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当我们说起猎头时，我们脑海中浮现的第一印象就是西装革履的都市白领形象。我们嘴里说出来的是专业术语和一些英文单词的混合。你困惑吗？如果遇到这样的猎头顾问，他的LV是不是会瞬间提升一个档次呢？下面，罗勒网为大家整理了猎头行业的专业术语。 AAssistance Consultant (AC)：助理顾问Availability：辞职期，候选人辞职到最后一天工作之间的时间长度，通常为1 个月BBlock Leave：强制休假Briefing：面试前的准备Base 或Base pay：基本工资奖金：奖金，包括月奖金、季度奖金、年终奖金等Business Consultant：负责开发职位、做订单的顾问BD：Business Developmentnbsp;业务拓展是指开发新客户基准候选人：可以参考的候选人，特指“易葫芦华帝”中的葫芦背景调查：猎头需要向客户提供的有关候选人的第三方信息。保证期：猎头向公司承诺的候选人质量保证期一般为3个月。高级候选人将达到6个月一些狩猎公司会提供12个月的保证期CCandidate：候选人顾问（C）：顾问佣金：佣金、佣金Completion/Final Fee：最后付款Close：职位被关闭（包括完成） 补偿放大器； Benefit：薪资福利Contingency：后付费，或后付费服务CV Resume/Profile：简历，候选人的工作经历介绍CV Submttal：指公司系统安置了多少人。 KPI的考核依据之一，万恶之源之一就是CC：Cold Call，以非猎头的方式与目标受众沟通，了解我们需要的相关信息的过程。通常他们会编一些借口绕开前台或者老外所说的Watchdog Counter Offer：应聘者接受新公司的offer后，老公司给出一个反向offer，可能会更好，可能和原公司一样新offer，可能会因为低于新offer而辞职。候选人拿到offer后离开公司前采取的行动DDeliver：交付、下订单Debriefing：面试后的总结工作DIG：Discipline、Industry、Geography、function、行业、region，具体是猎头的专业范围EExclusive ：Exclusive，或者说专属服务Expatiate Fee：外籍员工的费用，可能包括住宿费、子女学习费等； Executive Research：高管搜寻，猎头职能最专业的术语； Second Interview：专指候选人与客户的第二次沟通，等等FForcast：预测绩效Fill：自己完成该职位Farmer：专指下单并交付offer的顾问：候选人决定不去接受offer后上班第一次CCM：一方面，特指候选人第一次与客户沟通履行率：订单率，订单数/操作仓位数的比值； Fullmapping：彻底搜索目标公司的目标职能FILLS：职能、行业、级别、地点、技能、客户职能、行业、级别、地区和技能，具体指猎头的专业范围。 GGuarantee period：保证期限。猎头向公司承诺的候选人质量保证期一般为3个月。对于高级候选人，将达到6个月。一些搜索公司会提供12个月的保证。时期；当然，也有一些猎头职位保底期为0。 广泛搜索：利用常见人才网站（如51job、智联招聘等）搜索候选人简历，是搜索过程中的重要手段。
HHoliday Leave：放假猎头：中国对猎头公司的称呼猎头：专指开发新客户、新行业的咨询顾问Hands Off：禁止：禁止挖客户的人Headcount（HC）：某个职位招聘的人数HRBP：人力资源业务合作伙伴，在阿里巴巴称为HRGHR Generalist：人力资源、招聘、培训都可能涉及Hitting Rate：推荐/面试比，或者推荐/录用比HR Specialist：人力资源专家，只涉及一个领域，比如招聘Hold ：特指这个过程维护候选人，不要错过他们，或者让他们离开。 HR：人力资源，一般HR指人力资源部门的人，包括HRD（人力资源总监）、HRM（人力资源经理）、招聘专员等。 IIncome：一般指工资，Inhouse：通常是雇主的HR招聘初始费用：预付款，或预付费服务发票：发票，收款时必须提供的依据面试：面试，分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试等，都是企业与员工之间的沟通形式候选人和另一方。发票备注：索取付款通知，猎头公司向公司出具的格式化付款确认函，注明职位名称、候选人姓名、入职日期、以及最关键的金额；有的公司要求狩猎公司出具两份，其中一份只包含金额，两份分别供公司人事和财务部门使用。 JJI：职位调查JR：职位要求JD：职位描述职位详细信息职位描述，包括职位的职责范围和要求。 Junior：用来形容候选人的资历，表示比较资历。简历：介绍候选人的工作经历。结构：是指公司的组织结构。该结构由部门组织关系和部门名称组成。部门负责人姓名以及部门人数。
