这是不可能的。如果您是银行员工，只需查看银行的系统即可。不同的银行有不同的系统。问问老员工就知道了。

先说第二项和第三项。如果可以纠正，就说明客户账户里还有钱，不会有损失。一般来说，任何造成一定损失的事情都无法纠正。如果金额不是很大，大多数人都会选择自己承担。这样，领导一般不会向上级汇报，也不会造成严重后果。如果数额较大，单位会出面追回款项。若无法挽回，损失由单位承担，但个人须接受单位的处罚。这是劳动法中规定的。

我在一家信用合作社工作。如果柜员出现现金错误怎么办？ 1、如果处理过程中发现错误，一般的方法是更正、抹掉账户，或者与客户协商是否偿还透支金额或直接支付。如果支付了多付的金额，将再次支付。重置或删除帐户通常需要客户的同意。 2、提现金额一般不太可能出现较大误差，因为目前的现金支付有一定的权限限额5万以上，需要他人授权才能办理，需要经过他人审核流程。一般情况下，如果存款金额出现差异，客户会及时通知银行处理、进行柜面交易或其他方式进行弥补。 3、如因与外资银行业务发生情况，必须及时联系当地银行协助挽回。若无法追回，银行将根据实际金额和具体情况，调查确定柜员和银行网点的责任，并酌情给予处罚。外部处罚的具体比例尚不确定。更正和删除账户不是一个人就能完成的。需要其他柜员的授权。超过一定数额的，应当经总会计师或者上级领导授权。如今，现金制度更加合理，柜员除了早、午、晚盘点外，一般都要求及时盘点。因此，一般更容易发现错误。只要小心，还是可以避免错误的。一旦发现错误，应及时检查并停止对外业务。

基本上，办理个人现金业务时可能会犯多种错误。比如我们银行个人业务的柜员现金较少，他首先需要调整监控看看是什么情况，确认后再联系客户。如果能恢复就更好了。无法追回的，由个人承担损失，单位不承担损失。如果出纳员多付或少付给其他人，则无法纠正。而且银行的冲销管理非常严格。柜员无权执行，需要主管授权。然而，很难说所有这些都是由什么类型的错误引起的，要视情况而定。

银行业务培训1、业务培训，使新员工熟悉和掌握完成本职工作所需的主要技能和相关信息，迅速胜任本职工作； 2、介绍银行的业务范围、主要产品、市场定位、目标客户、竞争环境等，增强新员工的市场意识； 3、介绍银行的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容、如何做好安全工作、如何发现和处理安全工作中出现的一般性问题，提高安全意识；专业形象培训介绍银行员工的行为规范和行为方式。如职业道德、环境秩序、作息制度、支出规定、接触服务条款、仪表、精神面貌、言谈举止等方面的要求。银行新员工培训是指向银行新员工提供基本背景信息。使员工了解自己所从事工作的基本内容和方法，明确自己的工作职责、流程和标准，灌输对银行的初步认识。以及所在部门期望的态度、规范、价值观和行为模式，以帮助他们顺利适应银行环境和新工作，使他们尽快进入岗位。

培训内容包括： 一、银行内部情况介绍1、介绍银行的经营历史、宗旨、规模和发展前景，鼓励员工积极工作，为银行的繁荣作出贡献。 2、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工在工作中自觉遵守公司的规则，按照公司制定的规则、标准、程序和制度处理一切工作。包括：工资、奖金、津贴、保险、假期、医疗、晋升调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利计划、岗位说明书、岗位说明书、劳动条件、工作规范、绩效标准、工作评价机制、劳动令等工作要求。 3、介绍银行内部组织架构和权力体系、各部门之间的服务协调网络和流程、相关部门的处理和反馈机制。明确新员工在银行的信息沟通和提出建议，让他们了解和熟悉各部门的职能，以便他们在今后的工作中能够准确地联系各相关部门，并能够就工作问题提出建议。任何时候。提出建议或诉求。 4.传达银行的文化、价值观和目标。让新员工知道银行反对什么、鼓励什么、追求什么。 2、银行业务培训1、业务培训，使新员工熟悉和掌握完成本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任本职工作； 2、介绍银行的业务范围、主要产品、市场定位、目标客户、竞争环境等，增强新员工的市场意识； 3、介绍银行的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容、如何做好安全工作、如何发现和处理安全工作中出现的一般性问题，提高安全意识； 3、专业形象培训介绍银行对员工行为、行为的标准。如职业道德、环境秩序、作息制度、费用规定、联系服务条款、仪表、精神面貌、言谈举止等方面的要求。 延伸信息： 培训意义：对银行的意义。如果说招聘是新员工管理的开始，那么银行新员工培训就是银行新员工管理的延续。这种管理的重要性在于，通过向新员工介绍银行的发展历史、发展战略、经营特色、银行文化和管理制度，对员工入职有很大的激励作用。通过岗位培训，让新员工能够快速上岗，提高工作效率，取得更好的工作业绩，事半功倍。通过银行新员工培训，管理者更加熟悉新员工，为今后的管理打下基础。银行新员工培训对个人的意义是个人进一步了解和熟悉银行的过程。通过对银行的进一步熟悉和了解，一方面可以缓解新员工对新环境的陌生感以及由此带来的心理压力。另一方面，可以减少新员工对银行不切实际的想法，正确看待银行的工作标准、工作要求和福利，顺利度过磨合期，继续在银行长期工作。银行新员工培训是新员工职业生涯的新起点。新银行员工培训意味着新员工必须放弃原有与现银行不相适应的价值观、行为准则和行为方法，适应新组织的行为目标和工作方法。参考来源：百度百科-银行新员工培训

