阿里巴巴全年总营收为1582.73亿元。除了总营收之外，阿里巴巴在非公认会计准则利润方面也比腾讯有明显优势。去年，阿里巴巴集团调整后净利润为578.71亿元，超过腾讯26%；经营活动净利润现金流方面，阿里巴巴现金流为803.26亿元，超过腾讯23%。马云曾经说过，要想自己赚钱，首先要帮助别人赚钱。回顾阿里巴巴的发展历史，马云几乎所有的业务布局都是基于这句话。亚当斯密曾说过：“经济活动的起源来源于交易，一切交易成本的高低与获取信息的成本和完成交易的运输成本有关。”因此，如果它能够帮助商家降低交易成本，即——信息获取成本和运输成本，就意味着它可以帮助商家赚钱。如果说淘宝、天猫的存在是为了降低信息获取成本，那么马云2013年建立的智慧物流平台菜鸟网络就是为了降低运输成本。尽管阿里巴巴的业务发展非常迅速，但也并非没有压力。主要压力来自另一家中国互联网巨头腾讯。腾讯在社交媒体和娱乐领域非常强大，正在与阿里巴巴争夺广告商和用户时间。此外，微信的移动支付也对阿里巴巴的支付带来了很大的挑战。

这个问题谷歌一下就能找到！ P是技术路线。如果应届生有学士学位，技术部门一般都是P。如果是研究生，就是P。当P是高级开发人员时，P通常是架构师，工作过一段时间。晋升时间只有（1年）。目前阿里巴巴应该很少招本科生了。

这个问题在Google上很容易找到。 P是技术路线。如果应届生有学士学位，一般是技术部的P4，研究生的P5，高级开发人员的P6，架构师的P7。他们只有工作一段时间（1-3年）后才能晋升。目前阿里巴巴应该很少招本科生了。一般来说，有P1到P14的人。 P1和P2对此了解不多。这就是评估其他职业职称以及您的职称工作类型的方式。比如P7产品经理=产品专家通常去P3担任助理P4=专家P5=高级专家P6=高级专家（也可能是高级高级） P7=专家P8=高级专家（架构师） P9=高级专家（高级架构师） ） P10=研究员P11=高级研究员P12=科学家P13=首席科学家P14=马云也对应P 级别，有一个管理机制： M1=P6 主管M2=P7 经理M3=P8 高级经理M4=P9 总监M5=P10 高级总监M6=P11 副总裁M7=P12 高级副总裁M8=P13 子公司CEO 或其他集团OM9=P14 陆兆禧（前马云）早期在阿里巴巴的P 级别普遍较低，专家可能是P2，但是后来他变成了A P级通货膨胀，更多的P级出现。在阿里巴巴，只有P6（M1）的人才算公司的中层管理人员。不同子公司对P级的标准不同。例如：B2B员工普遍P级别较高，但薪资水平低于天猫子公司同级别员工。只有同时达到P级的员工才有机会享受公司的RSU。 （P6以下的，除非项目优秀，有RSU奖励，否则一分都拿不到。） 据我了解，支付宝和天猫的平均工资比国内同级别员工要高。其他子公司。不过具体还是要看公司自身的能力。这个等级体系基本上都是大型互联网公司使用的，比如腾讯、百度等。

