很好~平均月薪1W
这要看你做什么，工资有高有低。
我刚签了，还不能说好不好！签订正式劳动合同后，客户经理底薪1200，提成至少23%。具体来说，是按照佣金来计算的。如果佣金低于3000，则佣金为23%。 3,000 到5,000 是29%。 5,000 到10,000 是33%。 10,000至15,000为36%。15,000至30,000为40%，30,000至50,000为45%，50,000以上为50%。这是我们销售部的情况。基本上西南其他售楼部应该都是类似的！至于累不累，就看你自己的情况了！通常你得去银行停留，去社区，然后有一些自己的营销渠道！就是这样，希望有帮助！
证券代码：600369 证券简称：西南证券公司名称：西南证券股份有限公司公司英文名称：Southwest Securities Company, Ltd. 交易所：上海证券交易所公司注册国家：中国城市：重庆工商注册号：500000000001505 注册地址：重庆市江北区桥北园8 号重庆西南证券大厦办公地址：重庆市江北区桥北园8 号西南证券大厦注册资本：1,903,854,560 元邮政编码：400011 总经理：于维嘉中国证监会2006年证监会批准西南证券增资扩股方案，分别批准建银投资有限公司和重庆渝富资产管理有限公司分别增资11.9亿元和3亿元，西南证券注册资本为23.36亿元。中国建设银行出资11.9亿元收购西南证券50.9%的股权。此外，还向西南证券提供流动性贷款8.1亿元。西南证券成为全国首家获得中央注资的地方券商。
您好，我很高兴为您提供帮助。说实话，如果你在西南证券工作，那要看你的机构。如果你是“后台”机构（即非营销机构，有住房公积金和年终奖），那就很困难了。西南证券的后台人员薪资是重庆证券行业其他证券公司无法比拟的。至少高出2倍。工作很轻松。看视频、逛淘宝、拍马屁，就能保住高薪工作。比如，同工种在其他券商的底薪是2000，在西南证券至少是6000（这是实际工资，扣除税金和各种保险后），还有各种保险是付款相当高。我上面提到的好处都是后端准备好的，与营销无关。如果你在西南证券做营销，不幸的是，那就太悲惨了。无论你的表现有多好，你的工资永远不会达到2000元。 （当然，你去那里，他们会告诉你很多，好吧，我给你描述一个非常光明和辉煌的前景）而且你做得越好，就越容易被排挤，因为你创造了很高的水平。价值，而当你离开时，你创造的所有价值都将属于公司，营销人员公司的模式是流量模型，营销是整个公司系统中最低的工种。西南证券的体制决定了重管理轻营销的理念。上海的情况我不知道，但是如果你在总部的话，工资比销售部高很多。总部最低工资6000起，最低工资不低于6000。即使刚毕业，最低工资也有6000。一般情况下，工资是3万。您的认可是我前进的动力。记得点赞和采纳。回答问题并不容易。互相帮助。
就看是什么岗位了.如果是营销人员.有资源就好.如果没有的话还是要考虑一下.转全职要看业绩.
哈哈，看来你说的是那种和销售部门有合同的零时工。报酬应当根据资本市场的市场情况确定。
这取决于您正在做什么类型的工作。如果你是一个客户经理，压力很大，靠天吃饭，那就更要看你自己的能力了。
说实话，如果你在西南证券工作，那要看你的人员配置。如果你是“后台”人员（即非营销人员，有住房公积金，有年终奖），那就很好了。西南证券的后台人员配置重庆证券行业的薪酬是其他证券公司无法比拟的。至少高出2倍。工作很轻松。看视频、逛淘宝、拍马屁，就能保住高薪工作。举个例子，如果其他证券公司同工种的底薪是2000，在西南证券至少是6000（这是实际工资，扣除税金和各种保险后），而且各种保险费相当高。我上面提到过。提到的好处都是后端准备的，与营销无关。如果你在西南证券做营销，不幸的是，那就太悲惨了。无论你的表现有多好，你的工资永远不会达到2000元。 （当然，你去那里，他们会告诉你很多，好吧，我给你描述一个非常光明和辉煌的前景）而且你做得越好，就越容易被排挤，因为你创造了很高的水平。价值，而当你离开时，你创造的所有价值都将属于公司，营销人员公司的模式是流量模型，营销是整个公司系统中最低的工种。西南证券的体制决定了重管理轻营销的理念。上海的情况我不知道，但是如果你在总部的话，工资比销售部高很多。总部最低工资6000起，最低工资不低于6000。即使刚毕业，最低工资也有6000。一般情况下，工资是3万。
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问