技能：数钱（手数、机器数）、倒钩、算盘、键盘数字输入、文字输入、阿拉伯数字和大写字母书写等。其他方面：相关法律法规、团队精神等。

这是不可能的，如果他告诉你，他就不会是银行职员了。

中国邮政储蓄银行浙江省分行公司业务整改报告根据2011年9月的错误登记，我们对存在的问题进行了认真整改，现将有关情况报告如下： 举报人（签名）： 会计部负责人（签名）：公章：根据分行近期出具的业务错误报告，整改报告显示，由于本人的疏忽，导致多起风险事件发生，给分行造成了负面影响。我感到深深的羞愧。通过对这几个错误的深入反思和深刻思考，我充分认识到自己思想上、业务上、操作上的不足，明确了认真执行规章制度、规范工作流程的重要性和必要性。我现在正在对自己目前的不足进行自我审视和自我修正。首先，端正工作态度，提高风险意识。我所犯的错误都是由于疏忽和态度不认真造成的。其中之一就是在办理个人提前还款业务时。我本应该在还款前扣除客户的本金和利息总额，但它发生了。做票时误丢本金，还款时未发现错误。付款操作完成后才发现错误，随后交易被撤销。这立刻就产生了本金、利息、本金和利润总共三笔交易。三种风险事件，这三种错误是完全可以避免的。其次，严格遵守操作流程，规范业务操作。不按业务流程操作也是风险事件发生的原因之一。我的一些错误都是由于我操作不规范，没有严格遵守操作规程而造成的。比如，到了季末，我要把销售部门开出的手续费转给网点。此时已是深夜，各门店人潮汹涌。因此，当我发出贷款申请时，我没有与面值核对，就匆匆把这笔钱丢了。我按回车确认，但负责审核的同事发现金额输入错误，少了一位数字。由于金额无法修改，交易不得不撤销。先审票后核算，是每个业务人员必须遵守的操作流程。也是前人总结经验的结晶。它具有前瞻性和实用性。因此，我会不断规范自己的操作，更好的防止错误的发生。三是积极完善自我，增强业务能力。我在营业厅担任一般职务，经常需要处理日常生活中很少出现、难度较大的业务。风险较高，需要扎实的专业知识。因此，作为一名总柜员，切不可固步自封。你要时刻提升自己，把每一次新业务都当作自我提升的机会。当遇到不懂的问题或者不懂的业务时，一定要多学习，多思考，夯实自己的业务基础。只有整合并不断提升业务能力，才能更好地胜任这个职位。在此，我真诚地接受领导的批评和教育，并将在今后的工作中认真对待每一项业务。同时，我将不断完善自我，以严谨的工作态度、专业的业务知识、规范的业务操作把工作做得更好。做好自己的本职工作！

年长的员工经验较多，因此出错率较低；老员工接受过较多的银行培训，因此出错率较低。

收到中国人民银行的错误报告后，xxx厅长办公室高度重视。 6月1日晚，召开全体出纳会议，分析出错原因。现将分析整改报告报告如下： 一、认真分析查找原因。 1、由于我行xxx支行和邮储银行吸收了大量小面额优惠券和破损优惠券，我行小面额返还优惠券相对集中，且大部分面值小于10块钱，面质差，胶带很多。这给正式员工的工作带来一定的困难。今年1月至10月，向中国人民银行提交xxx捆破损券，金额xxx万元。 2、部分人员对主副币计时工作存在误解。一些小时工在操作过程中精神麻痹，片面追求小时的数量和速度，从而放松了具体操作过程中的小时数要求。这会导致错误。主要原因。 3、已制定的各项考核制度，特别是全点业务运作，在制度实施中有时流于形式，考核落实力度不够。由于基层一线处于服务和制度落实的最前沿，一定程度上存在重服务、考核相对弱的现象。

你只能接受这个。如果你不接受，就离开，去找更好的工作。

银行里的人大多都有人脉，想要故意为难人几乎是不可能的。毕竟职场上这样的人还是比较少的。再加上银行的圈子那么大，大家都或多或少有联系，所以人脉和世故都还不错。