KKA：Key Account windows：指对应客户的窗口，通常由顾问或助理顾问负责LLIST：address book，指目标公司的人员通讯录Line Manager/Hiring Manager：具体指负责人招聘部门或老板Longlist：猎头时列出的需要联系的候选人的长名单。辞职期限：候选人辞职与最后工作日期之间的日期通常为1个月。 MMinimum Charge：最低收费MPC：Most Placeable Candidate Best Candidate，用于开发客户的Mapping/Full Mapping：行业、公司层面、架构层面等信息的全貌。 Must & Prefer：指的是JD内容中的职位要求。 Must是必须满足的部分，Prefer是最好的部分。部分动机：求职动机是指候选人想要跳槽的原因，也包括候选人愿意接受我们推荐的职位。面试：分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试、群面等。与对方沟通的形式分为面对面面试、电话面试、视频面试等。候选人第一次与客户沟通是第二次，尤其是候选人第二次与客户沟通。面试退出率：HR发起候选人不愿意参加面试，但面试后被猎头取消的数据，体现了猎头对候选人的控制能力。 NNamelist：列表，特指地址簿。 OOff Limit：不准挖客户的人。所有权：特别是简历/候选人。所有权： Onboard：指已收到offer并向新公司汇报的候选人。 Offer（卧佛）：公司给予应聘者的招聘承诺，包括书面版和电子版，具有一定的法律效力，保证应聘者离开公司后能够顺利加入目标公司Ppackage：特指年度招聘工资待定：该职位暂停负责人/经理：专家线/管理线PS：Proactive Specialization 积极关注Position：职位，一个职位可能有多个HCPerfect Match：候选人与职位非常合适，或者简历与职位很合适非常合适。按比例：按比例：按比例，例如5月加入，12月领取奖金，按8个月计算。 Practice Leader或Managing Partner：负责某个行业的开发和订单制定的人，领导团队。 Probation：试用期，公司规定的员工试用期。双方均有权在期限内随时解除劳动合同。 Pipeline：正在运营的职位的进度，也指某个职位正在进行的候选人等；通常在Pipeline 中，10-15 个同质职位是健康的QQuota/Threshold：绩效任务RRecruitment：招聘简历，CV：简历Reject Offer：候选人拒绝OfferRetainer：预付款，或预付款服务Review：指对项目进展的总结和评价Researcher：搜索者，欧美国家对猎头公司的称呼。 Researcher：搜索者，负责找人，不负责推荐给客户； Relocation Fee：搬迁费，员工异地工作所需的费用。 Referral：推荐，邀请候选人。或者客户介绍其他候选人或客户。 Reference Check：背景调查，猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息。推荐报告或候选人报告：推荐报告，包含猎头在面试候选人后向客户发送的评论。候选人的简历还包括辞职期限、辞职动机等信息；辞职：辞职。