前端营销客户经理不都是拿佣金的吗？有很多在销售部门做得很好的客户经理，甚至在大陆的销售部门，年薪都在50万元以上。相反，我听说后勤部门的工资是死工资。虽然比较容易，但是没有未来……你说的如果前台营销人员工资不高，是不是就意味着证券经纪人之类的？据我所知，很多前台客户经理、顾问等都做得很好。
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那么，你问的是西南证券这个公司，那我就回答一下西南证券的情况。本来，前几年西南证券的客户经理（即营销人员）在同行业中属于底薪低、提成高的类型。以前的底薪是1200，提成是23%到50%（这是最低级别的客户经理）。薪资标准），佣金比例在同行业中算高的，因为其他券商的底薪一般是1500~1800加20%佣金，有的佣金逐年减少，有的客户佣金只能增加有5年了。5年后不再享受客户佣金（如华西证券）。像2010年的市场情况，入行一年后，底薪1200，提成23%到50%，一个月就能轻松赚7000、8000。但营销人员（即客户经理）是合同工，没有保障。公司对营销人员的评价可以根据销售部门老板的意愿随意改变。他可以将你的佣金从23% 降低到10%。 %也可降低至5%。就是说，当你即将拿到月薪一万的时候（也就是你的表现非常好，取得了成绩的时候），考核突然发生变化，你变得无法完成公司的工作。考核举例（重庆某销售部考核）：要求你每月完成60万元的资产任务，或者开立5个有效账户，每个有效账户1万元（注：此有效账户按按天计算）平均资产，如果每月最后几天开户，每个账户必须达到30万才算有效账户）。更离谱的是，新兴企业居然也被纳入评估范围。你知道什么是新兴企业吗？类似于OTC、股权质押，简单来说就是企业机构经营的业务（即使是CEO级别的人一年也处理不了单一的新兴业务，但这种任务应该纳入公司最底层）客户经理来完成，简直是可笑，而且明显是同一件事——赶你走。如果你不能完成任务，你就拿不到之前的佣金。而且要看你没有完成的任务比例。”没完成的话连1200的底薪都保不住了，一般只能拿最低工资1050（社保工资）
问
可以给我发私信吗？我想详细询问一下您。
跟进
再来说说西南证券的后台。后台编制与前两者不同，因为后台编制是受总部保护的。他们的薪资标准由总部制定。销售部门级别的人员不能更改其工资。还有年终奖金（前两家机构没有）。它们是行政机构，不开发客户。但和你说的不一样，他们的工资是死的~，他们的底薪是死的（销售部级别最低底薪是3500，总部工资是6000），但是他们可以享受交易总额的佣金。销售部门。以前佣金是销售部总交易额的5%，现在好像提高了。所以，前两家机构员工的工资与后勤部门的员工相比，基本上就是狗屎。其实我个人认为，能够加入西南证券的后台人员，比当公务员要好得多。你的假期比公务员多，工资比公务员高，待遇比公务员好，工作比公务员轻松。从事后台工作不需要非常专业。不管你的能力有多大，你必须有背景，或者能够拍马屁，这样你在西南证券才会非常成功。这种地方适合懂得玩弄政治的人，不适合那些有能力、爱张扬的人。
说实话，如果你在西南证券工作，那要看你的人员配置。如果你是“后台”人员（即非营销人员，有住房公积金，有年终奖），那就很好了。西南证券的后台人员配置重庆证券行业的薪酬是其他证券公司无法比拟的。至少高出2倍。工作很轻松。看视频、逛淘宝、拍马屁，就能保住高薪工作。举个例子，如果其他证券公司同工种的底薪是2000，在西南证券至少是6000（这是实际工资，扣除税金和各种保险后），而且各种保险费相当高。我上面提到过。提到的好处都是后端准备的，与营销无关。如果你在西南证券做营销，不幸的是，那就太悲惨了。无论你的表现有多好，你的工资永远不会达到2000元。 （当然，你去那里，他们会告诉你很多，好吧，我给你描述一个非常光明和辉煌的前景）而且你做得越好，就越容易被排挤，因为你创造了很高的水平。价值，而当你离开时，你创造的所有价值都将属于公司，营销人员公司的模式是流量模型，营销是整个公司系统中最低的工种。西南证券的体制决定了重管理轻营销的理念。上海的情况我不知道，但是如果你在总部的话，工资比销售部高很多。总部最低工资6000起，最低工资不低于6000。即使刚毕业，最低工资也有6000。一般情况下，工资是3万。
其实刚毕业的员工工资并不高，但市场好的时候奖金也不少，但目前的情况不太好。从长远来看，这个职业还是不错的，比保险行业有更好的发展前景。