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原发布者：a304578902

大学毕业生求职前应该做哪些准备？一、培养良好素质1、思想道德素质是事业成功的基本保证。良好的品质将在今后的工作中转化为高尚的职业道德和坚定的人生信念。 2、科学文化素质。努力学习科学文化知识，打牢专业基础。有了真才实学，有了实际的知识，才能适应更多的工作岗位，更有利于自己的就业。 3、身体素质是事业成功的物质保障。大学生应科学锻炼，积极参加体育活动，了解自身的生理素质特点和不同职业的要求，在今后的职业活动中合理开发和利用自己的生理优势。 4、审美素质是任何职业都应具备的基本素质。经常欣赏优秀的文学艺术作品，学会辨别事物的善恶，培养审美能力。如果你在某些艺术领域培养了兴趣和专长，你未来的就业前景将会更加广阔。 5、劳动素质是操作能力和实践能力的基础。通过劳动，锻炼身体和意志，获得生产知识和劳动技能。 6、良好的心理素质是赢得竞争的必备因素。当今社会的高科技、高效率、高竞争，增加了人们的心理负担。只有心态好、乐观自信、正确处理挫折的人才有可能成功。 2、完成自我定位，“自我定位”就是找到自己的位置。你必须弄清楚你想做什么（工作）？你能做什么（工作）？找到两者的结合点，并在此基础上确定自己的职业目标，需要分析就业形势，找到自己职业目标的切入点，即自己在哪个城市、哪个行业、哪个职位类型。最有可能找到？适合您的工作。行业的选择要结合自己所学的专业来考虑。最好选择这个专业。如果你在专业之外还有其他突出的特长，也可以跨专业选择，但跨度不宜太大。

首先是做好心理准备。你心中必须对大学毕业后要做什么有一个计划。也许这个计划很肤浅，但它是一个方向，必须不断修改并努力实现。你必须做好面对困难的心理准备。职业选择之路充满荆棘，充满坎坷。你必须有面对困难的勇气和克服困难的决心。当然，你也要做好应对今后工作中各种情况的心理准备。在学校，在老师的指导和同学的帮助下，你可以通过100%的知识，学到60%；但在社会上，一项工作是由你独立完成的。没有通过或失败的标准。你只能尽力而为。二是知识上的准备。大学学习一刻也不能放松。有句话说，在学校学到的知识已经过时了，在工作中用不上，所以没必要花费精力。下班后你可以一边做一边学习。这种想法是非常有害的。没有知识的积累，没有良好的学习方法和自学习惯，即使在工作中边干边学，也还是在建造空中楼阁。多少次在招聘会上，我看到那些严厉的人力资源经理抛开应聘者华丽的自荐信，直接去寻找英语水平证书和奖学金证书。抱怨雇主太看重分数有什么意义呢？我们需要抓紧时间储备知识。三是能力上的准备。能力是慢慢培养出来的。大学这几年，除了抓紧时间学习知识外，还必须多参加有目的性、针对性的社会实践活动，从而培养和锻炼自己与人沟通、待人接物、团结一致的能力。及配合等能力，能及早适应今后的工作。大学生活转瞬即逝。在择业路上，愚者等待施舍，智者则提前做好准备。就业形势严峻，我们无法逃避，只能主动出击。

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是的，还是先工作积累经验比较好。虽然当时你还没有文凭，但是在这段缓冲时间内你可以接触到更多的工作，这对你以后的工作定位很有帮助。如果你稍后工作，那时间就会被浪费，所以我认为还是先工作比较好。

问

如果那段时间没有被浪费怎么办？

据中国人事科学院发布的《中国人才报告》预计，2017年，第二产业人才缺口将达到1720万人，而第三产业人才缺口预计将达到3.25万人，就业形势严峻；第三十六行如果你在职业生涯中拥有顶尖的才华，那么条条大路都通罗马。只要你在做出选择时有正确的认识，并在以后的学习中努力学习一门技能，你未来的生活一定会很好。选择时，选择流行的技术。现在，我感觉餐饮业发展得很好，特别是湘菜和火锅。厨师现在是一个很有前途的职业。对你来说，学做湖南厨师什么的也挺好的。

入职体检一般包括一些基础检查，如抽血、心电图、B超、尿检、内科、外科胸部X线检查等。一般来说，您可以毫无问题地通过这些。如果体检有问题，这件事交给红日体检就可以了！如果公司没有指定体检医院。可以帮助拿到三级医院就业的体检报告。体检如有不合格项目或问题，请向红太阳体检反映。祝您工作顺利。

收集就业信息不能只靠自己寻找单位或发出求职信。一般来说，这种方法的成功率不高。善于利用各种渠道，通过各种渠道收集信息。这些渠道和途径主要包括：一是通过学校就业部门获取信息。学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心是负责大学生毕业生就业工作的行政部门。在长期的工作互动中，与各部委、省市的毕业生就业部门和用人单位有着密切的联系。社会需求信息往往聚集在这里。而且，在毕业生就业过程中，及时向毕业生发布相关需求信息并提供就业指导，让毕业生大致了解当前社会对大学生的需求和相关就业政策法规。学生自己也可以提供相关问题的信息。进行咨询。学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心是获取用人单位信息的主要渠道。他们提供的信息在数量和质量上都具有明显的优势。通过学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心获取的信息具有以下特点： 1、针对性强。一般用人单位在掌握学校的专业设置、学生资源、教学质量等信息后，向学校发送需求信息。本信息完全针对该校应届毕业生和在校生，针对性强。从人才市场和报刊杂志获取的需求信息是面向全社会的，针对性较差。 2、可靠性高。为了对广大毕业生负责，学校就业部门在向学生发布用人单位向学校提供的需求信息之前，必须首先对就业信息进行审核，确保信息的可靠性。 3、成功率高。一般来说，毕业生只要符合要求，善于控制自己，与供需双方协商，就能立即签订协议，成功率也比较高。二是通过各级毕业生就业指导机构获取信息。教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各地也成立了毕业生就业指导机构。这些机构的一项重要任务就是与毕业生和用人单位交流信息并提供咨询服务。三是通过社会各级人才市场获取信息。随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生。您不仅可以了解许多不同的机构和职位，而且还为您提供了练习面试技巧的绝佳机会和在面试过程中增强自信的机会。第四，通过新闻媒体获取信息。每年大学生毕业就业时，报刊杂志一般都会发布一些大学生就业指导信息。这些信息从不同方面、不同角度反映了当年大学生的就业需求。在传媒业快速发展的今天，广播、电视、报纸、杂志等新闻媒体受到招聘机构和求职者的青睐。例如，每期《大学生就业》都包含数量不等的招聘信息。

能

1.以前有人说“金九银十”，不一定正确，但有道理。一般情况下，过年是换工作的高峰期，然后九、十月份到来，天气就转凉了。对公司不满意的人拿不到年终奖，以后找工作也没关系。 2.有了文凭，找工作会更容易。一般来说，5、6月份没有毕业证书的学生只能被正规公司当作实习生对待。严格来说，他们不能受到劳动合同法的保护，不能成为劳动主体。 3、如果工作早，有经验，找工作会有一些优势，不过两个月的差别也不算什么。 4.更何况，如果这两个月对你来说更有意义，那当然也可以。事实上，不同的公司在不同的时间进行招聘。这只是有多少机会的问题。

五六月份找工作或者七八月份找工作都不靠谱。找工作的时候一定要提前搜索、找到。当你开始工作时，你必须签署正式的合同。越早成为全职员工，最大的区别就在这里。你必须提前找到工作。一旦拿到证书，我将立即成为一名全职官员。