昨天，国家自然科学基金委项目征集公开征求意见。不少老师心痛地说：知道效果后，我泪流满面，不愿意明年再战。

昨天，我们一直惦记的国家自然科学基金申请项目可以查到了，有人欢喜有人忧。目前，官方网站已发布公告，结果可登录ISIS系统查询。以下为上半年赞助情况汇总。

1、一般项目

由于这两项限制，今年的申请量为111,423份，比上年略有下降。

赞助项目19420个，与上年基本持平，赞助率为17.43%。然而，各个科学部门的赞助率差异很大。

2.区域项目

请求数量为23,057件，比上年略有增加。赞助项目3,337件，也略有增加，赞助率为14.47%。

3.青年计划

请求数量为121,880件，仍保持较高增速。赞助项目21072件，赞助率17.29%，比上年提高1个百分点。然而，科学部委之间的赞助率差异很大。

四、重点项目

申报项目3917个，资助项目740个，与上年基本持平。重点项目质量一直比较好，竞争也比较激烈。下半年即将推出的同等规模的联合基金，在赞助比例上比重点项目更加友好。

5.杰出青年项目

中国大陆申请项目6558个，资助620人，资助率9.45%。港澳地区报名165人，赞助25人，赞助率15.15%。海外申请8k多，资助不确定，资助率也不确定。

6.杰出青年工程

请求量为4,105个，仍保持高速增长。赞助314人。

有老师表示，“如果拿不到青年基金，海友可能会失望。”事实上，如果你没有获胜，你会更加悲观。说明目前的科研能力还不到位。很多人只需要几年的时间就能赢得胜利并继续在自己的岗位上工作。明年再练习、再战斗。

以上数据来自公众号“自然早知道”。

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1：青年基金评估时可以提问吗？本期统筹：焕奇制图：张丹峰

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习近平总书记强调：“赋予科研机构更多自主权，赋予科学家更大决定技术路径和使用经费的权力，让科研机构和科研人员摆脱繁琐不必要的体制机制的束缚！”

妥善管理和使用科研经费对于促进科技事业发展至关重要。随着一系列改革举措的落地，不少科研人员表示，“我们不再需要自己‘当会计’”、“不再需要计划年底如何‘惊喜’花钱”……我们可以更加专注于科学研究，研发热情进一步激发。

今年1月1日，新修订的科学技术进步法正式实施，充分体现我国科学技术领域的改革发展经验，在激发科技创新活力方面做出了一系列规定。技术人员，减轻科研人员的工作负担。

去年8月，国务院办公厅下发《关于变革完善中央财政科研经费办理的若干意见》号文，从扩大科研项目经费管理自主权、完善科研项目经费保障等七个方面提出25条措施。机制，加大科研人员激励力度。采用“放松+鼓励”的方式。不少研究人员表示，《若干意见》已经“对护理问题给出了明确的解释”。现在，练习推怎么样？它是如何工作的？

促销资金包干制度——

预算变得更加灵活

“我以前做工程预算，都是从细节入手，几块钱的瓶瓶罐罐都列出来了，如果手头没有价目表，我就得找人要。”过去，中国农业科学院作物科学研究所研究员佟洪宁表示，在承担科研项目时，很多精力往往花在预算编制上。

科学研究存在很大的不确定性。走哪条技术路径、需要什么材料、什么时候突破、需要多长时间完成等等往往是很难规划的。在佟宏宁所从事的科研领域，材料费和测试实验室的费用经常需要调整。“特别是一些耗材，很难列出一个项目用了多少的详细信息。有时在做预算时，你必须为类似的项目‘设置模板’。如果你手头有很多项目，那就很难了。”实践中要严格区分各项费用。分开。佟宏宁说道。

《若干意见》建议将直接成本预算科目由目前的9个以上简化为设备费用、业务费用、人工费用三类。除50万元以上的设备费用外，其他费用只需提供基本的计算和分析，无需一一列出。同时，将设备费以外的其他费用的调整权下放给项目负责人，由项目负责人根据科研活动的需要自主组织。

