“强积金”的全称是“强制性公积金”。强积金是一个社区词，仅在香港常用。 《强制性公积金计划条例》是香港特别行政区政府实施的强制性公积金制度。性退休计划，任何18岁至65岁的职业人士均须参加此计划，以协助香港的职业人士享受退休生活。雇主和雇员均须缴纳，标准为“相关收入”（包括月薪、佣金、奖金、津贴等）的5%。个体工商户缴费标准为本人收入的5%。缴费标准还根据收入水平有特殊规定。例如，月收入低于4000元的，雇员可免缴供款，但雇主仍需缴款；月收入2万元以上的，缴费金额为2000元。元为上限。

香港百分百合理，待遇好，一切都有保障。对各阶层特别是低收入人群和老年人都有一定的保障。人均每月保障额比内地个人收入高数倍。不过现在香港的物价和深圳一样了，你自己想想吧。

强制性公积金计划事关香港逾300万劳动人民的切身利益，经过多年筹划终于实现，并于今日全面实施。供款和工资扣除将于12 月31 日发薪日开始。各方出资5%，最高出资额为1,000 港元（200 新元）。积金局提醒参加强制性公积金计划的雇员，12月份的强积金供款毋须从工资中扣除。明年1月份缴费只扣除当月工资的5%。然而，雇主和个体经营者必须扣除工资的5%作为缴款。捐款需要从12 月开始。香港政府强调强积金计划不会推迟实施，当局有权检控未登记人士。初犯者可被罚款最高港币100,000 元及监禁六个月。业内人士表示，如果当局“做得对”（严格执行），数百名雇主或个体户将受到指控，法庭听证会可能会安排到明年或后年。在强制性公积金计划正式实施前夕，香港中小企业国际交流协会昨日仍就强制性公积金提出多项建议，包括建议政府立法向供款者征收服务提供者的行政费用。此外，还要求允许受益人在退休时根据公认的理由提取部分积累的福利以供紧急使用，并强烈要求取消雇主和雇员因违规而入狱的处罚。另一方面，协会亦希望考虑让成立未满两年或雇员人数少于五名的公司在计划实施的第一年选择是否缴纳强积金。据悉，虽然香港政府对强积金实施有60天的宽限期，但不少雇主，尤其是中小型企业和自雇人士，昨日仍匆忙登记，显示香港人的特点—— 直到最后越线才这样做。市场消息显示，目前还有30%的雇员和50%的雇主，涉及约50万人，尚未登记。为了防止这些“后来者”违法，保险公司和银行不得不加班加点接受挂号。此外，在宽限期内，各种客户竞争优惠仍将继续。

与香港超过300万劳动人民切身利益密切相关的强制性公积金计划，经过多年筹划终于得以实现。今天已全面实施。供款和工资扣除将于12 月31 日开始。各方出资5%，最高出资额为1,000 港元（200 新元）。积金局提醒参加强积金计划的雇员，强积金供款不会从12月份的工资中扣除。明年1月只扣除当月工资的5%作为缴费。但是，雇主和个体经营者需要扣除工资的5%作为缴费。捐款从12 月开始。香港政府强调，强制性公积金计划不会推迟实施，当局有权检控未登记者。初犯可被罚款最高港币100,000 元及监禁六个月。业内人士表示，如果当局“做得对”（严格执行），数百名雇主或个体户将受到指控，法庭听证会可能会安排到明年或后年。在强制性公积金计划正式实施前夕，香港中小企业国际交流协会昨日仍就强制性公积金提出多项建议，包括建议政府立法向供款者征收服务提供者的行政费用。此外，还要求允许受益人在退休时基于公认的理由提取部分积累的福利以供紧急使用，并强烈要求取消对雇主和雇员违反者处以监禁的处罚。另一方面，协会也希望考虑允许成立未满两年或员工人数少于五人的公司在实施第一年选择是否缴纳强积金。据了解，虽然香港政府对强积金实施有60天的宽限期，但不少雇主尤其是中小型企业和自雇人士昨日抢先登记，呈现出强积金的特点。香港人。 —— 在最终越线之前不要这样做。市场消息显示，目前还有30%的雇员和50%的雇主，涉及约50万人，尚未登记。为了防止这些“后来者”违法，保险公司和银行不得不加班加点接受挂号。此外，在宽限期内，各种客户竞争优惠仍将继续。延伸资料：强积金计划分为三类： 综合信托计划：最常见的强积金计划开放予参与雇主的相关雇员、自雇人士及转移累算权益的人士。通过汇集不同雇主及其相关雇员和个体经营者的缴费，此类计划可以提高计划管理效率并发挥规模经济的优势。雇主经营计划：只有同一雇主及其关联公司雇用的相关雇员才能参加。因此，雇主经营的计划必须有大量雇员才能具有成本效益。行业方案：专为员工流动率较高的餐饮、建筑行业而设计。受雇于这两类行业的雇员，成为行业计划成员后，在行业内跳槽时无需转换计划，只要其前雇主和新雇主参加同一行业计划即可。参考来源：性别公积金/4916461?fr=aladdin' target='_blank' title='仅支持选择链接生效'百度百科-强制性公积金

