股权激励又称期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制。它是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要通过条件为员工提供部分股东权利，使员工有主人翁意识，从而与公司形成利益共同体，促进公司与员工共同成长，帮助公司实现长期发展。稳定发展的目标。

股权激励又称期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制。它是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要通过条件为员工提供部分股东权利，使员工有主人翁意识，从而与公司形成利益共同体，促进公司与员工共同成长，帮助公司实现长期发展。稳定发展的目标。股票期权是指公司授予员工在一定期限（如10年）内以固定的期权价格购买一定份额公司股票的权利。当期权被行使时，拥有期权的员工只需支付期权价格，无论当天股票的交易价格如何，就可以获得该期权项下的股份。期权价格与当日交易价格的差额就是员工的利润。如果员工在行使期权时想立即套现并获利，则可以直接出售其期权下的股票，获得现金差额，而不必持有股票。本质上，股票期权是一种受益权，即享有期权项下股票价格上涨带来的收益的权利。股权激励课程——度娘——华谊联创

股权激励又称期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制。它是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要通过条件为员工提供部分股东权利，使员工有主人翁意识，从而与公司形成利益共同体，促进公司与员工共同成长，帮助公司实现长期发展。稳定发展的目标。股票期权是指买方在支付期权费后，获得在合同规定的到期日或之前按约定价格买入或卖出一定数量相关股票的权利。它是激励员工的众多方式之一，属于长期激励的范畴。延伸说明：股权激励是一种长期激励。员工的职位越高，对公司业绩的影响就越大。为了使公司可持续发展，股东一般采取长期激励的形式，将这些员工的利益与公司利益紧密联系起来，构建利益共同体，降低代理成本，充分发挥员工的积极性。这些员工实现公司目标的积极性和创造力。从获得股票期权的角度来看，我国内资企业目前正在尝试使用股票期权的形式，大致可分为购买期货股、报酬期货股和抵押期货股三种类型。参考来源：百度百科-股权激励

针对你的问题，华谊众创现答复如下： 我国《上市公司股权激励管理办法》规定：“拟实施股权激励计划的上市公司可以根据公司实际情况，决定是否实施股权激励计划。”通过以下方式发行标的股票来源：（1）向激励对象发行股票；（2）回购公司股票；（3）法律、行政法规允许的其他方式。主要是公司增资（发行新股）形成的股权或股份、公司回购的股份、股东转让的股权或股份等。上述方式中采用发行新股或增资的方式，且激励对象认购公司新发行的股份或参与公司增资，可以增加公司的流动资金，减轻公司的经营压力；采用公司回购方式不仅需要公司提供资金，而且会减少公司总股本，但会相对增加公司的每股利润。

针对你的问题，晶谷网现答复如下： 我国《上市公司股权激励管理办法》规定：“拟实施股权激励计划的上市公司可以通过以下方式解决标的股票来源” （一）向激励对象发行股票； （二）回购公司股票； （三）法律、行政法规允许的其他方式。主要是公司增资（发行新股）形成的股权或股份、公司回购的股份、股东转让的股权或股份等。上述方式中采用发行新股或增资的方式，且激励对象认购公司新发行的股份或参与公司增资，可以增加公司的流动性，减轻公司的经营压力；采用公司回购方式不仅需要公司拿出资金，而且会减少公司的总股本，但会相对增加公司的每股利润。以上是景谷网根据您的问题给出的回答，希望对您有所帮助。晶谷网是一个以股权为核心内容的创业者股权门户。

通过增发，货币凭空创造出来。

一般而言，限制性股票期权授予员工个人并与其直接绑定。员工持股计划通过专门机构设立专项产品进行运作，员工间接持股。

股权激励就是以股权的形式对特定的人进行激励。激励股权只是额外的。

股权激励是好是坏？这个问题是很多企业都面临的。很多企业负责人都对股权激励有所了解，也知道有的企业采用股权激励后取得了非常好的效果，但一直跃跃欲试却没有采取任何行动，只是纠结在这个问题上。从平均情况分析，只要激励真实，效果基本是正的；我们没有看到任何实际的负面案例，但估计是不可复制的。股权激励是好事。上市公司搞股权激励，是为了鼓励公司高管发挥全部才能和精力，为公司的业绩增长目标而奋斗。股权激励可以刺激激励对象把业务做好，因为业务做好了，股价自然就会上涨。到时候，你仍然可以低价获得期权，赚取的不仅是工资收入，还有股权收入。比如说一个三年的股权激励计划，如果到时候达到了目标，