很多投资者在股市交易中损失了很多钱，但他们仍然不明白为什么会赔钱？

中信证券2021年净利润231亿元，每10股派息5.40元，股息率2.67%。此前，其还通过配股筹集了数百亿资金。中信证券占A股股票的80%。去年，中信证券利润增长超过55%。不少公司利润增速高于中信证券，但股息却低于中信证券。增幅再高，也不会给你带来一分钱的好处。中信证券员工的年薪几十万、上百万。投资者投入这么多钱能得到什么？从市场对中信证券和中国神华公布的派息方案的反应来看，中国神华大涨逾7%。不用太多的言语来解释，你就能看出谁更好。

随着注册制的全面实施，如果你购买没有高分红的股票，你很可能会赔钱。上市公司就会赚钱，大大小小的非营利都会解除，各种税费都会被扣除。作为赌博筹码，每一股股票都将成为负债。参与者要么你输，要么我输，因为要有人偿还债务筹码。

想要在股市生存，就必须选择业绩增长、股息高的股票。如果股价上涨，那就更好了。如果股价不上涨，可以作为长期存款。只有股息高的股票才不是债务筹码。

2016年，兴业证券发行股票价格为8.19元。今日股价6.24元。除去中间股息和除权，股东损失了多少？这钱比存银行还不如，现在又来配股了。这还是人们所做的吗？

其他公司则直接向关键员工发放股份，以奖励优秀的员工。格力为何半价出售？格力电器五日线、日线、周线、月线。大股东警戒线在46左右，格力总回购成本价应该在50以上，员工配股价格在27左右。下周是否会升至50，分红后再升至46以上，还是应该下周继续跌至42左右，派发股息后直接跌破40。我想大家都无法理解。格力粉丝应该相信谁？不要相信任何媒体，相信自己的感觉，跟随自己的感觉。现在应该是格力电器黎明前的至暗时刻。除了半年业绩预告之外，20日的股东大会还有其他重磅消息吗？不知道。但纵观中国股市，格力应该是为数不多的不欺骗投资者、不在股市上耍花招、一心一意专注于公司发展的好公司之一。我计划下周：派息后购买格力股票。整顿电商、整顿金融、优化教育、医疗，想必还有养老，都是民生方面，但中国制造业一定会继续得到支持、振兴、集中发展。格力一定是制造业振兴的重点企业之一。

前两天我们谈到了股票除权和股息。今天我们就来说说我自己的实际例子。正如我们提到的，在派发基本股股息之前，该消息会提前通知股东。这时，很多人都想得到股息，就会在股息发放之前买入股票，然后股票就会随之上涨。派息日过后，股价会下跌，因为上市公司必须出售部分股份才能获得派息利润。

说说我的直接例子吧。今天我买了一家叫英见集团的公司，每10股派息30美分。上午开盘后股价立即下跌，随后分红利润3000多元直接入账。但当天该股确实下跌了。这是一个真实的例子。

当然，还有一种情况是，如果这只股票的上市公司好的话，会波动几天，然后继续上涨。今天还有一个我一直参与的乳业龙头伊利，今天也有分红。

所以我自己从这个情况得出的结论是，我们可以利用这个除权配股和分红的情况，在未来获得一些利润。但我的结论是，一定要选择好公司、高质量的上市公司。因为派息的公司有很多，你不可能买每一个派息的公司。好的公司在分红后可以回升并继续获得利润，但差的公司在分红和利润后股价就会下跌并陷入困境。不是很好。我们需要花更多的时间去研究和选择。

我学到的另一件事是，我们实际上对金融行业知之甚少。每个行业都非常有深度。如果我们想要在这个行业获得稳定的利润，我们就必须了解和学习各个方面。然后用实践来确认和总结一些我们实际可以使用的方法。

如果您有任何关于金融交易的问题也可以评论出来进行讨论和交流。

慷慨的！华为2021年或发500亿元红包

据悉，华为轮值董事长胡厚昆近日在公司内部宣布，华为2020年将继续实施股票分红，预计为每股1.86元。以华为2018年222亿股计算，按年度配股10%计算，2020年总股数约为268.62亿股，分红金额约为500亿元。