学霸谈保险2113，专注保险测评！确实，经过几十年的发展，内地保险市场不断完善，保险产品更新加快。目前，市场上最畅销的就是这些。 “2020年，全国热门的136种重疾险就是这些。”香港是真的。香港是大家公认的购物天堂。有大家喜欢的奶粉、化妆品、保险。香港保险在内地一直很受欢迎。但由于保险种类的复杂性，真正了解它的人并不多。由于字数限制，我将所有相关内容整理成一篇文章《香港保险与内地保险对比，香港保险的优势是什么？》 ”，文章介绍了两者的区别以及购买香港保险需要注意的事项。接下来说说香港保险的优缺点。首先说优势，主要有两个方面：一些危重症发病率较高的疾病定义比较宽松，代理人更加专业； 香港重疾险普遍有红利，根据保险公司数据，普遍高于内地。上面提到了香港保险的优势。我们来看看香港保险的缺点。例如，购买香港保险需要亲自前往香港，增加了时间和费用成本。香港对于严重疾病也没有统一的定义，每家公司都有所不同。香港保险的小病赔偿称为预付赔偿。小病赔付后，大病保险金额将相应减少。从以上分析可以发现，香港保险并不适合普通工薪家庭。在内地用比较小的预算买几份基础型、消费型的保险是最合理的。我来排名一下大陆最畅销的十大保险。保险产品已编入《2020年最值得购买的十大重大疾病保险产品》中，做了基础配置。未来家庭收入增加，有了一定的保险知识后，考虑一下香港保险或许也不错。以上就是我对“香港人所说的强制性公积金是什么意思，什么是社会保险费？”的全部回答。希望您采纳！

与雇主相同的5%

强积金是针对18岁至65岁劳动人士的强制性公积金。劳动人士包括：雇员、雇主及自雇人士。但下列人士可获豁免：家庭佣工、小贩、公务员、资助及资助学校的教师、参加认可职业退休计划的人士，以及来港短期工作的人士。时间。香港的强制性公积金于2010年成立，历经多次调整。现时，若总入息少于25,000元，雇主及雇员的供款额均为雇员「有关入息」的5%。对于收入超过$25,000的雇员，强制性强积金供款限额为$1,250。由于最低工资的影响，最新收入低于7,100美元的雇员无需缴款，但雇主仍需缴款5%。另外，强积金是一种投资基金，有回报，但也带有一定的风险。因此，政府从2012年开始实行强积金半自由，允许员工选择自己的基金公司来管理自己的强积金部分。这一点与国内的社保有所不同。国内的社保和香港的公积金几乎类似。它不具有投资盈利功能，因此基本上不能抵消通货膨胀。以上是我对MPF的理解，都是我自己做的。我希望它能帮助你。

香港雇员福利标准是什么？每个公司都不一样，没有统一的标准，只有基本标准。例如：每月假期、强积金类别。这不是强积金，而是强制性公积金。香港政府要求雇主对一定收入范围的雇员，每月将雇员工资的5%存入雇员的强积金账户。当然，雇员还必须扣除工资的5%存入强积金账户；以上均作为养老金用途。香港一些大公司为员工提供免费医疗保险。基本月薪第13个月奖金奖金是什么意思？基本月工资为每年12个月的工资。有的公司会在年底额外发放一个月的底薪作为奖励。这第13个月的工资称为奖金；这是中国老企业的传统。香港带薪年假有多少天？根据行业不同，办公室通常需要14天，工厂通常需要12天。

雇主和雇员每月向一个账户存入资金，通常为工资的5%。比如你一个月收入1万元，用人单位给你缴500，你自己缴500。你那个月的实际工资就是9500，这个钱永远都是这样。保存到退休后一次性拿走。

