《股权管理办法》规定，原股东辞职并与公司解除劳动关系的，将丧失持有股份的资格，所持有的股份应当在离开公司后1个月内转让给公司；原股东拒绝按要求转让股权的，公司将强制要求其股东转让，强制转让价格为该部分股份对应的期末经审计的公司净资产值前一年。建议：创始团队成员在采取员工股权激励时，一定要注意不同情况下的股权处置协议宜早不宜晚，宜细不宜粗。协议制定得越早、越详细，覆盖的人就越多，执行力就越强。最好的办法是在律师的指导下，穷尽协议中所有股权变动的情况，区分被动辞职、自愿辞职、意外死亡等，并制定详细的执行计划。只有这样，才能确保你的激励目的能够正确实现。
这取决于当时认购原始股的认购条件。如果满足条件，就是合法的。原来的股票已经上市了，所带来的好处远远大于离开公司。原始股是指公司上市前发行的股票。在中国证券市场，“原始股”一直是利润和财富的代名词。在中国股市发展初期，投资者通过在股票一级市场以发行价购买数百股公开发行的企业股票，就可以赚到一笔不小的财富。几千股就可以发财了。如果你资金实力雄厚，买几万、几十万股，将来上市的话，利润就是几百万。这是中国股市的第一桶金。
这取决于公司章程和当时购买原始股份的协议。如果不在此规定范围内，员工离职时公司无权要求出售原有股份。如果您持有股份，即使只有一股，您也是公司的股东。您不必撤回您的股份。公司无权要求您撤回您的股份。如果不起作用，您可以起诉来解决问题。
这取决于您当时认购的原始股票的认购条件。如果满足条件，就是合法的。原来的股票已经上市了，带来的好处远远大于离开公司。你为什么选择离开？
根据《公司法》第一百四十二条规定，发起人持有的公司股份自公司成立之日起一年内不得转让。公司股票公开发行前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司报告其持有公司股份及其变动情况，其任职期间每年转让的股份不得超过其所持股份总数的25%在公司里；公司持有的股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。员工持股不存在锁定期。
员工一旦持有公司股份，就多了一个身份。彼为该公司自然人股东。这是法律所承认的。只要他不出售股份，即使他辞职，任何人都不能剥夺他的股东权利。还是一样。
可以保留。这是财产，与您是否受雇无关。除非公司规章、协议有特殊规定。因此，请详细阅读该协议的条款。
最好等到禁令解除后再转移。它在您签署的协议中，一般不能保留。
这取决于购买或分配内部股票时签署的协议。如有辞职赎回条款，须按条款执行。如果没有约定，可以保留。
首先，取决于您与公司在这方面的协议条款，必须按照其条款处理；二是发行原始股时必须按照公司有关文件的规定办理。因为有些原始股具有一定的员工福利属性。如果确定或同意这些股份只能由公司内部员工持有，那么如果你辞职，公司可能不得不回购或要求你转让。
25岁的冯某持有青岛某银行2.9万股股票，离开公司后被银行回购。冯称，银行以不解除劳动合同为由，强制公司回购股权，因此向法院提起诉讼。因为冯先生辞职时，未经股东大会决议，该行的股份回购并不具有任何法律效力。近日，市南法院一审判决冯某仍持有2.9万股。冯女士称，她于2007年6月14日以每股1元的价格购买了青岛某银行2.9万股股票。由于她后来向银行申请解除劳动合同，如果她不归还股权证明，银行不会开具解除劳动合同。收到劳动合同报告后，她找不到新工作，被迫交出股票。冯女士称，她取回股票后，发现上面的2.9万股已被标记为可提现。冯某认为银行的行为侵犯了他的财产权，遂向法院提起诉讼。青岛一家银行表示，该行出售的股票针对的是员工，优惠政策丰富。股份明确规定了附带的义务和条件。如果购买人在购买股票三年后离开银行，银行将有权按相应价格收回股票。在购买股份的过程中，冯某明确了解其所附带的条件和义务。因此，冯先生辞职时，双方按照约定办理了相关股份回收程序，符合双方原约定。市南法院经审理查明，2007年5月15日，青岛某银行董事会投票通过了《拟出售员工认购股份实施方案》和《员工认购股份管理办法》。被处置。” 2007年5月24日，青岛某银行公布了这两份文件，7天后职代会通过了这两份文件。文件规定，符合认购资格的人员为2007年3月31日在岗的银行员工，认购价格为1元/股。本次认购的股份锁定期为3年；如果员工申请转让或解除合同，锁定期内的股份将由银行回购。 2007年6月1日，冯某申请认购29000股，并填写了《认购申请书》，表明其自愿遵守银行公布的两份文件。同年10月29日，冯提出辞职。两个月后，冯某与银行签订协议，同意支付2.9万元股份及利息作为提前终止劳动合同的违约金。银行划掉了冯某股票中持有29,000股的记录。 2008年4月17日，本行股东大会审议通过，股份锁定期内辞职、解聘员工认购的待处置股份由本行回购。市南法院认为，该行回购股份须经股东大会决议。 2007年12月13日，双方签署的协议内容为债务抵销，即银行回购股份。但由于双方签署协议时相关回购方案尚未获得股东大会决议，回购股份的法定决议程序尚未完成。尚未发生法律效力。尽管该行于2008年4月17日召开了股东大会并通过了相关决议，但股东大会决议不具有追溯力。因此，双方签署的关于银行撤回冯某股份的协议不具有法律约束力，该29000股股份仍应由冯某持有。
