劳动法病假工资规定详情： 劳动法病假工资规定1、职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当支付其病假工资或者疾病工资。在规定的医疗期内按有关规定减免费用。病假工资或疾病津贴可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期工作的，劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延续至医疗期、妊娠期、分娩期、哺乳期届满。 3、长期病假的职工医疗期满后能够从事原工作的，可以继续履行劳动合同；职工医疗期满后仍不能从事原工作或者单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照劳动鉴定等级鉴定标准进行工作能力鉴定。因工伤、职业病造成的残疾。被认定为一至四级人员的，应当辞去工作岗位，终止劳动关系，办理因病或者非因工负伤的退休、辞职手续，享受相应的退休、退休福利；被认定为五级至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿和医疗补助费用。四、劳动法第四十八条所称最低工资，是指用人单位在劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下支付给劳动者的最低劳动报酬。最低工资标准不包括延长工作时间工资、用人单位以货币形式支付的住房和伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境和劳动条件津贴。国家法律、法规、规章规定的社会保险待遇。 5、劳动者非因工患病或者负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者不能从事用人单位安排的其他工作，劳动合同终止的，用人单位应当解除劳动合同。根据劳动者在本单位工作年限终止劳动合同。满一年后，给予相当于一个月工资的经济补偿，并给予不少于六个月工资的医疗补助。患有大病、绝症的也要增加医疗补助费。大病增加额不低于医疗补助费的50%，绝症增加额不低于医疗补助费的100%。

（依据《关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计算与支付的通知》规定）事业单位工作人员、机关工作人员： （一）患病的休假两个月内，全额支付基本工资（固定工资部分加按国家、省规定比例计算的生活工资部分，下同）。 （二）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资部分（专业技术人员、公共事业人员）事业单位为职务工资，技术工人为技术等级工资）工资，普通工人为等级工资，运动员为基本体育津贴，机关事业单位技术工人为岗位技术等级工资，普通工人为岗位工资，下同）按90%计算支付，生活工资部分（事业单位工作人员工资构成中的补贴和奖金，下同）按90%以下的比例计算支付（包括的）;工龄十年以上的，全额支付基本工资。 （三）病假六个月以上从第七个月起，工作满十年以下的，固定工资部分按70%计算，生活工资部分按70%以下（含70%）；工作满十年以上二十年以下的，固定工资部分按80%计算，生活工资部分按80%以下（含80%）的比例计算；工作满二十年以上的，固定工资部分按90%计算，生活工资部分按90%计算。零件按90%（含）以下比例计算。

各国的病假规则都是相同的。 《企业职工患病、非因工负伤医疗期规定》企业职工因病、非因工负伤需要停止工作治疗的，给予一定期限根据本人实际工作年限和在本单位工作年限计算三至两个月。十四个月医疗期：（一）在本单位实际工作年限不满十年的，在本单位实际工作年限不满五年的，为三个月；在本单位工作五年以上的，为六个月。 （二）实际工作经历十年以上的，在本单位工作经历不满五年的，减免六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下者，十二个月。十五年以上二十年以下的，为十八个月；如果超过二十年，就是二十四个月。

假期工资- 在病假期间，您的雇主仍应向您支付法律规定的工资。计算方法如下： 1、患病时间不满六个月（病假工资）： 连续工作不满两年的，病假工资按上述计算基数的60% ; 连续工作两年以上不满四年的，病假工资为上述计算基数的70%； 连续工作四年以上不满六年的，病假工资为上述计算基数的80%。 连续工作年限满六年不满八年的，病假工资按照上述计算基数的80%计算。为上述计算基数的90%； 连续工龄八年以上的，病假工资为上述计算基数的100%。 2、患病六个月以上（疾病救济费）：连续服务不满一年的，疾病救济费为上述计算基数的40%； 连续服务一年以上不满三年的，疾病救济待遇为上述计算基数的50%； 连续任职三年以上者，按前述疾病给付计算基数的60%。病假工资的计算首先按照休假时间（以6个月为基础）划分，然后按照员工的连续工作年限划分。具体计算方法为： 病假工资在六个月以内的员工的计算：连续工作时间<2年的：病假工资按员工日平均工资的60%计算；连续工作时间2年且<4年员工连续工作时间4年且<6年的，病假工资按员工日平均工资的80%计算；连续使用时间6年且<8年。职工连续工作年限8年的，病假工资按职工日平均工资的90%计算；职工连续工作年限8年的，病假工资按职工日平均工资的100%计算。值得注意的是，连续休假期间如有法定节假日或休息日，应排除在外。病假超过六个月的员工的疾病津贴计算：对于连续工作时间的员工

