不能

能不能回来就看公司的态度了。一般情况下，公司会考虑该人来公司工作的积极性。如果他离开又回来，一定是有原因的。如果是客观原因的话，这个解释问题不大。如果是主观原因（不想干、无聊、找不到合适的工作）一般不予受理。如果你找到了充分的理由，请同事帮忙、说好话，问题就不大了。

是的，您目前正处于试用期。如果你想辞职，只需要提前三天提出即可。时间到了你就可以离开了。

一般不会。试用期一般是一个及时考验和评价对方的时间。当然，试用期过后，你就必须正式加入公司了。办理完入职手续后，就到了辞职的时间了。一定要提前询问是否有试用期。试用期内通常会给予补贴。如果不合适，只发补贴工资。因此，试用期内离职的，不会开具辞职证明。

为什么不合格呢？

一般来说，在工厂，如果没有过试用期，就会被解雇，或者旷工、辞职，不准再入职。

试用期不及格，一般辞职的人不能再入职，因为单位通常不愿意再接受员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期内经证明不符合聘用条件的状况； （二）严重违反聘用条件的。雇主的规章制度； （三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务的完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的； （五）有本法第二十六条第一款第一款规定情形的，劳动合同无效； （六）被依法追究刑事责任的。

可能不会。建议等

问

你需要等多久？

完全没问题

试用期内辞职的，将无法向公司取回辞职证明原件。辞职员工可以向人力资源部申请填写辞职证明。人力资源部出具的辞职证明仅证明离职员工的任职日期、职务及辞职原因。一般来说，被解雇的员工会获得解雇证明而不是辞职证明。由于辞职证明没有具体的送达单位，因此不需要写收件人姓名和地址，只写开证日期。辞职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。它是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。该证明的目的是1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 2、证明辞职已按正常程序办理； 3.证明您是自由人，可以申请失业救济金或申请新职位； 4.您可以用此来转移您的人事关系、社保、公积金等。