1、公司内部股票上市及公司解散后股份如何处理：参见公司章程；辞职时没有公司章程限制股权的，或者虽有规定但股东本人未在公司章程上签字的，可以由股东自行决定是否转让。 2、原始股是指公司上市前发行的股票。在中国证券市场，“原始股”一直是利润和财富的代名词。在中国股市发展初期，投资者通过在股票一级市场以发行价购买数百股公开发行的企业股票，就可以赚到一笔不小的财富。几千股就可以发财了。如果你资金实力雄厚，买几万、几十万股，将来上市的话，利润就是几百万。这是中国股市的第一桶金。
会撤回，但是会有一个时间段，会提前通知。 3年后才会在市场上流通。如果快速上市，需要一年；如果快速上市，则需要一年的时间。如果走得很慢，就需要一辈子。主要还是看公司各方面的实力以及一点运气。
首先要明确是股权还是期权。如果是股权，人们可以带走股票；如果是股权，人们可以带走股票。期权必须有基于服务年限的行权标准（公司制定后必须披露）。原始股上市流通时，适用一般规定：首次公开发行前一年内转让的，锁定期为3年；首次公开发行前一年以上转让股份的，锁定期为一年。如果持股比例超过1%，或者公司高管持有股份，还有其他规定
公司在新三板上市后认购股份，员工离职后，员工持有的股份按照双方约定的方式执行，可以协商转让给公司。雇主或相关股东。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位需依法向劳动者出具劳动合同终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。扩展资料投资者委托买卖证券时，需向证券营业部缴纳委托费（通讯费）、撤单费、查询费、开户费、磁卡费以及刷卡费和超时费分为电话委托和自助委托。这些费用主要用于通讯、设备、文件制作等方面的费用。其中，投资者在沪深两市买卖证券时的委托费一般为1元。委托费用，异地须缴纳5元委托费；其他费用由证券公司自行收取。一般没有明确的收费标准，只要经当地物价部门批准收费即可。目前，出于竞争考虑的证券经营机构不少。并免除部分或全部这些费用。参考来源：百度百科-股票
公司在新三板上市后认购股份，员工离职后，员工持有的股份按照双方约定的方式执行，可以协商转让给公司。雇主或相关股东。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位必须依法向劳动者出具劳动合同终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
1、员工一旦持有公司股份，就多了一个身份。彼为该公司自然人股东。这是法律所承认的。只要他不出售股份，即使他辞职，任何人都不能剥夺他的股东权利。即使我放弃了，情况还是一样。 2.如果公司是股份公司但未上市，如果员工辞职，用人单位将要求员工提取其股份。在上市公司，职工不需要提取股份。 3、《股权管理办法》规定，原股东辞职并与公司解除劳动关系的，将丧失持有股份的资格，其持有的股份必须在离职后1个月内转让给公司。公司；原股东拒绝按要求转让股权的，公司将对股东进行强制转让，强制转让价格为该部分股份对应的上一期末经审计的公司净资产值。年。扩展信息1、2009年1月14日，国家工商行政管理总局发布第39号令《股权投资登记管理办法》。 《办法》共十四条，自2009年3月1日起施行。 二、2014年2月20日，国家工商行政管理总局发布第64号《公司注册资本登记管理规定》 ”。 《条例》第二十三条决定废止2009年1月14日国家工商行政管理总局公布的《股权投资登记管理办法》。
员工一旦持有公司股份，就多了一个身份。彼为该公司自然人股东。这是法律所承认的。只要他不出售股份，即使他辞职，任何人都不能剥夺他的股东权利。还是一样。该公司为股份制公司，但未上市。如果工人辞职，雇主将要求工人提取其股份。在上市公司，职工不需要提取股份。拓展资料：《股权管理办法》规定，原股东辞职并与公司解除劳动关系的，将丧失持有股份的资格，所持有的股份应当在离职后1个月内转让给公司公司；原股东拒绝按要求转让股权的，公司将强制股东转让，强制转让价格为该股份对应的公司上一年度经审计的资产净值。建议：创始团队成员在采取员工股权激励时，一定要注意不同情况下的股权处置协议宜早不宜晚，宜细不宜粗。协议制定得越早、越详细，覆盖的人就越多，执行力就越强。最好的办法是在律师的指导下，穷尽协议中所有股权变动的情况，区分被动辞职、自愿辞职、意外死亡等，并制定详细的执行计划。只有这样，才能确保你的激励目的能够正确实现。
可以保留！当你辞职时，你就辞去了你在公司的职务。但你持有公司的股份是合法的，是你的私有财产，与你是否辞职无关。