转载自网友阿里巴巴P7=专家P就是技术路线。如果应届毕业生拥有学士学位，那么他或她通常是技术部门的P4，研究生的P5，高级开发人员的P6。 P7通常是建筑师，工作年限只需（1-3年）即可晋升。目前阿里巴巴应该很少招本科生了。一般来说，有P1到P14的人。 P1和P2对此了解不多。这就是评估其他职业职称以及您的职称工作类型的方式。比如P7产品经理=产品专家通常去P3担任助理P4=专家P5=高级专家P6=高级专家（也可能是高级高级） P7=专家P8=高级专家（架构师） P9=高级专家（高级架构师） ） P10=研究员P11=高级研究员P12=科学家P13=首席科学家P14=马云也对应P 级别，有一个管理机制： M1=P6 主管M2=P7 经理M3=P8 高级经理M4=P9 总监M5=P10 高级总监M6=P11 副总裁M7=P12 高级副总裁M8=P13 子公司CEO 或其他集团OM9=P14 陆兆禧（前马云）早期在阿里巴巴的P 级别普遍较低，专家可能是P2，但是后来他变成了A P级通货膨胀，更多的P级出现。在阿里巴巴，只有P6（M1）的人才算公司的中层管理人员。不同子公司对P级的标准不同。例如：B2B员工普遍P级别较高，但薪资水平低于天猫子公司同级别员工。只有同时达到P级的员工才有机会享受公司的RSU。 （P6以下的，除非项目优秀，有RSU奖励，否则一分都拿不到。） 据我了解，支付宝和天猫的平均工资比国内同级别员工要高。其他子公司。不过具体还是要看公司自身的能力。这个等级体系基本上都是大型互联网公司使用的，比如腾讯、百度等。

阿里巴巴P7是什么级别？阿里巴巴的分类有哪些？在阿里巴巴，技术部门的一般级别一般为：P4、P5为刚进入阿里巴巴的应届本科生，P6为应届毕业生或工作1-3年的本科生，P7为高级开发人员。一般阿里巴巴的技术专家面试时会先确定级别。然后薪资就定了，所以面试后定的级别越高，职位和薪资就越高。公司招聘的员工一般都是P5级起。 P7（工资25k，股票）

P7是阿里巴巴的技术专家级别。 P为技术岗位，M为管理岗位。阿里巴巴的具体分类如下： P1、P2：一般空缺，预留给极低端职位。 P3：助理P4：初级专家P5：高级工程师P6：高级工程师P7：技术专家P8：高级专家P9：高级专家P10：研究员P11：高级研究员P12：科学家P13：首席科学家P14：马云nbsp；nbsp；延伸资料阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）于1999年由以前英语教师马云为首的18人在浙江杭州创立。阿里巴巴集团经营多项业务，同时也获得关联公司业务和服务的支持，运营商业生态系统。业务及关联公司包括：淘宝、天猫、聚划算、速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市。证券交易所股票代码为“BABA”。创始人兼董事长为马云。 2018年7月19日，《财富》世界500强全球同步排名发布，阿里巴巴集团排名第300位。参考来源：阿里巴巴行业问答官网：阿里巴巴有哪些分类？

阿里的级别：P为技术岗位，M为管理岗位。 P7是技术专家级别。阿里巴巴级别对应薪资：nbsp；百度使用的T系列及对应薪资：腾讯T系列及对应薪资：

P7是阿里巴巴的技术专家级别。 p为技术岗位，m为管理岗位。阿里巴巴的具体分类如下： p1、p2：一般空缺，预留给极低端职位。 p3：助理。 p4：初级专员。 p5：高级工程师。 p6：高级工程师。 p7：技术专家。 p8：资深专家。 p9：资深专家。 p10：研究员。 p11：高级研究员。 p12：科学家。 p13：首席科学家。 p14：马云。

在阿里巴巴，技术部门的一般级别一般为：P4、P5为刚进入阿里巴巴的应届本科生，P6为应届毕业生或工作1-3年的本科生，P7为高级开发人员。一般阿里巴巴的技术专家都是先确定级别，然后确定薪资，所以面试都是级别越高，职位和薪资就越高。公司招聘的员工一般都是P5级起。 P7（薪资25k，带股票）通常需要正规本科学历，有相关专业教育或相关工作经验，有较长的公司内部培训周期，对自己所从事的职业有一定前瞻性的认识，在行业中具有独特性某些方面。对公司在该领域的技术或管理有影响；对解决复杂问题有自己的见解，在识别问题和确定问题优先级方面特别有影响力，善于寻求资源解决问题，能够独立领导跨部门项目。担任技术或相关管理职位的高级人员，可以培训或指导新员工。扩展信息P7和P6的重要区别在于，P7可以跨部门领导项目，而P6只能在一定的指导下领导跨部门项目。 P8（薪资30k，股票）该级别员工对公司内外部业务及行业内相关资源和水平有很好的了解；参与公司相关战略的制定，能够影响部门管理层对某一领域的判断；使用自己的分析来了解公司复杂的问题解决所产生的影响。 P8是行业资深专家、创新者。他能够独立创新。 P8和P7的区别体现在对行业理解的深度上。技术招聘研究生资格为P5，博士资格为P6，个人能力特别强的将相应晋升。参考来源：百度百科-阿里巴巴集团