候选人在获得录用通知后离开公司时将采取的行动。书面辞职通常最具法律约束力。入职：入职日。候选人到新公司上班。体检：新公司要求应聘者提供体检证明。通常新公司会报销费用。 SStaffing: Recruiter Service Fee: 服务费Salary: 专指月薪，一般指薪水、收入Salary base: 基本工资Shortlist: 猎头公司准备向客户推荐的候选人的简短名单Search Consultant or Associate: 担任顾问的顾问只负责订单交付Senior：描述候选人的资历，表示更资深的意思。分割：职位分成比例，比如你开发客户50%，我做订单50%等。 搜索列表：把所有找到的人放在一个excel表格中，非常有说服力。 签约奖金：签约奖金：现金补偿或候选人加入公司时公司给予的奖励通常有一个约束期限。入职奖金：应聘者加入公司时，公司给予的现金补偿或奖励。奖励通常有一个约束期； nbsp;收费：猎头向企业收取服务费。试用期：在公司规定的员工试用期内，双方均有权随时解除劳动合同。税前、税后工资：税前，是指扣除税金和社保前的工资数字。税后是指扣除税金、社保等福利后的实际工资数字。 TTA Talent Acquisition：招聘人才库：候选人库，有时指标杆企业TOB nbsp;业务条款、合同：合同总套餐：工资总额，上述所有费用，甚至还有一些福利，如独立办公室、司机、汽车等； Turndown Offer：候选人接受offer后后悔没有去的情况，这是最可怜的情况之一。我曾经遇到过一位候选人，他接受了一份offer，然后在去Onboard的前几天滑雪时摔断了腿。推荐：猎头向客户介绍候选人。推荐报告：猎头面试候选人后发送给客户。包含备注的候选人简历还包括辞职期限、离职动机等信息。 VVacancy：职位空缺WWithdraw Offer：公司撤回OfferWrite off：指需要划掉的钱Warm UP：具体指维持候选人好，或者维护客户好吧，别酷。温馨召唤（WC）：作为猎头，向候选人推荐具体职位，了解候选人的具体情况。 Y面试率：有多少候选人在猎头推荐后接受HR面试
美国BD公司（Becton, Dickinson and Company）：全球最大的医疗技术公司之一，生产和销售医疗设备、医疗系统和试剂
BD的概念和职责BD可能很多人都比较陌生。大多数人都听说过这个词，但不知道BD是做什么的。 BD，全称是Business Development，直译为“业务发展（扩张）”或“业务发展（扩张）”。在国外，制药公司无论规模大小，都会有BD职位。他们的主要职责包括新产品的授权和采购、企业合作、并购、企业战略规划等。一般来说，BD的负责人就是公司的VP，也有一些是Senior VP，具有非常重要的作用。位置。在外企中，BD通常是有技术背景和财务或财务背景的，也就是说，博士MBA，有的甚至是律师。在制药公司中，BD最重要的职责是专利产品的许可和购买。目前大型药企普遍研发管线不足，需要大量外部产品来填补；而小型研发企业的主要业务依赖于技术（产品）转让和无形资产。公司能否生存，股价能否上涨，将取决于能否吸引下一轮投资，很大程度上取决于BD部门能否为其技术找到好的买家，并以好的价格出售。因此，买卖双方都需要BD作为桥梁，BD的地位凸显。说了这么多，大家应该明白BD是做什么的了。相当于国内药企采购批次和产品的部门。十年前，国内医药行业遍地黄金，品种遍地。很多企业的研发部门和营销部门能够决定购买哪些品种、生产哪些品种；但后来老板发现，不受专利限制可以生产的品种已经很少了。另一方面，我当时选择的很多品种都没有盈利。因此，老板觉得有必要成立一个专门的部门来管理这件事，为公司下一步的发展寻找新的机会，于是国内药企的BD部门应运而生。这两年和国内外很多BD打过交道，收集了很多名片，发现国内BD已经初具规模。不过，很多公司的BD部门也有自己的绰号。例如，先声药业的BD部门被称为“合作研发部”。就我个人而言，我觉得日本大穗的BD是隶属于产品研究和许可的。这个定义与我们迄今为止所描述的功能最为一致；当然，它的研究更多的是评估。近期，各大药企的业务拓展精英跳槽频繁。技术转让和产品收购已成为趋势。人们倾向于强调业务而不是研发。搞科学的人都知道，RD的含义和责任就是“研究与开发”，就是创新。企业的生命线。但可能不是每个人都了解公司BD是什么部门，具体职责是什么？ BD是业务开发的缩写。制药公司无论规模大小，都有这个部门。该部门通常由副总裁领导，预算较多，可以直接向公司高层汇报。其大多数员工还拥有双学位或高等教育，如博士、MBA、律师或金融分析师背景。拥有BD头衔在很多公司象征着权力和重要地位。这是一份显赫且令人羡慕的高薪工作，但对于在BD 工作的人来说从来都不容易，尤其是现在各大制药公司都有具体的规定。指标要求每年采购一定数量的新产品来填补空缺。为什么BD受到如此多的关注？这是因为制药企业普遍面临研发效率低下的问题。他们只能依靠BD来推动公司产品线的繁荣。这就有赖于BD部门寻找外部的新技术、新产品。
