近日，中央经济工作会议提出，减轻企业税费负担，进一步明晰税费，清理各类不合理收费，营造公平税收环境，研究降低制造业增值税税率。要降低社会保险费，研究“五险一金”精简合并。这意味着企业社会保险费率很可能在今年下降2%的基础上继续下降。根据“十三五”规划建议，生育保险和医疗保险将合并，“五险一金”精简为“四险一金”。

自2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险缴费比例由20%降低至16%。此次减免仅适用于企业缴款的20%。对于企业来说，降低了企业劳动力成本和企业负担，有利于提高企业利润。

社会保障局确定缴费基数并印制统计报告。首先，您需要登录公司人力资源部自助服务平台，找到查询打印，选择要打印的单位平均月工资，选择表格类型，选择“审批表”确认，然后点击在随后的打印中。申请后社会保障局将予以批准。确认无误后即可缴费，社保局会保存各公司保险的审批情况。社保局需要查询时，只需汇总打印即可。

社会保障局确定缴费基数并印制统计报告。首先，您需要登录公司人力资源部自助服务平台，找到查询打印，选择要打印的单位平均月工资，选择表格类型，选择“审批表”确认，然后点击在随后的打印中。申请后社会保障局将予以批准。确认无误后即可缴费，社保局会保存各公司保险的审批情况。社保局需要查询时，只需汇总打印即可。扩展资料： 社会保险缴费是指参加各项社会保障保险并缴纳保险费的行为。一般来说，具体是指由社会统筹缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。社会保险缴费分为单位缴费部分和个人缴费部分两部分。社会保险缴费是指参加各类社会保险保险并缴纳保险费的行为。一般来说，具体是指由社会统筹缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。各地一般以社会平均工资的60%至300%作为社保缴纳基数。平均工资低于下限的，按下限计算；超过上限的，按上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资虚高，不能充分反映社会群体平均收入的真实情况。因此，社保缴费基数与社会平均工资的联动机制本身就值得商榷。此外，社会保障缴费基数有所上升。势必增加企业和低收入群体的缴费负担。如何平衡参保人的权利和义务，需要统筹考虑并采取相应的配套措施。一是降低社保缴费率。目前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保缴费比例，企业为36.6%，个人为11%左右。合计占个人工资的40%以上，在国际上属于较高水平。在社保缴费率较高的背景下，再大幅提高社保缴费基数，无疑会进一步加重缴费负担，影响参保积极性。党的十八届三中全会明确指出，要扩大保险缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。社会保障缴费基数和保费社会保障费率调整必须同步进行，合理调整不同收入群体水平，减轻低收入者负担。二是加大公共财政投入。数据显示，目前我国社会保障支出占财政支出的12%，远低于西方国家的30%。 ——50%，即使在一些中等收入国家，这一比例也超过20%。要从根本上解决养老金可能出现的缺口，必须调整我国的财政支出结构。各地不能只关注公众的社保缴费基数，更要政府肩负起责任，加大公共财政投入，共同把保障体系做大做强。三是提高安全保障水平。社保缴费基数提高后，职工最关心的是缴费多了能享受到的福利。没有同时增加？ 2012年，广州计划提高居民医疗保险个人缴费标准。不过，根据规划，广州居民缴纳的医保费用增长50%至108%，但居民医保报销待遇仅增长5%。这引起了公众的强烈质疑，调整计划立即被叫停。现在，有些地方只公布社保缴费基数增加多少，而对于养老金替代率等社保待遇的增加情况却并不清楚。自然，很难赢得公众的理解和支持。四是社保基金保值增值。在完善社保缴费基础的同时，相关部门还需要动脑筋，通过多元化投资，让社保基金保值增值，防止公众养老金、救生钱白白缩水。需要注意的是，社会保险不是社会福利，参保人必须先履行缴费义务，然后才能享受福利。无论是从社会保障体系健康发展的角度，还是从提高保障水平的角度，适当提高缴费标准或许是大势所趋。问题的关键在于如何制定一揽子计划，多项措施齐头并进，让公众能够清楚地缴费、放心缴费。社会保险缴费基数是指企业或者职工个人用于计算社会保险费的工资基数。以此基数乘以规定费率，即为企业或个人应缴纳的社会保险费。量。各地社保缴费基数与当地平均工资数据挂钩。

按照职工上年1月至12月全部工资收入月平均数确定。每年确定一次，确定后一年内不会改变。社保基数申报和调整时间一般为7月。企业一般以职工工资总额作为缴费基数，半数职工个人以上一年月平均工资作为个人社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位申报，依法确定。社会保险费的征收方式： 1、比例保险费制度以参保人的工资收入为基础，规定一定的比例来计算保险费。采用比例制。原来，社会保险的主要目的是补偿参保人在风险事故中损失的收入，以维持其最低生活保障。所以，一定是指他平时赖以生存的收入。一方面，它被用作福利的衡量标准。另一方面，标准是保费计算的基础。按工比例缴纳保险费制度的最大缺陷是社会保险负担与工资直接挂钩。无论用人单位和雇员共同缴纳社会保险费，还是其中一方缴纳社会保险费，社会保险负担都以劳动力成本的份额来表示。结果，资本将挤出劳动力，导致失业率上升。 2.均等保费制度是指无论投保人或其所在单位的收入水平如何，均收取相同数额的保险费。该系统的优点是计算简单、易于普遍实现；而采用这种方式收取保费的国家，在缴纳保费时一般采用均等化制度，即所有收入和支出都是平等的。但其缺点是低收入人群和高收入人群缴纳相同的保费，这在承受能力方面显然是不公平的。参考：百度百科--社会保障

