你要问清楚：有的工厂工作十天以上有工资，有的则没有。

问

当我问他们的领导时，他们肯定说没有。过去工作过的员工都说是的。我不知道。辞职很麻烦。你才工作几天。你是否拥有它并不重要。

跟进

老板可能想留住你，所以继续工作，再坚持一会儿。

最好不要自我约束。如果正常辞职，工资全部发给你。如果你辞职，你可能拿不到任何工资。

朋友你好。你做了几天？这几天的工资应该给你了。只要你提前提出辞职就可以了。不要因为你无法直立就离开。

这是一部有工资的劳动法。规定公司必须按照你工作的天数支付工资。如果您自行离开，可能会因未办理交接手续而造成损失，公司将给予您补偿。

您好，自雇是有工资的。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。用人单位有证据证明因劳动者辞职给劳动者造成一定损失的，可以要求劳动者支付一定的赔偿金。因此，建议以书面形式提出辞职更为合适。

一般来说，离职后，工资应在月底一次性结算。有些会在离婚时一次性解决。

劳动者与用人单位解除劳动合同时（无论是辞职、离职、辞退等），根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方解除或者按照规定解除劳动合同时法律规定，用人单位提出辞职或者终止劳动合同的，应当终止劳动合同。一次性支付工人工资。 《劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。 《工资支付暂行条例》第三条本条例所称工资，是指用人单位按照劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资和报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付方式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不允许以实物或证券支付代替货币。第六条用人单位应当向劳动者支付工资。劳动者本人因故不能领取工资的，可以由其亲属或者其他人委托他人代为领取。用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须将支付劳动者工资的金额、时间、领取人姓名、签名等书面记录，并保存二年以上备查。用人单位支付工资时应当向劳动者提供个人工资清单。第七条工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时工或者特定作业的劳动者，用人单位应当按照有关协议或者合同，在劳动任务完成后向劳动者支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时全额支付劳动者的工资。

擅自离职的，劳动合同终止之日为工资结算日。如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。用人单位逾期不支付的，另行支付赔偿金；当事人无法协调再次申请劳动仲裁。劳动者擅离职守，给用人单位造成实际损失的，用人单位也可以依法向劳动者要求赔偿。 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 ”。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期不支付的，责令用人单位支付应付金额50%以上的，并按照100%以下的标准向劳动者追加赔偿： （一）未支付劳动者劳动报酬的按劳动合同或国家规定足额、按时支付报酬； （二）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资； （三）安排加班而不支付加班工资的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动合同法》第九十条和《违反劳动法第四条《劳动合同赔偿办法》》规定：劳动者违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，给劳动者造成损失的。 （一）用人单位支付的招聘费用； （二）用人单位支付的培训费用，双方另有约定的，按照下列规定处理： （三）给生产经营、工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他事项的补偿费用。

是的，龙华富士康招聘与你上一份工作无关。但如果你申请的是重要职位，通常会被问到你为什么要离开，因为你担心自己不能在这里呆很长时间。如果你是普工也没关系。需求量很大，可以进去。