你可以先递交辞呈。一般辞职后你不会说可以走。你可以利用这段时间四处看看，找到一份适合自己、自己喜欢的工作。一旦到了辞职的时间，你就可以去新的职位。这样双方都没有耽误，这太好了！来自ZhiQ网友：赵先生不会这么做。只要你有能力，公司就愿意等你辞职。来自ZhiQ用户：匿名用户

1.这取决于你的职业命运。说白了，就看你的命运了。 2.如果你辞职了，工资没了，最好有朋友一起合租。在同学中寻找出路。 3、下半年找工作会比上半年更难，特别是国庆之后。建议您在辞职前先留在原地，做好新的工作。这样更安全。

先找到工作，再辞职。如果没有适合自己的工作，一定要慎重考虑，给自己留一条退路。

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问

理论上是这样，但要等到休息后再找工作并不容易。我错过了一些招聘会，现在我的工作工作时间长，而且还上夜班。根本没有未来。真的很痛苦。我已经挣扎了很长时间了。请帮我。

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只能去招聘会找工作吗？自己出去寻找吧。如果你先离职了，找不到工作怎么办？

问

之前我在网上投了简历一段时间，但完全没有得到任何回复。就业市场招聘效果较好。

从你的三个困惑来看，我认为你还不应该辞职。您可以在线提交简历，也可以利用休息时间出去寻找工作。这样，即使你找不到新的工作，你现在的工作还在，你的未来也不会断绝。当然，既然要跳槽，就得时刻给自己定一个目标，并做好准备。你需要明确自己想做什么、能做什么、适合什么、对方公司需要什么样的人才、如何根据自己想做的工作来弥补自己的不足等等。永远不打无准备的战争。

问

走安全路线肯定更好，但现在每天都要上班，没有时间读书，也没有时间找工作。实在是很无奈。

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我得挤出时间，休息的时候可以看看书。网上提交简历不会占用工作时间，周末还可以去招聘会。总有时间可以挤。

面试后为什么没来上班？单位在选择申请人，申请人也在选择单位。许多申请者会同时申请多个单位，然后选择最适合自己的单位。所以也许你的单位不符合应聘者的胃口，所以面试后他没有来上班。也许他面试过其他单位，觉得更适合自己。还有其他几种可能，比如贵公司的待遇让应聘者不满意，或者可能是你的公司在同行业中竞争力不是很强，让应聘者觉得在贵公司工作没有前景。还有一种可能就是上班不方便。有些申请人不想每天乘坐几个小时的班车，所以这也是可以的。为什么被录用的人工作几天就辞职了？我觉得这可能是适应性不够造成的。也许你单位的工作环境让员工不舒服，或者觉得和之前面试的不一样，所以短时间内就辞职了，因为试用期辞职比较容易。它不会造成任何麻烦。也可能是你觉得这份工作不适合你，或者你单位的管理不合理。这些都是有可能的。我建议，当他们辞职的时候，你应该问他们为什么，找出问题所在，然后想办法改进。

一般情况是，中层管理有害虫，不分对错，欺负到最低层，力度不对，不懂管理之道。排除这一点。还有待遇不平等、单位问题、不尊重人才、缺乏归属感等问题，或者有些人为了地位而对真正有才华的人放慢脚步。如果公司的主要目的是让人发挥能力，氛围就改善了，产量自然一增加就增加。在基层，要看认真、勤奋的人，不要欺负、打击主要员工的积极性。如果员工觉得自己的努力没有得到认可，产出就会变低，就会做得更少、犯的错误也更少。这取决于实际情况和原因。黑脸和红脸必须相等。他们刚开始的时候要求很高，让人望而却步。事实上，其中许多都是简单且易于使用的。

前段时间我申请了一家制药公司的工作。我很不高兴。我不懂医学，但我还是被录用了。然后我进去后，我一个人坐在办公室里，没有人照顾我。然后副总统过来了。前一刻他说我穿的衣服不正式，后一刻他又说我不懂医，而且他总是对我挑剔，好像我是为他做的。我是一个新人，没有人帮助我。当我走进去的时候，每个人都是冷漠的。如果副总裁这么不喜欢我，那他当初为什么要聘用我呢？我被录用了，整天找茬。我感觉她很不尊重人。于是我又呆了一会儿就离开了。我不干了。你以为你是谁？

