公司单方面降低工资是违法的。你可以以公司克扣工资为由提出辞职，要求公司支付赔偿金，包括每工作一年一个月的工资。因此，根据劳动合同法第三十八条的规定，您可以与公司提出解除劳动合同，并有权要求公司根据提供的工作年限支付相应的经济补偿金。并补发扣留的培训费和保险费。由此产生的纠纷属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。延伸说明：劳动合同一经签订，双方必须全面履行。用人单位要适当调整劳动者的工作岗位或者降低劳动者的工资，一般必须征得劳动者的同意并签署书面协议。只有下列三种情况，才可以扣除劳动者的工资： 1、劳动者给用人单位造成经济损失的，经济损失补偿费可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过职工月工资的20%，其余部分不得低于当地月最低工资标准，按照最低工资标准支付。如果一次性扣除不足，可以逐月扣除，直至扣除足够。 2、劳动者违反劳动纪律或者规章制度，受到用人单位处罚并减少工资的，减少的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 3、法律、法规规定的代扣代缴情况。参考来源：百度百科-劳动合同法
您可以依法申请劳动仲裁。未经劳动者同意，用人单位原则上不得单方面改变劳动者的岗位和报酬。如果用人单位想调动员工或者降低其工资，必须有充分的证据证明员工不适合当前的岗位。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位作出的解雇、除名、辞退、终止劳动合同、减少劳动合同等决定。劳动报酬、劳动者工作年限的计算等。发生劳动争议时，用人单位应当承担举证责任。”这里的“不胜任工作”包括缺乏工作能力、缺乏认真工作态度等情况。如果用人单位不能提供有力证据证明劳动者缺乏工作能力、缺乏认真工作态度等，应当按照民事证据规则承担不利的法律后果。
问
如果协商不一致，员工是否可以主动解除劳动合同并向单位索要赔偿？
跟进
是的，如果双方不同意支付经济补偿，可以申请劳动仲裁来维护自己的权利。
降职、降薪必须与员工协商后写入劳动合同，而不仅仅是降职的问题。你可以告诉HR，未经你同意而降职或者降薪是违反劳动合同法的。您可以申请劳动监察单位介入或申请劳动仲裁。当然，相关的证据收集工作必须在幕后完成，比如你的职位描述、工资单、劳动合同等证据。 1. 书面通知只是通知。最后你要签字同意，而且要写进劳动合同里。 2. 3. 如果您不同意，您应该收集您担任队长的时间证明，例如工资单和工作描述。工作责任书、工作收据、晋升公告等，然后到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，说未经我同意就降职降薪，并要求拖欠工资和补偿。 （当然，你得等到工资发了，不然就不合理了） 4、劳务派遣合同是半年，你已经在那里三年了。早已过期，合同无效。 5. 如果合同没有给您，则视为废合同。这份合同没有必要提。但我希望你手里有以前的雇佣合同。 6、如果你晋升为队长，并且你当时也同意了，并且你收到了队长的工资，那么说明你们实际上已经达成了协议，达成了共识，没有异议。现在他要降职，你提出反对，就说明你不同意，他们需要谈判。
问
合同期满了，我可以告他们不签劳动合同吗？如果不能提供合同，是否算无劳动合同？我可以起诉他们吗？
跟进
当你刚成为一名普通员工时，他们通常会为你签订一份合同。合同期满后，如果他们提出不再续约，他们会根据服务年限给你补偿。如果你从一开始就只签了派遣协议，没有签订劳动合同，那么恭喜你，从2010年4月开始，你的工资将翻倍。当然，这只能在申请仲裁后才能获得。
如果你有能力，那就没有什么可错过的。如果你不把我留在这里，你会有你自己的理由。
1、劳动合同中有工资约定，但公司违反劳动合同，采取降职、降薪等行为的，员工可以解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。 2、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司与职工协商未能就变更劳动合同内容达成一致的，公司可以解除劳动合同，但公司仍需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定如下： 一、第三十八条；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同或者劳动条件规定提供劳动保护的； （二）未按时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为职工缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； （五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强行进行高风险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需支付任何费用。提前通知雇主。 2. 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者加付一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满后在规定的医疗期限内，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作； （二）不具备胜任工作资格，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。能胜任该职位； （三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。 3. 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的； （五）除非用人单位维持或者续订改善劳动合同约定条件的劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照本法规定终止劳动合同。第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同； （六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。延伸说明1、经济补偿金按职工在本单位工作年限支付，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。 2、职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照用人单位支付经济补偿的标准执行。职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限不得超过十二年。
3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。 4.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期不支付的，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。单位应当按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金： （一）未按照劳动合同规定足额、及时支付劳动者报酬的或国家规定； （二））向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资； （三）安排加班而不支付加班费的； （四）依照本法规定解除或者终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的。参考来源：中国全国人大网站-《中华人民共和国劳动合同法》
