为建立、维护或发展某事物而预留的资金或特别拨款。资金必须专款专用、单独核算。简介：基金可分为广义和狭义。广义上的基金是指为一定目的而设立的一定数额的基金。例如信托投资基金、公积金、保险基金、退休基金、各类基金会基金等。人们通常所说的基金主要指的是证券投资基金。证券投资的分析方法主要有三种：基本分析、技术分析、演化分析。基础分析主要用于价值判断和投资标的选择，技术分析和演化分析主要用于具体投资。判断操作的时间和空间，是提高证券投资分析有效性和可靠性的重要补充。基本定义：假设你有一笔钱，想要投资债券、股票等证券来增值，但是你没有精力，也没有专业知识，而且你没有多少钱，所以你想投资与另外10个人合伙，聘请一位投资大师，用大家共同产生的资产进行投资，增值。但在这里，如果任何时候有10个以上的投资者在与投资专家谈判，到时候就不会出现混乱，所以会推荐其中一位最有见识的人来牵头处理这件事。定期从大家共同投资的资产中按一定比例给他提成，他会代他向投资专家支付人工费。当然，大大小小的事情，他自己都带头组织，包括挨家挨户跑腿，时刻提醒专家注意风险。注意，定期向大家公布投资盈亏等，不要白干。佣金里的钱还包括他的劳务费。这些东西被称为合伙投资。基金净值：基金净值又称基金单位净值，是每个基金单位的资产净值，等于基金总资产减去总负债的余额除以除以基金发行的单位总数。开放式基金的申购和赎回均以此价格进行。

养老方面，社会保障包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 1、“一金”是指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三项保险是企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险、生育保险全部由企业承担。个人无需付费。需要注意的是，“五险”是法定的，但“一金”不是法定的。 2、“五险一金”缴费比例为北京市现行养老保险缴费比例。单位为20%，其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户，个人8分全部划入个人账户。单位医疗保险缴费比例为10。 %，个人为2%。 3元失业保险金缴费比例为单位1.5%，个人0.5%。工伤保险按照单位所属行业范围确定其工伤费率。生育保险缴费比例为每单位0.8%，个人不缴纳。 3、住房公积金缴存比例根据企业实际情况选择，但原则上最高缴存金额不得超过北京市职工平均工资300%统筹基金总额的10%。即：当养老保险制度逐步从国家单位制向国家社会制转变的过程中，需要国家协调解决经济发展不平衡、人口老龄化等问题。

社会保障的对象是社会工作者，其目的是保障其老、弱、病、残、失业时的基本生活，即满足最低生活保障。社会保险是国家规定的社会保障和社会政策。国家通过法律手段强制执行。无论企业和个人愿不愿意，只要在法律允许的范围内，都必须参加社会保险。对于员工来说，社保就是俗称的“五险一金”。具体来说，五险是：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险；一项基金是：住房公积金。 “住房公积金”：单位和个人具体比例各为50%，按照个人平均年工资计算。国家规定住房公积金：不低于工资的10%。效率好的单位可以更高，职工和单位各承担50%。所以，员工缴纳住房公积金是非常划算的！ “五险”方面，按照职工工资，单位和个人比例一般为： 养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险费1%由单位全额承担； 0.8%的工伤保险费也由单位全额承担。职工个人不缴纳生育保险和工伤保险。

社会保障卡有多种用途。

企业和个人必须到社会保障基金管理中心办理参保。支付资金管理中心还负责审核参保人员信息，对符合条件的人员支付保险金。社会保障包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。有很多职位和责任。也很多

好地方，去吧。人少钱多

1.您可以查看个人信息和安全记录。 2.可以作为做生意的凭证。社保卡可作为临时身份证，进行个人账户实时结算，办理养老保险业务、领取失业救济金、失业登记等手续。 3.您可以凭卡支付医疗费用和购买药品。未来，社保卡可能会增加更多功能。

准确的说是“社会保障基金”，社会保障基金的来源是社会保障缴费。

劳保基金由开发商（甲方）缴纳，由人力资源和社会保障局劳保基金办公室监管，待工程竣工验收后拨付给施工方（乙方） 。

长篇大论你肯定不会想听，而且我直接复制粘贴你也会觉得烦！哈哈4102，这里我用我自己的话简单明了的跟大家讲一下资金。所谓基金就是金融机构，其作用就是通过推出基金产品来帮助投资者理财！例如，华夏基金管理有限公司下设中华资本市场、华夏稳健成长、华夏红利等基金产品，基金管理人通过发行基金筹集资金