直接计入行政费用，但仍不能超标。
问
如何进行会计分录？
跟进
借行政费用——福利费、贷款银行或现金
福利基金能否用于支付员工传统节日补贴？根据国家规定，企业从税后利润中提取的公益金主要用于职工集体福利。如果是公司税后利润提取的公益基金中的“员工福利基金”，可以用于为员工提供传统的节日补贴，但补贴金额必须并入员工工资总额中计算个人所得税。
问
我们是一个事业单位
跟进
这应该是可能的。事业单位职工福利基金是指按照结余一定比例提取并按照其他规定划拨，用于本单位职工集体福利设施、集体福利待遇等的资金。职工福利基金的来源包括：一是按余额一定比例提取的职工福利基金；二是按照人员定额从业务费用或经营费用中提取的职工福利费全部纳入专项资金。
看基金成立时的协议。如果没有禁止，通过基金决策是可以的。
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问
我们是一个事业单位
跟进
那是小金库，可能比较困难。涉嫌非法分配利益。
问
我们的福利基金已经提取了吗？
跟进
这取决于组织管理的形式及其设立的目的和协议。
来自：寻求帮助的答案
1、员工福利基金可用于员工传统节日补贴； 2、具体会计分录为： 计提时： 借：管理费用- 福利费贷：应付职工薪酬- 支付职工福利基金时： 借：应付职工薪酬- 职工福利基金贷：银行存款三、职工福利费的来源职工福利基金包括：一是按余额一定比例提取的职工福利基金；二是按照人员定额从业务费用或营业费用中提取职工福利费，记入专款。但两者有区别：职工福利基金主要用于集体福利支出，如集体福利设施支出、后勤服务部门补贴、单位食堂补贴、职工超支公共医疗费用等。单位职工均受规定保护。由单位承担的费用以及按照国家规定可由职工福利基金支出的其他费用。按规定标准提取的福利费主要用于职工个人开支和单位职工的基本福利费，如职工生活困难补贴等。在一些具体支出项目中，福利基金和福利费也可以合并使用。
职工福利基金的来源包括：一是按余额一定比例提取的职工福利基金；二是按照职工定额从业务支出或营业费用中提取的职工福利基金，全部在专项基金中核算。但两者有区别：职工福利基金主要用于集体福利支出，如集体福利设施支出、后勤服务部门补贴、单位食堂补贴、职工超支公共医疗费用等。单位职工均受规定保护。由单位承担的费用以及按照国家规定可由职工福利基金支出的其他费用。按规定标准提取的福利费主要用于职工个人开支和单位职工的基本福利费，如职工生活困难补贴等。在一些具体支出项目中，福利基金和福利费也可以合并使用。按余额一定比例计提的职工福利基金的会计分录为： 借：余额分配贷：专项基金—— 职工福利基金根据职工人数提取固定金额的职工福利费，其会计分录为： 借：业务费用贷：专项基金—— 职工福利基金使用时，其会计分录为： 借：专项基金—— 职工福利基金贷：银行存款或现金
为改善职工集体和个人福利，企业按照有关规定设立专项基金，用于职工福利支出。此类资金是专项资金财务制度下我国企业常用的一种会计处理方法。 1993年会计制度改革后，该方法被废除。按照旧制度规定，企业职工福利基金必须有成本和税后利润，其使用范围主要是职工集体和个人福利支出。例如，工业企业职工福利资金主要来源于：（1）扣除粮价补贴和各项资金后的应付工资总额的11%从成本中提取（编外人员提取的职工福利资金和职工提取的职工福利资金）。 6个月以上病假，（计入营业外支出）； （2）按基建贷款、专项贷款返还利润一定比例提取利润； （3）按利润提取企业按比例留存利润，其使用范围包括： （一）企业职工及其直系亲属的费用、医务人员工资、医疗费、职工因工负伤医疗差旅费等； （2）职工集体福利设计费用；（3）职工卫生间、理发店、托儿所、幼儿园职工扣除各项收入补贴后的工资及各项支出；职工食堂设备购置、维修费用等支出； （四）农副生产开办费和损失补贴； （五））职工生活困难津贴及按照国家规定由职工福利基金支出的其他支出。职工福利基金的设立和使用应当记入“专项资金”账户所属的“职工福利基金”明细账户。根据专款专用的原则，“职工福利基金”应当专款专用，专户存放。 “职工福利基金”的核算形式与现行会计制度中的“应付福利费”类似，但两者本质上有区别。前者是专项基金，属于权益，后者是流动负债。其次，前者必须遵循专项资金的财务制度，而后者则没有这种不合理的限制。
往年提取的职工福利金现在不再作为该账户使用，6年前也没有使用过。审计部门建议将资金调整流程原分录转回借用：管理费用（或相关科目）---福利费nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;红数或负数贷款：福利基金nbsp;红色数或负数
事业单位职工福利基金主要用于集体福利支出，如集体福利设施支出、后勤服务部门补助、单位食堂补助、单位职工公共医疗费用超支等按规定由单位承担。费用以及按照国家规定可由职工福利基金支出的其他费用。例如，单位为职工购买健身设施，或者为单位食堂提供补贴直接转入食堂账户，或者通过单位工会向职工发放米、面、油等福利品。支出时需要开具发票，与一般业务支出的报销程序相同。如果发票没有来，可以先借钱，然后报出费用来抵销贷款。会计分录为： 计提时，借：余额分配：专项基金-职工福利基金支出时，借：专项基金-职工福利基金；贷款：使用现金（或银行存款）账户时，注意与业务支出-基本支出-货物、服务支出-福利账户区别。福利账户反映单位对职工个人的福利支出，例如为有困难的职工提供生活补贴。
问
你好！这两个概念有点混淆：员工福利费、节日费用等都可以在福利费中支付，对吗？职工福利基金就是你上面提到的。有几个问题我有点不太明白： 1、福利设备的支出只是为了设备吗？ 2、物流服务部门补贴是否只针对物流部门？或者集体福利补贴也可以吗？那么这和员工福利费的概念有重叠吗？ 3、如果福利费超过工资总额的14%，那么我也可以将部分福利费放入员工福利基金。能灵活运用吗？职工福利基金在所得税后提取。如果没有正式收据可以付款吗？
跟进
员工福利费和节日费用原本应由福利费来支持。员工福利基金更多的是集体支出，不能明确分配到个人。福利装备只是一类，当然不限于装备支出。后勤部的补贴不是给后勤部的，而是食堂补贴是为了以后服务大家的。所以，并不代表福利基金是给后勤部门的。福利费超过工资的14%，与职工福利基金无关。职工福利基金是在年末营业余额分配后计提的，两者不存在关联。职工福利基金与税前、税后费用无关。它必须以正式账单的形式支付。这是集体的福利支出，不是个人的福利支出。不能通过清单等方式进行报销，必须按照报销程序报销。发放给职工的米、面、油或者购买的集体福利设施符合招标标准的，必须通过招标程序确定，取得后凭发票报销。