社会保障缴费评估表是社会保障局确定缴费基数并打印统计数据的报表。首先，您需要登录公司人力资源部自助服务平台，找到查询打印，选择要打印的单位平均月工资，选择表格类型，选择“审批表”确认，然后点击在随后的打印中。申请后社会保障局将予以批准。确认无误后即可缴费，社保局会保存各公司保险的审批情况。社保局需要查询时，只需汇总打印即可。社会保险缴费基数为社会平均工资的60%-300%。例如，社会平均工资为1000元，缴费基数可以为600-3000元。以2004年上海情况为例，2003年社会月平均工资为1847元。社保每年都会在固定时间（3月或7月，各地不同）对社保基数进行审核，并公布最新的最低基数和最高基数。一般来说，企业为员工缴纳最低基本社会保险。当然，有些企业会根据上一年该职位的平均工资为员工缴纳社保。扩展资料： 社会保险缴费是指参加各项社会保障保险并缴纳保险费的行为。一般来说，具体是指由社会统筹缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。社会保险缴费分为单位缴费部分和个人缴费部分两部分。缴费比例如下：社会保障分为单位缴费部分和个人缴费部分。社会保险具体缴纳比例为： 1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%和8%； 2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%和2%； 3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%； 4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴纳； 5.工伤保险单位缴纳2%，个人不缴纳。社保缴费基地百度百科

社会保险费申报核定表是方便社会保障经办机构审核的文件。社会保障机构将保存统计数据以供将来审查。社会保险费申报核销表由社会保险经办机构审核确认缴费单位申请材料后印制（缴费单位申请材料由社会保险经办机构附后留存）。一式四份，缴费单位、社会保险经办机构各一份，税务部门两份。电子信息已通过网络传输至税务部门。如果总付款为零，则不会传输任何电子信息。总付款=单位付款、个人付款、利息、滞纳金、预付款金额，数据传输时将单位付款和预付款金额合并起来。延伸资料：社会保险主要筹集社会保险基金，在一定范围内统筹调整社会保险基金，为劳动者遇到劳动风险时提供必要的帮助。社会保险为劳动者提供基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即与用人单位建立劳动关系，或者按照规定缴纳各项社会保险费，就可以享受社会保险。保险福利。社会保险是社会保障制度的核心内容。社会保险必须根据各种风险事故发生的概率和按照缴费标准预先估算的缴费支出总额，计算出参保人承担的一定比例，作为确定保险费的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算除了考虑风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，以获得公平合理的费率。参考：社会保险-百度百科

保险编辑会帮您解答疑问，您还可以在线解答更多问题。你好！指的是中国人民银行金融研究所所长姚玉东提出的一项缴纳社会养老保险的优惠政策，这意味着养老保险费率将由20%降低至10%，资产将用于弥补因减少而造成的资金缺口。姚玉东认为，我国社保基金整体缺口要到2030年才会真正出现，距离现在还有15年。要解决经济增长和长期活力的问题，这段时间是可以利用的空间期。当前，我们要迅速将社保费率降低一半，在2016年至2025年中国经济面临下行压力的十年间保持社保费率较低，促进企业发展。事实上，这项政策仅针对为员工缴纳社会养老保险并享受优惠保费政策的企业，但对个人影响不大。

目前，我国社会保险参保率超过40%。近年来，随着我国进入老龄化社会，过高的社会保险费率给企业和个人都带来了巨大的压力。随着企业退休人员数量不断增加，养老保险收支矛盾日益突出。胡晓义指出，工伤、生育、失业保险的设计理念是现收现付。目前，基金余额总体较为充足。适当降低费率不会影响保险基金的支付，同时也减轻了企业的负担。医疗保险总体处于收支平衡状态。总体来看，保费进一步下调的空间不大。部分地区还有空间，但全国范围内协调减排的条件还不充分。关于养老保险，胡晓义表示，情况比较复杂。 “各地养老保险发展很不平衡，有的余额多，有的少，有的用往年余额保证当年缴费。随着社会老龄化加剧，养老保险缴费压力会越来越大，我们不仅要减轻企业要承担的负担，同时要保证缴费、提高标准，这些方面都要考虑到，仅仅在这样的制度框架内降低费率是很难的，还需要其他的配套条件”。胡晓义告诉记者，今年的政府工作报告提出安排部分国有资产补充社保基金，这给出了明确的信号。 “降低社保费率不仅是内部调整，还需要外部结构调整，既要考虑企业负担，又要考虑缴费需求，才能达到平衡。”关闭

分析如下： 1、社保局确定缴费基数并打印统计报表。 2、首先需要登录公司人力资源部自助服务平台找到查询打印，选择要打印的单位平均月工资，选择表格类型，选择“审批表”确认，然后点击后续打印。 3、申报后，社保局将进行审核确认。审核通过后即可付款。社保局将保存各企业参保的审批情况。社保局需要查询时，只需汇总打印即可。扩展信息的计算方法一般以上一年个人工资收入为缴费基数。 （一）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； （二）职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数； （3）员工工资在300%至60%之间的，应申报实际金额。职工工资收入无法确定的，按照当地劳动行政部门公布的上一年度当地职工平均工资确定缴费基数。社保每年都会在固定时间（3月或7月，各地不同）确定基数。新的基数将根据员工上一年的平均月工资公布。需要准备工资表和其他证明。参考：百度百科-社保缴费基地