让新员工看到希望。让他们知道该公司更可靠。领导者必须有气场和感召力。

金钱，人品！

一个企业想要留住人才，雇主品牌形象非常重要，包括企业文化、价值观、办公环境、薪资福利、发展前景等，这些都是员工非常看重的。企业需要向员工充分展示这些，关注雇主品牌。只有通过建设，才能从根本上留住员工的心。如今，无论规模大小的企业都开始注重雇主品牌建设，以吸引人才，增强企业竞争力。建立官方的企业招聘网站是第一步。点击招聘，帮助企业建立“公司名称.招聘”的第一入口，并匹配直接招聘网站模板。让企业直接与人才对接，展示求职者感兴趣的独特文化和公司信息，快速提升公司雇主形象。这有助于公司留住人才。

改善治疗。按时足额支付工资和社会保险。尽量招聘毕业两三年前的人；应届毕业生的流动率远高于非应届毕业生。

对于这个问题我很有发言权。我已经找过很多次工作了。请注意以下几点： 1、清楚地认识自己，自己擅长什么技能或者自己的优势和优势是什么。 2、上网查一下，是否有很多你擅长的领域的招聘信息。你可以通过注册求职账号来了解，也可以看到你和雇主的差距在哪里。 3.先在线发送简历。它不会占用你很多时间。 4.如果您对以上内容不是很确定，建议您更加谨慎。用人单位给你打电话后，第二天请假去看看，前一天晚上了解用人单位的信息。相关信息，以及是否符合自己的要求。如果不一致，没必要委屈自己，也没必要浪费时间。

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问

之前我在网上投过一些简历，但没有得到回复。我觉得去人才市场会更有效。

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你知道哪些技巧？

问

我学的是电子专业，工作了一年。我将来想做一些与电子、半导体相关的事情。

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这个度确实很难把握，因为我不知道你的技术是什么水平，但是工厂的技术考核要求一般都相当高。

建议大家都参加。无论是校招还是社招，其实都只是一场招聘会，其本质是为了提高大家的就业率。因此，辞职后，建议凡是有工作机会的招聘会都去参加。不要拘泥于社招、校招。不过，校园招聘一般是针对在校大学生。如果你不是应届毕业生，你可能不符合一些校园招聘单位对应届毕业生的要求。

它们都是借口。可能有两个原因。一是你公司的问题，公司待遇或者环境不好。另一个是候选人的问题。也许他们浮躁，不懂得珍惜自己的工作，尤其是刚毕业、没有社会经验的大学生。不了解社会、不懂得珍惜工作机会

辞职去找工作。亲，您需要参加社招和校招。这样就不会耽误时间了。不要让自己失去机会。

只要你离开学校并工作不满一年，你仍然可以参加校招。部分招聘毕业两年后仍可参加校招，但大部分是求职或社招。

如果辞职找工作，可以参加社招或者校招。这样，你找到工作的机会就会增加。

当然，你正在射精。你已经辞职了，正在找工作，这证明你已经是社会的招聘人员了。您将无法再参加校园招聘。

看来你在生活上有经济压力。根据你的情况，建议你先找工作再辞职，这样生活压力会小一些。但你首先需要了解一些事情，比如从现在的公司离职需要多长时间，需要多长时间才能交接，辞职过程是否顺利。否则，原来的公司不会放你走，新公司也等不到你加入，这就不好了。我按顺序回答你的其他问题： 1、找工作有时要看机会，你无法知道具体的时间。您可以请假去面试； 2、只要离职和入职时间相近，住房应该不存在问题，维持现状即可。好的； 3、俗称“金九银十”。也就是说，9月、10月是求职、跳槽、招聘的高峰期；临近年底，找工作并不容易。建议大家在换工作之前要有耐心，找到更好的公司，以免再次换工作后疲惫不堪。在寻找新机会的同时，不要忘记自己的责任。还要处理好现有公司的工作，离职时做好交接工作。每个行业都有一个小圈子，留下好名声总不会有什么坏处。

问

所以我正在攒钱做更多的准备。现在公司已经不留人了，技术人员想要离开也很快得到批准。预计2周后即可离开。我只知道金、三、银。我想换行业。好的公司不是那么容易进的，都需要相关的工作经验。

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如果你可以在两周内离职，那么当你找到新工作时，就说你可以在两周内开始工作。其实工作很辛苦，我总是要照顾别人。如果你现在的公司很不错，为什么不留下来学习更多呢？不要害怕艰苦的工作。前期越努力，后期就会走得越远。工作有时取决于机会。不要不耐烦。总会有好的机会。反正你现在有工作了，就慢慢找吧。如果有机会，请假去面试。这样，你就不会因为生活的压力而被迫去找工作。

兄弟你好，刘汉如董事长曾经说过，从华菱星马辞职的人，是不允许再回到公司的。但这并不是绝对的。如果能找到重量级人物或者负责人，就可以回去。

一般来说，该文件必须存在，但只需输入到系统中即可。如果系统里有的话是可以找到的，不过你可以尝试一下。如果不起作用，也没有损失。