强制性公积金计划（简称强积金）是香港政府于2000年12月1日正式实施的一项政策，除少数人士获豁免外，属强制性。香港18岁至65岁的工作人口必须参加强制性公积金计划。雇主和雇员共同向该基金捐款。员工年满65岁或因个人原因可以获得退休金。强积金实施后，回报率并不理想，甚至连续几年录得亏损。行政收费也受到质疑。作为中介机构的金融机构成为最大受益者。强制性公积金还让雇主可以节省遣散费，而如今的老年人却遭到了无助等负面评价。根据强积金制度，雇员及雇主须按最低及最高收入水平，每月将雇员收入的5%或以上注入强积金受托人作为供款。自营职业者也必须缴纳个人缴款。最低收入的5% 是强制性缴款。强积金供款的最低相关入息水平为每月港币7,100元。对于月收入超过30,000 美元的雇员，雇主和雇员的强制性供款限额为1,500 美元，对于自营职业者，每年的供款限额为300,000 美元。雇员每年可将累算权益转移至另一计划一次。一般来说，累算权益必须保留至计划成员年满65岁退休年龄才可提取。然而，由于计划成员死亡、丧失行为能力、永久离开香港及提早退休，可能会在退休年龄之前支付款项。修订摘要2003年2月，强积金供款的最低有关入息水平由每月4,000港元增至每月5,000港元。自2011年11月1日起，金额将从5,000港元调整为6,500港元。 2011年11月23日，强积金入息最高供款限额被修订。由2012年6月1日起，强积金相关入息供款限额将由港币20,000元增加至港币25,000元。同时，自雇人士的每月及每年相关入息供款上限将分别提高至25,000港元及30万港元。每日受雇或受雇期限少于60日的临时雇员的每日相关入息限额也将生效，并由650港元增加至830港元。雇员自选安排（强积金半免费旅游）自2012年11月1日起实施，雇员每年可选择一次一次性缴纳现职期间的所有强制性供款。累算权益会转移至您选择的受托人及强积金计划。由2013年11月1日起，强积金供款的最低相关入息水平由每月港币6,500元修订为每月港币7,100元。根据《强积金条例》，个人或某些类别的人士及其雇主可获豁免遵守强积金规定，包括：受法定退休计划或公积金计划保障并享有退休金福利的公务员、司法人员及资助学校或资助学校的教师。受《职业退休计划条例》（香港法例第426章）规管的职业退休计划的成员，但该计划必须根据《强制性公积金计划（豁免）规例》（香港法例第485B章）获豁免遵守强制性公积金要求；在香港受雇或自雇且在香港工作不超过13个月的海外人士；或曾参加香港以外地区设立的退休计划；欧盟欧盟委员会香港办事处员工；家务劳动雇员；和个体小贩。为保障强积金制度下雇员的权益，积金局采取了多项切实可行的执法措施，对付非法雇主。根据强积金法例，雇主如拖欠雇员强积金供款，须缴付拖欠金额5%的附加费，所得附加费会存入雇员的强积金帐户。积金局完成对雇主拖欠供款及附加费的调查后，如有足够证据，可向雇主提出民事申索。

根据强积金法例，积金局有权对拖欠供款的雇主处以5,000元或拖欠供款10%的罚款。如果取得足够证据，积金局可向没有为雇员参加强积金计划或拖欠强积金供款的雇主提出检控。违规雇主一经定罪可能会被罚款和监禁。

