第一批工作后，我和领导着急了，没有听从对方的（不是老板，而是沟通方式），回家后家人给了我一个主意。我采取了不行就辞职的态度，把一部分工作分了出来。职责）就在今天，我的老板问我为什么要他来处理这件事。哈哈，我想问问老板，你的情商到底有多低？工作更多并获得更多报酬是很自然的。如果你不想多劳多得，我已经尽力仁义了（毕竟我现在接手了一些公司其他人做不到的额外工作）
你没有足够的时间来完成这项工作吗？要么你不懂推，因为时间不够而不去做，要么你可以趁这个机会讨好领导。如果你巴结不了他，你再逼他也没用。然后就推他吧。
我觉得是领导对你的信任，对你能力的认可，不然也不会给你这样的工作。领导加钱只是时间问题，我们就等着机会吧。
如果合同明确规定了工作范围，你可以拒绝，那么从法律角度你就能站得住脚。但是.如果你不怕失去工作。这不是一个法律问题，所以在这里问没有意义。
姑娘，这份工作对你来说重要吗？没有这份工作你就活不下去吗？如果没有，就向他解释一下，并帮助他做一些你能做的事情。如果太多了，就不要这样做！更何况，万一你说完之后你的老板就意识到这样不好怎么办？不然这样的领导早就把他炒了。
问
重要的是，这是我迄今为止薪资最高的工作，总经理非常赏识我，今年给了我很高的加薪。我实在受不了我的老板，但我正在等待换职位或换部门的机会。
跟进
如果你想换工作，你必须找到一个很好的理由与你的总经理交谈，并表明你有资格担任其他职位。否则，你也会得罪你的部门经理，所以最好直接和他谈谈。
如果你什么都不知道，我劝你不要这样做。你可以向领导说明情况。如果你不知道怎么做，他可能不会强迫你这样做。