在不少科研人员看来，不把预算编制的详细程度作为考核预算的因素，下放预算调整权，有利于解决科研经费预算编制繁琐的问题，杜绝“科学化”现象。研究围绕资金展开。”

“扩大预算包干制实施范围”也是一大亮点。2019年以来，国家杰出青年科学基金和博士后科学基金启动了经费使用包干制试点，取得了突出效果。《若干意见》进一步扩大基金包干制实施范围，明确在人才和基础研究科研项目中推广基金包干制，鼓励有关部门和地方开展试点。

华南理工大学教授尹攀超就是受益者。“研究刚刚开始时，我没有足够的项目预算来购买科研仪器，在经费包干制度的支持下，我进行了自主采购，实验室很快就开始工作。”尹攀超说道。

考虑到科研活动的连续性，《若干意见》取消了此前剩余资金使用期限只有2年的规定，并明确项目剩余资金由项目承担单位留存，用于继续开展科研活动。单位统筹安排科研活动直接费用，优先考虑原项目组的科研需要。大连理工大学一位低层科研管理人员表示：“特别是一些基础研究项目，有时会留出10%-20%作为余额，留一部分给下一个项目，这样有利于保持团队稳定和研究连续性。”

提高科研人员绩效支出——

人才更受尊重

“盖楼买设备”是过去粗放使用科研经费的表现之一，不仅造成资源浪费，而且滋生了“重物轻人”的观念。某科研院所财务部负责人表示，过去科研工作的一个突出问题是“有钱打仗，没钱养兵”。尤其是在直接成本占比较低的情况下，单个科研团队甚至不愿意从事财务工作。资金支持的主题。

《若干意见》明确提出增加直接费用份额。项目承担单位可将直接费用全部用于绩效支出，向创新绩效突出的团队和个人倾斜。对于数学等纯理论基础研究项目，直接费用份额进一步提高至不超过60%。受访科研人员认为，这将有助于解决科研人员绩效工资来源问题。尹攀超课题组目前有博士后4名。他坦言：“为了吸引和留住优秀人才，需要一定的绩效奖励。否则，有时我们只会眼睁睁地看着优秀人才流失。”

“归根结底，科研工作必须由人来完成，科研经费管理也必须体现对人劳动作用的尊重，这才符合科技工作的实践。”中国科学院长春光学精密机械与物理研究所研究员李文浩表示，“增加直接成本和绩效支出的比重，项目承担单位可以将绩效更多地向年轻科技人才倾斜，支持他们安心做研究。”

《若干意见》还明确科研项目聘用人员的“五险一金”可由科研经费中支付，极少数高层次人才实行年薪制等措施。经初步测算，一般来说，科研项目经费的50%以上都花在了人才上，这对科研人员来说是一个很大的鼓励。

“现在，国家也在鼓励科研人员有组织地开展项目，满足国家重大需求。从项目管理的角度来看，这些激励措施可以鼓励团队的健康发展。”大连理工大学一位基层科研管理人员说。

费用报销不再繁琐——

流程变得更加顺畅

《若干意见》从优化三个环节入手，完善分配流程，确保科研经费分配环环相扣，减少在途时间。《若干意见》要求项目管理部门在项目工作函签订后30天内向项目承担单位拨付资金，这样可以避免“等饭煮熟”，有效保证科研活动的实际需要。”中国科学院长春光学精密机械与物理研究所基础研究管理处处长徐亮说。

科研经费报销繁琐，一度被认为是科研经费管理的一大痛点。

中国科学院青藏高原研究所研究员张强功经常参加户外科学考察。“我们去偏远地区，有时住帐篷，有时住牧民家，开具发票肯定不现实。”他特别说。

旅费“批量收费”制度解决了科研人员经常遇到的“找票”、“寄票”问题。张强工所在的中国科学院青藏高原研究所近年来一直在尝试这一系统，并取得了良好的效果。

国家重点实验室研究人员通报