您想覆盖某个地区或某个业务吗？可以打包的地区可以去顺丰论坛查看。
合作伙伴计划根本不考虑顺丰员工的福利。不利1*假期补贴2*星级补贴3*高温补贴4*损坏丢失。我会付钱的。 5、佣金将会减少。 6、补充油。 7、材料会不够。如果我不给，我就给你。没办法8* 年终奖没了9 医疗社保我自己交10* 每个月开具发票一两天就亏了400~500 元11* 每收到一张，我就亏了额外获得0.35元。医疗和社保需要2000块。我们看看每一个员工都有福利，上帝在看着你做什么。为了谋求上市，王老板对员工不留情面，强制实行合伙计划，让我们自动离职。顺丰全体员工都来支持。没有媒体敢报道。国家领导人莅临关怀……在服务行业，我们都微笑着面对客户。我们整天在路上奔跑、骑行，每天都祈祷着平安归来。为了谋求上市，王老板抛弃了自己所谓最可爱的员工……他们的心也太阴暗了吧？关键的合作伙伴计划都没有考虑员工福利……该死！
不能加入顺丰，只能加入韵达、中通、圆通汇通等。找主流快递公司加入。非主流，没人用，便宜又慢。顺丰速运现在做得不错，新增了很多周边业务。最近一段时间可能还会有更多。我不认为加盟一些收集点会成为一个垄断行业。进出都很难。我不会简单地问。这个县有其他几家快递有，但没有顺丰。按照你的说法，可以外包吗？追寻答案是没有意义的。你见过狼与别人分享一只羊吗？如果顺丰也能加入，那就没什么优势了。届时，您将无法加入顺丰速运。
我是河南人，这几天一直在聊这个。不知道签约对不对。我很担心。希望有经验的人能给我一些建议。
大部分都是，只有成为正式员工，一般只有管理层，比如主管、经理，还有一些工作多年的老员工和仓管员不是。其他大部分都是劳务派遣。如果表现良好或者工作时间较长，以后可以申请变更。
如果不说工作一年就不能走，这就是霸道条款。如果你自己离婚，按照老板的做法，你很可能会失去工资。更多后续问题及解答#xe771；问：如果没有，那就没有人了。第一个月的保障金只有1600元，工作14天也不算什么钱。如果我强制辞职，他们会起诉我吗？还是我应该写一份辞职报告？如果没有，那我就不会。第一个月的保障只有1600元，工作14天也不算多少钱。如果我强制辞职，他们会起诉我吗？还是我应该写一份辞职报告？后续：如果不再打算要工资，提交辞职报告即可。他们有什么权利起诉你？不。
不是外包的。所有顺丰网点均为自营自建。顺丰速运采取的做法与其他公司的加盟方式很相似，但更为宽松。例如，特许经营是企业之间的一种商业行为，需要工商程序。加盟商使用公司的统一标识与外部各方签订业务合同。小老板可以将货物送到公司的配送中心发货，但盈亏自负。 2002年，经历了人员大清洗和组织架构大变动后，顺丰终于成立了自己的总部。此时的顺丰速运从上到下已经成为王伟的“一人公司”。
绝对不是外包，就算以前有外包，现在也不存在了。顺丰不再填写表格，而是直接使用微信扫描表格二维码进行填写，称这样可以保护客户隐私。事实上，我认为这意味着减少他们的工作量，同时获得更好的大数据。由于都是客户自己录入的，所以不会有外包的情况。
是的，顺丰太狗血太残忍了。它利用“合伙人计划”让员工自行终止合同。
#160;其他顺丰的合作伙伴计划是变相解雇可爱的老一线员工，并且将在全国范围内实施，据说不告诉外界。顺丰的合作伙伴计划是变相解雇可爱的老一线员工，并且会在全国范围内实施，而且还据说不告诉外界顺丰现在在做什么。合伙人计划（因为所有老员工都是直接与顺丰签合同，最小的都在六七岁以上，新来的顺丰快递员都是派发的），合伙人计划的目的就是倒逼现有的顺丰快递员。老员工辞职。如果我们承包原来的快递区域，工作是一样的，管理是一样的，工资和收入除其他外都差不多。如果你不辞职，那就没事了。原来开发的地区就会要求其他人辞职，老员工就得转移到其他低收入地区，这是一种变相的形式。强迫老员工自愿辞职，意味着不辞职就减薪（一线快递员的主要收入是收派送区）。很多老快递员都是在一个地区打拼了5年以上，处理客户关系、送礼物等，才来到现在的地区。在业绩方面，顺丰正在变相逼迫老员工辞职。合法吗？这不是强迫的。如果你不辞职，你就会被调到条件差的地区，工资也会减少。
您可以致电客服询问快递在哪里。一般顺丰速运第二天就到，除非是特殊货物。
首先你得有一个顺丰内部高管。其次，你要有钱，而且要有足够的钱送很多礼物。第三，要有自己的硬件设施和熟练的员工。
现在可以包起来了
不是外包吗？快递员签的合同是劳务公司签的。江苏苏盈劳务有限公司是一家皮具公司。你被杀了。抱歉，这与我王伟无关。
我在顺丰仓库工作了4年。据我了解，一线送货人员、分拣员、二线仓管司机等全部都是全职外包工。除非你先做3行然后再切换回1行和2行。顺丰速运拥有3家人力资源公司。我加入了广州世邦并购买了深圳保险。每月比当地保险便宜100多元。如果你想回来，只有一个方法，那就是辞职。另外，顺丰今年有大裁员，不建议加入该公司。
确实如此，这是针对一线员工的骗局。你可以尽可能地推迟。每票额外的钱包括社保、3%的税、年终奖、星级补贴、住房公积金。欢迎补充。最重要的是单位的用工风险，比如如果发生重大交通事故，你需要多长时间才能翻身。
