1、可以从工资总额角度检查是否违反合同。 2、现在很多公司的绩效工资实际上是完成某项任务或工作的“激励”工资的一部分。口头协议更难证明。完成某项任务和同时做好工作是两件不同的事情。用人单位可以避免在劳动力数量、劳动力质量等多方面找茬而不给“绩效”。 3、建议换个角度去争取自己的权利。

报告。这样的公司应该不会是大公司吧？

1、离职后，如果公司没有支付你应得的绩效工资，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。二、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项进行劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的； （二）用人单位与劳动者签订劳动合同的情况（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资及最低工资标准执行情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）就业机构、职业技能培训机构和职业技能评估鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训、职业技能评估鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。三、中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用劳动仲裁法第二条的规定： （一）因确认劳动关系而发生的争议； （二）因劳动关系的订立、履行、变更而发生的纠纷。解除、终止劳动合同产生的纠纷； （三）因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷； （四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷； （5））劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、离职后，如果公司没有支付你应得的绩效工资，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。二、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项进行劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的； （二）用人单位与劳动者签订劳动合同的情况（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资及最低工资标准执行情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）就业机构、职业技能培训机构和职业技能评估鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训、职业技能评估鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。三、中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用劳动仲裁法第二条的规定： （一）因确认劳动关系而发生的争议； （二）因劳动关系的订立、履行、变更而发生的纠纷。解除、终止劳动合同产生的纠纷； （三）因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷； （四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷； （5））劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。来源：广州律师网链接

1、主要取决于公司的绩效工资来源和绩效考核体系。 2、月绩效工资标准若为月标准工资总额的固定部分，则视为员工工资的固定部分，公司按照绩效考核制度考核后即可支付，否则，不得无故扣除。 3、每月绩效工资若为每月标准工资总额以外的奖励，如项目奖金、津贴等，公司可根据实际经营情况进行调整。除非有协议。

如果离职后公司没有支付你应得的绩效工资，你可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。相关规定： 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察。 （一）用人单位制定的内部劳动保障规章制度； （二）用人单位与劳动者订立的劳动合同； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工规定和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资及最低工资标准执行情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）就业机构、职业技能培训机构、职业技能评估鉴定机构符合国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能评估鉴定的规定； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。提示：《劳动仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： （一）因确认劳动关系而发生的争议； （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷； （三）因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷； （四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷； （五）劳动报酬纠纷、工伤医疗费纠纷、经济补偿或者赔偿纠纷等； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

这个问题很简单。用“拖延”这个词来解决问题。以公司目前业绩不佳为借口推迟公告。虽然省钱很重要，但每一位员工都是公司的财富。如果这样的事情导致大量员工离开公司，或者工作被动、缓慢，那就真的得不偿失了！如果公司确实有困难，就向员工说清楚。我相信真正关心公司的员工可以理解，但尽量不要这样做。您可以将性能减半或减少部分，但没有办法解决！

根据劳动法第四十六条规定的情形，无论用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位故意逃避经济补偿，与违反劳动法的劳动者签订的合同无效。您可以申请劳动仲裁。建议先请劳动监察大队执法，请求不成功再申请仲裁，因为仲裁周期45天，复杂60天，周期长。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。本文所说的月工资，是指因用人单位未依法支付经济补偿金而解除或者终止劳动合同时，劳动者现需额外支付50%的补偿金。恭喜你，你赚到了。为了践行自由、平等、正义、法治的社会主义核心价值观，请诉诸法律来保护自己的合法权益。

公司的规定是什么？有相应的限制吗？如果你达不到公司的绩效要求，他们不给你工资他们也没办法。如有违规行为，可向上级公司举报或向上级有关部门提起诉讼。但有一件事。如果你这样做了，你就准备辞职了。一般即使赢了，拿了绩效奖金，也会离开，所以行动前要三思而后行。