华为推动知识资本化

通过转化为资本，体现和奖励企业家所积累的劳动、知识、管理和风险的贡献；通过股权安排，可以形成公司的骨干力量，保持对公司的有效控制，使公司可持续发展。智力资本化和适应技术和社会变革的动态产权制度是华为不断探索的方向。华为约有10名骨干员工持股。一方面，普惠认可华为模范员工，形成公司与员工的利益和命运共同体。另一方面，最有责任心、最有才华的人才将不断被引进到公司的骨干队伍中。

华为实施虚拟限制性股票

任正非表示：华为虚拟限制性股票的实施是经过政府批准、有红头文件的，是合法的。历届中央部长都关心此事，看看能否促进产业发展，称其为中国特色社会主义的一次尝试。华为的股票是有风险的，而风险与员工的努力息息相关。如果员工对自己的努力有信心，可以自愿购买；如果他们没有信心，就不必购买，或者可以自愿全部退出。

华为股票试图解决创业者、老员工和新员工的关系

新员工进来后，要让他们认同公司，把公司当作个人事业，为公司做出贡献。这体现在股权上，就是不断吸纳新员工。这样，老员工的股份也处于持续动态调整的过程中。对于那些以前为公司做出过贡献，但不再为公司创造效益的员工来说，股份实际上被稀释了。理论上解决了华为剩余价值谁创造的问题。

为了进一步解决新员工和外籍员工的精准激励问题，从2014年开始，华为实施了基于员工持股计划的TUP（Time Unit Plan）。

10年资产价值增长了71倍。我很震惊！

昨天，老师让我们选一只与生活密切相关的股票，计算一下。如果我们持有十年会发生什么？

我选了我经常喝的乳液龙头，算了一下。我于2011年11月10日以最高价2.6元买入10万元，获得38400股。然后我拿着它并保留它。年度股息以当日最高价为准。价格继续买入。经过这么多年的分红配股，截至2021年11月10日的10年间，股份数量增至174,500股。按照当天收盘价41元计算，市值达到7,156,118元，整整增加71倍。看到这个结果，我惊呆了。

事实证明，要让资产保值增值，我们只需要选择一家优秀的公司，然后慢慢地与它一起成长。然而，我们总是想快速致富，但结果却总是适得其反。

慢就是快，快就是慢。

继续领先！ A股排名第一！

两个月的时间，从9元变成了22元！

然后分配股息和配股，

我以为今天会是绿色的！

早上竟然就触及涨停了！

一路崛起的力量从何而来？

你什么时候停下来休息？

现在每个人都在盯着你！

股票的涨跌就是这么飘忽不定！

不追涨，追跌后悔！

BiX Park+BiX Park服务总市值达520亿港元，真是亲友价。不，没有朋友价。

相比之下，LongX集团的市值为824亿港元。是太高还是太低？

吴先生家族派发股息及配股逾50亿港元，已损失20多个小标的。

这个市场视钱如粪土。

华为在支付员工工资方面从来不吝啬。只要你有能力，努力工作，就不用担心赚钱的问题。

近日，华为“语音社区”员工发布了华为2022年分红计划。虚拟限制性股票预计派发股息为每股1.61元，而2021年每股股息为1.58元。对于这样的分红计划，华为员工表示超出预期。

我们都知道华为没有上市，实行的是全员持股制度。任正非目前仅持有0.88%的股份，其余99.12%的股份掌握在员工手中（代表公司工会持有）。华为员工中，一半以上持有公司股份。

新加入华为的员工，如果达到绩效指标，通常会在一到三年后获得股份分配。该数量通常在50,000 股至100,000 股之间。

也就是说，根据华为2022年分红计划，持股员工将获得至少8万元分红。这样的动力真是令人羡慕。难怪华为员工这么辛苦。

马云曾分析过员工离职的原因。一是钱拿不到，二是受委屈。其实对于大多数人来说，第一个原因占了很大的比例。由于生活的压力，很多人只要有足够的钱，哪怕受点委屈，也会努力工作。

华为员工凝聚力强，工作热情高涨。主要原因是公司愿意在有钱的情况下付款。可见，任正非确实是员工激励和管理方面的高手。