1.收到通知后即开始面试。面试是求职者选择工作的关键部分。和其他事情一样，失败总是比成功更简单、更容易。希望能引起求职者的重视，避免因粗心而导致择业失败。俗话说：不打无准备之仗。 30 分钟的面试需要30 到300 个小时的准备时间。如今，越来越多的公司在招聘员工时注重对员工的品格考察。因此，在面试过程中，考官会时刻关注求职者的言行。表现好的人往往会赢得考官的青睐。事实上，当你接到面试通知后，一接电话，考试就开始了。一旦您发出简历，您所期待的就是接到电话通知您参加面试。所以要做好对方随时给你打电话的准备。在电话旁边准备一些纸、笔记本、笔和编号的简历。接到电话时，先问：“您好！”当对方通知你面试的时候，不要太激动，大喊大叫。相反，平静地说：“谢谢！”然后认真听取对方对面谈时间、地点、方式、时长的解释。要求，听并做笔记。然后提出你想了解的相关问题，并准确写下打电话给你的人的姓名、电话号码和地址。再次表达谢意并说“再见！”挂断电话之前。 2、面试前的材料准备俗话说：不打无准备之仗。凡事有准备就万事大吉，没有准备就全毁了。只有做好充分的准备，你才能所向披靡，征服每一次攻击！因此，在你去面试之前，你的准备工作一定不能马虎：在发送求职信的同时，你应该录制每家公司的招聘广告片段，以便你在收到公司面试通知时可以参考，以免被骗。太自命不凡了。收到面试通知后，你需要弄清楚公交车和转乘公交车的上下车地点。留出足够的时间上车或换车，包括一些意外情况，以避免面试迟到。面试前，您应该整理好面试时要携带的文件包，并携带必要的用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏；求职记录应始终随身携带，以记录最新情况或随时参考。文件包应排列整齐。面试时的小行为最能体现一个人的真实情况。俗话说“细节见真情”。因为可以看出这位求职者的组织能力有多么强。一个包里万事俱备的人很难把工作安排得井井有条。 3、面试前的心理准备。目前职场上找工作的竞争非常激烈。求职者们绞尽脑汁，想尽各种办法来找工作。然而，很多时候他们是非常盲目的。重要原因是对职场的迷茫和对自己的了解不够。如果没有针对性的准备，毕业生选择职业的过程就是一个复杂的心理变化过程。面试官是通过竞争来求职的，成功的关键在于自身的才华和现场表现。面对严峻的就业形势和众多的竞争对手，想要在职业选择上取得成功，没有足够的心理准备和良好的竞争状态是不可能的。选择职业前做好心理准备，排除心理干扰，重点克服以下心理障碍： 1.盲目自信，胃口大2.自卑、胆怯、缺乏自信3.不断判断、患得患失4.依赖心态，听别人说什么？ 4、面试前的研究准备“知己知彼，百战不殆”。找工作本质上是一场战斗。如今的求职和就业是每个人都需要学习的技能和能力，而就业和求职绝不只限于某些人。正如您所想象的那样简单。

之所以有的人一帆风顺、所向无敌，有的人却屡战屡败、处处碰壁，除了知识、技能、素质的差异外，最根本的差异还在于“知己”的能力。所谓求职中的“知己知彼”能力，实际上是指能够了解自己、选择自己，从而让别人正确了解和选择你。换句话说：让公司了解你就可以了。自己选择。要“知己知彼，战无不胜”，面试前必须研究以下三个问题： 1、研究自己。面试最重要的是做好自己的准备：一般面试分为三个部分：自我介绍、回答问题和候选人提问。首先你要做好自我介绍，其次你要对自己所应聘的职位有充分的了解。了解职位后，你要问自己： 1）要聘用的职位适合你吗？ 2）如何定位自己的职业？ 3）您对这个职位感兴趣吗？ 4) 你们的竞争优势和劣势是什么？ 2、研究面试官面试是应聘者与面试官直接接触、面对面回答的场景。大多数人都会感到紧张、心慌，现场表现不佳。见到面试官后，他们的心跳会加快，会感到不知所措。他们的智商、口才、形象、举止等都大大降低。事实上，这是没有必要的。如果你研究好面试官，你就能在面试时做到沉着冷静，消除紧张情绪，顺利应对。面试官有六种类型：谦虚、老练、自负、演说、死板和迟钝。所提问题风格、语气各异，全面、宽广、多元化、有意义。深奥的问题。然而，尽管问题多种多样且不断变化，但它们仍然忠于其最初的目的。所有提出的问题都有一个明确的目的，就是考察和评估求职者对工作的态度和能力。即申请人的教育背景是什么？您有哪些具体的工作经验？你有相关的能力和素质吗？你的职业素质高吗？您有相关的专业技能和经验吗？候选人的优点和缺点是什么？有什么优点和缺点？什么是成就和失败？您的个人发展计划是什么？是否有发展潜力和成功意愿？问题类型包括直接、选择、自由、因果、测试、挑战、诱导等。面试过程经历五关六将淘汰，应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他与否。对于候选人来说，了解面试官的真实意图至关重要。如果您可以在面试前与考官通电话