《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作治疗的，应当给予三医疗年限按照实际工作年限和在本单位工作年限计算。医疗期限为1个月至24个月： （一）在本单位实际工作年限不满十年的，本单位实际工作年限不满五年的，为三个月；在本单位工作五年以上的，为六个月。 （二）实际工作经历十年以上的，在本单位工作经历不满五年的，减免六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下者，十二个月。十五年以上二十年以下的，为十八个月；如果超过二十年，就是二十四个月。第四条三个月的医疗期，按照六个月内累计病假时间计算；六个月的医疗期，按照十二个月内累计病假时间计算；九个月的医疗期，按照十五个月内累计病假时间计算；两个月期间按照18个月内累计病假时间计算； 18个月期限按照24个月内累计病假时间计算； 24个月期间将根据30个月内的累计病假时间计算。扩展资料《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，视为工伤： （一）在工作时间和工作时间，因工作原因遭受事故伤害的。工作场所； （二）工作时间前后在工作场所进行与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因意外受伤的； （三）在工作时间、工作场所执行工作职责时，因暴力或者其他事故受伤的； （四）患有职业病的； 5）因工作原因受伤或者发生事故，下班期间下落不明的； （六）上下班途中，因非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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您可以向劳动监察部门投诉。员工请病假是合理合法的。职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准。最低工资的80%。劳动行政部门可以根据现行劳动法律、法规、规章的决定，给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿等处分；法规和规则；对违反其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对违反刑事法律的，建议有关行政机关给予行政处罚；对于触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。

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当然是必须的，而且需要有正规医院出具的有效证明。国家规定：根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗规定》，企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作治疗时，企业应当根据职工实际工作年限和在单位就业情况给予医疗待遇。年限满后，给予一定的病假。具体标准为：实际工作年限不满10年的员工，在本单位工作不满5年的为三个月；对于具有5年以上经验的员工，6个月。实际工作经历10年以上的，在本单位工作不满5年的，为6个月；工作5年以上10年以下的，为9个月；工作满10年不满15年的，为12个月；工作15年以上的为12个月。 20岁以下18个月； 20岁以上为24个月。医疗期为3个月的，按6个月内累计病假时间计算；为6个月的，按12个月内累计病假时间计算；为9个月的，按15个月内累计病假时间计算；如果是12个月，则按18个月内累计病假时间计算； 18个月内累计病假时间按24个月内累计病假时间计算； 24个月内累计病假时间按30个月内累计病假时间计算。根据国家相关规定，职工因病或受伤，在六个月内停止工作连续医疗期的，企业应当向其支付病假工资；医疗期超过6个月的，停发病假工资，由企业按照每月病假或非因工负伤津贴支付。病假工资支付标准为：在公司工作不满2年的，为本人工资的60%；工作满2年不满4年的，为本人工资的70%；工作满4年不满6年的，为本人工资的70%；工作满4年不满6年的，为本人工资的60%。我工资的80%；工作满6年不满8年的，是我工资的90%；工作8年以上的，是我工资的100%。疾病或非工伤救济金的支付标准为：在公司工作不满1年的，为工资的40%；工作满1年不满3年的，按工资的50%； 3年以上工资的60%。病假工资或疾病福利不得低于最低工资的80%。此外，农民工还依法享有女职工休产假和请假参加社会活动的权利。