如果用人单位口头表示要解雇你，你应该按时上班或要求用人单位给你书面通知，然后再收到正式的书面通知（加盖公章）。如果用人单位只是口头说你明天不来上班，你不来，用人单位就会说没有人说不让你上班，而是你旷工了几天，将视为您自愿辞职。用人单位解除或者终止劳动合同的情形分为三种。一是劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形的，用人单位无需提前30日通知劳动者，也无需支付经济补偿；劳动合同法有关规定或者劳动合同约定解除劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定的，依照第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿；用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者的，用人单位违反劳动合同法和劳动合同规定解除劳动合同的，应当按规定向劳动者加发一个月工资。依照劳动合同法第四十条的规定。 《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，应当向劳动者支付补偿，补偿金额为经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第二十七条。用人单位还应当向劳动者出具劳动合同法第五十条、第八十九条规定的劳动合同终止证明，证明内容应当符合劳动合同法实施条例第二十四条的规定。合同法。注意保留用人单位要求你移交的书面通知和移交清单。这些是您在权益受到侵害时依法办理移交的重要证据。用人单位未向人员发出交接通知的，可视为无需交接。劳动合同（或劳动关系）终止时工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《工资支付暂行规定》 《劳动合同法》第五十条。未按时支付的，可以按照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第十条或者《劳动合同法》第八十五条的规定处理。不同的是，前者可以直接索赔，而后者则需要经劳动部门责令拒付后才能索赔。特别提醒：在阅读我上面的回答时，一定要找到书名《》所涉及的内容，才能完全理解我的回答的含义。我的百度空间有上述法律规定，你可以查一下。
公司单方面降低工资是违法的。你可以以公司克扣工资为由提出辞职，要求公司支付赔偿金，包括每工作一年一个月的工资。
你可以要求公司提供经济补偿，并额外支付员工一个月的工资，因为用人单位必须提前30天书面通知员工解除劳动合同。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。超过六个月不满一年的，按一年计算。参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者加付一个月工资后，可以解除劳动合同：工资：（一）劳动者非因工患病或者负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的； （二）劳动者不具备岗位任职资格，经培训或者调整到岗位后，仍不能胜任工作的； （三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的。法律；参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按照劳动者在本单位工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。延伸资料指《中华人民共和国劳动法》第七十七条。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，请求仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后六十天内作出。当事人对仲裁裁决无异议的，应当履行。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。奖。一方当事人在法定期限内不提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续执行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。本法第四十七条规定的标准。金子。
参考来源：北湖区市场监督管理局-《中华人民共和国劳动合同法》 参考来源：瑞丽市人力资源和社会保障局-《中华人民共和国劳动法》
是的，您可以申请劳动仲裁
我个人觉得只要高于合同约定的工资就可以了！
更多问题与解答#xe771;
跟进
劳动法第四十七条用人单位根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。
作为雇员，可以申请仲裁，但只要工资在合同规定的范围以上，减薪就属于用人单位基于经济利益自主决定的范围。如果低于约定的工资标准，用人单位需要证明事实和理由。知道了！
问
现在的问题是换职位和工资。例如，主管的工资为3000元（合同中的工资结构为基本工资+固定加班工资=3000）。现在他被降级为普通员工，工资减少到2000元。如果协商不成，员工可以通过仲裁获得多少赔偿？
跟进
因生产经营需要，在劳动合同或调岗规章制度中有约定的情况下，公司可以对员工进行调岗！如果单位不能说明调动合理理由并申请仲裁的，员工可以申请仲裁恢复原岗位和工资，或者申请解除合同并要求经济补偿（一年一个月工资）工作的）！
你之前签过合同吗？如果公司降薪，前提是员工工作出现问题，对公司造成负面影响，所以降薪并不是单方面的行为。
问
换句话说，我可以反对
跟进
是的
如果你的雇主削减你的工资，谁应该向劳动部门投诉？
1.即使公司不给你合同，公司也需要在法庭上提供证据，所以不用担心。 2、你要降级或者降职，需要有扎实的规定和绩效考核证明。工资可以通过工资卡流水证明。尽快申请仲裁。
首先明确，岗位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分。降职、减薪构成用人单位单方变更合同的主要内容。根据劳动法规定，变更合同内容的法定条件包括： 1、经劳动者同意； 2、如员工不符合现职位条件，公司有权单方面调动职位； 3、员工医疗期满，无法从事原工作的，公司有权单方面调动岗位。 4、订立劳动合同的客观情况发生重大变化的，或者5、女职工怀孕，不能满足原岗位身体条件的。公司有权单方面转让仓位。不符合上述条件的，劳动者个人可以拒绝单位降薪、转岗，并要求公司继续履行原合同。否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等方式维护自己的合法权益。
降职、减薪就相当于变更合同。您可以与公司协商解除合同并要求经济补偿。首先明确，岗位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分。降职、减薪构成用人单位单方变更合同的主要内容。根据劳动法规定，变更合同内容的法定条件包括： 1、经劳动者同意； 2、如员工不符合现职位条件，公司有权单方面调动职位； 3、员工医疗期满，无法从事原工作的，公司有权单方面调动岗位； 4、订立劳动合同的客观情况发生重大变化的； 5、女员工怀孕，无法满足原岗位身体要求，公司有权单方面调动岗位。不符合上述条件的，劳动者个人可以拒绝单位降薪、转岗，并要求公司继续履行原合同。否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等方式维护自己的合法权益。