强制性公积金（简称“强积金”）红利=红利，可以不发。目前的奖金一般根据公司业绩和员工绩效确定。在某些行业，奖金会超过一个月的工资。带薪年休假连续性劳动合同满12个月的职工，有权享受带薪年休假。带薪年假天数根据雇员受雇年限从7天增至最多14天： 基本上必须符合以下法例： 必须以指定表格向劳工处处长提交至少一份开业前一个月；许可证自颁发之日起12个月内有效。更新申请必须在许可证到期前至少两个月提交；职业介绍所向求职者收取的佣金数额不得超过求职者就业后第一个月工资的10%；任何如果职业介绍所违反法律要求，可能会受到起诉并吊销其执照。雇佣儿童规例雇佣儿童规例隶属于《雇佣条例》，规管所有行业的儿童雇佣事宜。儿童是指15岁以下的人员。该条例的主要条款包括： 禁止在所有工业经营中雇用15岁以下的儿童。 13岁和14岁的儿童可以在非工业场所就业，但如果他们未完成中学三年级，则必须接受全日制学校教育，并满足旨在保护其安全、健康和福利的其他条件。禁止雇用13 岁以下儿童。不过，为了发展艺术和培养人才，劳工处处长可以特别批准聘用儿童作为艺人，并设定一些严格的条件。 《雇用儿童规例》不适用于根据《学徒训练条例》（第47 章）注册为学徒的儿童。 《雇佣青年（工业）规例》 《雇佣青年（工业）规例》附属于《雇佣条例》，规管受雇于工业的青年人的工作时间和一般雇佣条件。青少年是指年满15 周岁但未满18 周岁的人。条例的主要规定包括：青年人在工业界的工作时间限制；工作时间和工作日上限；每天工作8小时（仅限上午7点至晚上7点）；每周工作48小时；工作日为6天，最长连续工作时间为5小时，其后用餐或休息时间不少于半小时。雇主须在工作场所显着位置张贴经劳工处审核的青工工作时间表，列明青工的工作时间及休息日安排。禁止更改允许的工作时间和休息日，除非在更改实施前48 小时向劳工总监发送更改通知。禁止青少年加班、夜间、休息日和法定节假日工作。禁止年轻人在#58521;庭院或采石场进行地下工作，或在涉及隧道挖掘的工业企业中工作，或移动对其年龄和尺寸而言过重的物品。禁止青少年从事危险行业。受访者补充材料2010-05-28 09:23 强制性保险雇主必须按规定持有有效的工伤保险，以承担其根据《雇员补偿条例》和普通法对雇员在工作中受伤所承担的法律责任。 《雇员补偿条例》（香港法例第282章） 《雇员补偿条例》为因工受伤的雇员设立无过失及免供款雇员补偿制度。该条例的主要条文包括： 适用范围雇员在工作或受雇期间遭受意外伤害，或患有《雇员补偿条例》所订明的职业病，雇主有责任支付赔偿； 《雇员补偿条例》一般适用于根据雇用或学徒合约受雇的雇员。香港雇主在香港雇用的雇员以及在海外工作时受伤的雇员也受到保障。

丧失工作能力程度评估普通评估委员会和特别评估委员会两级评估委员会负责评估员工因工伤缺勤的时间和永久丧失工作能力的程度。主要赔偿项目： 死亡案件的赔偿金额已故雇员的年龄赔偿金额40岁以下84个月的收入*或303,000美元，以较高者为准40岁至56岁以下60个月的收入*或303,000美元，以较高者为准56岁或以上人士36个月入息*或303,000元，以较高者为准* 用于计算死亡赔偿的每月入息为港币21,000元，为死亡个案丧葬费及医疗费的上限。任何人已经支付了因工死亡雇员的丧葬费和医疗费的，有权向已故雇员的雇主要求报销相关费用，但可以偿还的金额费用以新台币35,000元为限。 （仅适用于2000 年8 月1 日及以后发生的事故。） 点击此处查看“如何申请员工工伤死亡赔偿”信息员工因工受伤造成永久性伤害的赔偿金额完全丧失劳动能力受伤员工年龄赔偿金额：40岁以下，96个月*或新台币344,000元，以较高者为准。 40岁至56岁以下，72个月*入息或新台币344,000元，以较高者为准56 48个月*年龄或以上入息或港币344,000元，以较高者为准* 用于计算永久丧失工作能力补偿金的每月入息上限为港币21,000元。对暂时丧失工作能力的职工，可以按期领取工资（从因工伤、因病请假之日起24个月内领取按期工资。按期工资的计算方法如下：（按年计算的月收入）事故发生时间-事故发生后月收入）x 4/5 如果雇员暂时丧失工作能力超过24个月，可以向法院申请延长收取定期付款的期限，但延长期限不得超过12 个月医疗费用雇主须承担雇员因工受伤的医疗费用，每日最高限额为： 雇员住院期间每日治疗费用港币200 元； 雇员住院期间每日治疗费用港币200 元非医院住院病人港币200元；员工同时为医院住院病人和非医院病人的治疗费用港币280元。案件。工伤案件可以通过直接支付赔偿、直接和解、发证和解、法院判决等方式解决。

是的，必须的。而且，如果员工的工资低于一定数额（忘记了），员工可以免交，但公司必须交

就是强制性公积金，相当于中国的社保。但比社保好几十倍

香港的强制性公积金相当于内地的社保，只是有利息。 60岁以后退休时，可以一次性提取本金连利息。