您的工资录入不正确（社保5261部分不能从工资中扣除）。正确的是：计提时借：管理费用1653——工资（应支付金额）10000 贷：应付职工薪酬——工资（应支付金额）10000 发放时借：应付职工薪酬——工资（金额）贷款：其他应收款- 社会保障（员工承担） 800 银行存款9,200

1、缴费时的会计处理：管理费用、养老保险费（注：单位承担部分）、其他应收款、养老保险费（注：个人承担部分）、贷方：银行存款2.支付工资时，收回单位支付的部分，从职工工资中扣除。从职工工资中扣除时，会计处理为：应付职工薪酬。贷款：其他应收款—— 养老保险费。 3、本期未缴纳的情况本期科目处理贷款：管理费用—— 养老保险费贷款：其他应付款—— 养老保险费扣除个人支付工资部分：应付职工工资贷款：其他应付款—— 养老保险费4、企业未来期间支付劳务企业代扣代缴保障部门支付的部分养老金的会计处理借：其他应付款—— 养老保险费借：银行存款

应计工资2113 时，借：管理费用- 工资8800 贷款：应付职工工资——5261 工资4102 8000 其他应收款- 社会保障800 缴纳社会保障时，借：管理费用- 1653 - 社会保障1200 其他应收款- 社会保障800 贷：银行存款2000。你开始时的输入是错误的。

提交至社会保障中心。社保中心在银行开了账户，你直接去银行转账到社保中心的账户上。社保缴费单上有社保中心的账户。

交给社保单位，但为了方便，公司通常会与银行签订收款协议，每月直接从公司账户转钱即可。

当然是交给社保单位。

用于扣除企业为员工购买的社会保险费用。

社会保障个人账户分为：医疗账户和养老金账户。其他包括（生育、工伤、失业等都存入社保中心。）

用人单位本月和上个月为员工缴纳社保。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。它是国家用来预防和强制大多数社会成员参与的具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。根据《社会保险费申报和缴纳管理条例》：第一条规范社会保险费的申报和缴纳管理。制定本规定。第二条用人单位申报缴费、社会保险经办机构收取社会保险费，适用本规定。本条例所称社会保险费，是指用人单位及其职工参加并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费。依法参加社会保险。

你好！单位当月缴纳的社会保险基金是本月的社会保险基金，不是下个月的社会保险基金。谢谢阅读！

建议你去银行核实一下！

我们尚未收到任何有关不代他人付款的信息，因此这是假消息。

公司社会保险费当月缴纳。一般公司的社保费都是由银行代扣的，每月10日前自动从单位账户中扣除！职工工资一般是上月当月发放，从工资中代扣的社保费也是上月社保费。希望以上回答可以帮助到您！

这不对吗？应该是个人缴纳162.5，单位需要另外缴纳收入的44%。个人缴费全部进入个人账户，单位缴纳的部分进入个人账户，大部分进入社会统筹。

缴纳费用时使用公司在银行开设的社保账户。一般情况下，缴纳费用时，资金直接从公司账户转入社保部门指定的账户。 1、社会保障包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。 2、社会保险是国家强制要求的一种保险。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金。目的是让劳动者在老年、疾病、工伤、失业、生育等方面得到帮助并得到保障。我国《劳动法》和《社会保险法》均明确规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这显然是国家强制性的。用人单位不得以任何借口或理由拒绝承担此项法律义务。

按职工工资计算的养老金：企业20%，个人8% 医疗：企业10%，个人2% 失业：企业2%，个人1% 工伤、生育由企业承担，个人不缴纳养老金全国基本相同，其他比例略有不同。它受当地法规的约束。如果你说的这三项保险都是你自己承担的话，那么162.7是不够交的，所以他们每个人都要自己交，也就是说单位会代你交。您不必自己缴纳社会保障。相反，你的雇主会直接从你的工资中扣除你应该支付的金额并帮助你支付。

这将使政府更容易检查您的公司是否已为您付款。

付款时使用。缴纳费用时，直接从公司账户转账至社保部门指定账户。

1、首先要明确的是，每月社保缴费是根据您的参保缴费基数确定的。 1653支付基数假设为3000元。单位负责缴纳养老保险费的20%（600元），个人负责缴纳养老保险费的8%（240元）。 2、各地支付基数一般有多个级别，有下限，也有较高上限。缴费基数应根据实际情况选择。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险都是根据选定的缴费基数，然后按不同险种的比例代扣代缴。方法与上面相同。 3、个人需缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，工伤保险、生育保险由单位全额承担。