88.阿里巴巴是腾讯吗？是腾讯公司吗？

工资25k，有股票。能力要求通常需要正规的本科学位、相关专业教育或相关工作经验。对自己所从事的专业有一定的前瞻性认识，在某一方面有独特之处，并对该领域的公司技术或管理有影响；对解决复杂问题有自己的见解，特别是在问题识别和优先级分配方面。有影响力，善于寻找资源解决问题。能够独立领导跨部门项目，能够培训或指导新员工，并且是技术或相关管理职位的资深人士。扩展信息p8 福利：工资3万，股票。能力要求该级别员工对公司内外部业务及行业内相关资源和水平有充分的了解；参与公司相关战略的制定，能够影响部门管理层对某一领域的判断；并通过自己的分析对公司解决复杂问题产生影响。 P8是资深专家，是行业的创新者，能够独立创新。

阿里巴巴的薪酬体系与腾讯类似。 P5高级工程师，薪资范围在12000-20000之间。达到P7技术专家级别，不仅月薪在3万到5万之间，而且还会有股票。阿里巴巴有近4万名员工，月薪上万很轻松。然而，每年仍有成千上万的人选择辞职离开。公开资料显示，过去18年，阿里巴巴共有6万人辞职。 25k是阿里巴巴p7的起步价，p7级别有股份。另外P7级别每个月还有3000-5000左右的住宿补贴，年终奖金6-8个月。扣除个人税后，总体年薪约为四五百万。

高级销售。

阿里巴巴P7=专家P是技术路线。如果应届毕业生有学士学位，他们通常是技术部门的P4。如果他们是研究生，他们就是P5。如果他们是P6，他们就是高级开发人员。 P7通常是建筑师。他们只能工作一段时间（1-3年）。晋升。目前阿里巴巴应该很少招本科生了。一般来说，有P1到P14的人。 P1和P2对此了解不多。这就是评估其他职业职称以及您的职称工作类型的方式。比如P7产品经理=产品专家通常去P3担任助理P4=专家P5=高级专家P6=高级专家（也可能是高级高级） P7=专家P8=高级专家（架构师） P9=高级专家（高级架构师） ） P10=研究员P11=高级研究员P12=科学家P13=首席科学家P14=马云也对应P 级别，有一个管理机制： M1=P6 主管M2=P7 经理M3=P8 高级经理M4=P9 总监M5=P10 高级总监M6=P11 副总裁M7=P12 高级副总裁M8=P13 子公司CEO 或其他集团OM9=P14 陆兆禧（前马云）早期在阿里巴巴的P 级别普遍较低，专家可能是P2，但是后来他变成了A P级通货膨胀，更多的P级出现。在阿里巴巴，只有P6（M1）的人才算公司的中层管理人员。不同子公司对P级的标准不同。例如：B2B员工普遍P级别较高，但薪资水平低于天猫子公司同级别员工。只有同时达到P级的员工才有机会享受公司的RSU。 （P6以下的，除非项目优秀，有RSU奖励，否则一分都拿不到。） 据我了解，支付宝和天猫的平均工资比国内同级别员工要高。其他子公司。不过具体还是要看公司自身的能力。这个等级体系基本上都是大型互联网公司使用的，比如腾讯、百度等。