1.猜疑既然你已经任命了对他人不产生猜疑的人，那么你就应该充分信任那些猜疑和不信任的人。不要使用多疑和不信任的人。成语

2.雇用员工时不要怀疑他们。当你不使用别人时，不要怀疑他们。如果您对这个人有疑问，请不要雇用他。如果你雇用没有怀疑的人，如果你不想使用他，就不要怀疑他。iknowtarget=quot_blankquottitle=quot点击查看大图quotclass=quotikqb_.

3、“嗗”字，代替“嗗”，所谓“嗗”改为“嗗”，则人疑时不用“嗗”。“嗗”的意思是“怀疑人”时不使用“嗗”。不对，是雇佣了不同的人，即两个人+人=田“可疑人”。如果不用的话，就只剩下不和谐了。这不合算。

4、用人不疑心。这里不要用“可疑”来表示怀疑。意思是不清楚、不确定、难以置信。持怀疑态度，大概就是觉得好用、认为可以用的人应该放心地用、大胆地用。使用过程中也是如此。没有必要对那些感觉不可靠、不确定或有问题的人抱有怀疑，没有。

5、对于这样一个掌握着国家生死大权的人来说，当然不能使用可疑的人。疑惑不使用。一旦你下定决心要使用一个人，你就必须无条件地信任他，支持他。让不疑的人用现在的话来解释。也就是说，这个理论适用于官场。然而，当前提条件不同时，这个理论就行不通了。

6.如果您对此人有任何疑问，请不要雇用他。既然你要雇用这个人，就不要怀疑他。“不用疑人，不用疑人”，就是不用疑人，不用疑人。

7.应用指南松下幸之助对此有很多见解。他认为，利用一个人的唯一方法就是完全信任他。

8.1.不要怀疑你所使用的人，也不要使用你所怀疑的人。这句谚语的意思是不要怀疑你所使用的人，也不要使用你所怀疑的人。2出处：明代朱鼎经太极29：“自古不疑所用之人，不疑所用之人。泰振苏和我《侯，你不用太担心》3造句：不要怀疑你所用的人，不要使用你怀疑的人，我相信你。

9.怀疑的人不要用，用人的时候也不要怀疑。俗话说，用人最重要的是信任。出自唐代白居易、策林三之手。如果你不能信任某人，就不要任命他们。一旦你任命了他们，就不要随意怀疑他们。这意味着用人最重要的是信任。“不要怀疑你所使用的人，不要使用你所怀疑的人”，意思是“如果你对这个人有任何怀疑。

10、不使用怀疑者，用不怀疑的人。就是说用人要果断，不要怀疑。如果您有疑问，请不要使用它们。带着怀疑的态度使用它们。带着怀疑的态度使用它们。说明这个人多疑，总是对别人产生怀疑。

11、无论是德胜大厦还是外企，我不知道人才战略会不会纠结于“用人、疑人、用人”还是“用人、不疑人、疑人不用人”。这些话题就像文字游戏。我只知道，当你是一个被信任的人时，才会散发出最大的激情。当一个公司最大程度地信任员工时，它消耗的成本也是最大的。

12、白居易据百度文科信息查询，《策林三·君不行陈实》的作者白居易讲禅语：勿用疑人，勿疑用人。白居易出生于772-846年。字乐天，号香山居士。醉印老师出生于郑州新郑，祖籍太原。

13.这句话出自中国古谚语。这句话体现了中国传统文化中的用人智慧和哲学，强调了管理和领导中建立相互信任关系的重要性。如果你对一个人有怀疑，就不要使用他，但一旦你决定使用他，就使用他。给予员工充分的信任和支持，使他们能够最大限度地发挥自己的能力。

14.第一任雇主不应怀疑他所怀疑的人，这是古老的智慧，但这不符合现代管理制度。用人不疑的前提是了解人，建立信任，所以有“用人不疑”这句话，既然已经信任了，就不要怀疑。只有放手、放权，才能充分发挥人的能动性。

15.我认为这不是同一件事。用人不当，就是没有选对人。不用怀疑的人，就是总是怀疑别人，而不提拔他们。用人不疑，就是用人之后信任人，而不是怀疑人。