尽管各大药企培养了数百名医生和高级科学家，但他们的工作压力和效率却远远不及中小企业。每年进入临床试验的新产品几乎一半来自外部，研发部门越来越像创新型中小企业。公司临床和业务开发部门。商界精英正忙着换工作。随着BD受欢迎程度的提高，BD专家的跳槽率也在逐渐增加。被曝光的BD高管跳槽涉及百时美施贵宝（BMS）、赛诺菲安万特、诺华和葛兰素史克。知名企业如葛兰素史克（GSK）、强生公司等。我们来看看最近有哪些业内BD名人登上了医药行业的“八卦头条”： 1、由于管理理念的差异，长期担任BMS业务开发和交易的Tamar Howson毅然放弃了在一家大公司负责全球业务发展。一份好工作，跳槽到了BMS 的业务合作伙伴Lexicon Pharmaceuticals。 2、雄心勃勃的拜耳先灵取代了经验丰富的业务发展总监Chris Seaton，取而代之的是来自赛诺菲安万特和Biovail、精通BD和技术转让业务的Michael Yeomans。 3、不久前，2005年初跳槽至Vertex担任诺华业务开发主管的行业名人维克多哈特曼(Victor Hartmann)也离开了这家生物技术公司，悄悄另谋出路。这些人事变动表面上看起来是正常的升职、轮岗，甚至是企业高管权力斗争的结果，但背后却是大型药企研发和业务部门地位的提升。除了买卖技术之外，BD部门的另一项主要任务是买卖公司及有形和无形资产。业内一度盛传BMS将被赛诺菲安万特吞并，先灵葆雅将“有主有主”。这些猜测尚未成真，但一波又一波的并购浪潮已逐渐进入人们的视野。中小企业不断被大公司收购，各大药企的自营风险基金现在也动作频繁。也许用少量的资金介入早期的创新技术平台和技术含量高的产品开发可以挖掘出“大金矿”，但必须有耐心和远见。当然，如此多的BD高管频繁跳槽，也不排除个人利益的可能。他们中的许多人叛逃到中小型生物技术公司。这是因为中小企业的BD管理者更容易受到重用和激励。这些公司并不靠产品经营赚钱，而是主要依靠技术转让和资本经营。有时候公司能否生存，股票能否上涨，主要取决于BD部门能否找到好的东家，并以好的价格出售。
BD！消耗品套装有很多！真空采血、采血针、胰岛素针等耗材！ BD世界第一！强生公司！消耗品应该主要是缝线。强生公司是缝合线市场的领导者！强生可吸收缝线更坚固！两家公司都有很多产品线，这些就是他们耗材中最具代表性的！两者的待遇几乎是一样的！每月8K多！基本年收入几十万很正常！不过，它们基本上是一样的，因为不同部门的情况有所不同，所以我不能向你推荐它们！
是投标吗？一天两次意味着
BD是英文Business Develop的缩写。字面意思是业务开发，或者客户开发。一般理解为“开放市场、发展市场”。现在很多公司都有市场开发总监的职位，英文是Business Develop Director
财丰时代助理猎头顾问（AC）职位描述：助理猎头顾问（C）助理职位。工作职责通常是基本的电话接听，甚至是客户和候选人的搜寻工作，包括数据收集。一、整理、行业研究基础工作。它还将涉及书面工作的输入和推荐报告的格式。研究员：在猎头公司内部，在猎头顾问的指导下，明确寻找行业、职位、职级、薪资、职业发展等后，对候选人进行初步搜寻，将更合适的候选人交给猎头运营顾问。职位。一般来说，猎头的工作范围都包含在猎头助理之内。猎头公司的BD（Business Development）是业务开发，也是业务销售。一般来说，是指获取客户资源而不是推荐候选人。但具体的工作职责取决于猎头公司的分工。有些猎头公司可能设有业务部门，如销售部（BD）、猎头部、行业研究部等。根据规模，他们还可能设有行政部门、财务部门和人力资源部门。市场部等部门。职业发展路径：专业方向（招聘方向）：研究员（研究员，1个月后转为Specialist或AC）专家（猎头）助理顾问（Assistant Consultant）顾问（Consultant）高级顾问（Senior Consultant）管理方向（业务方向）：Researcher（研究员，1个月后转为Specialist）Specialist（猎头专员）Supervisor（主管）Manager（经理）Director（总监）
业务发展
业务发展，业务发展
移动高清是什么意思？
你是不是看错了？是PD吗？ “处方药”是指处方药。还有一种写法，就是“Rx drug”。不应该是Bd。我们再看一下。当被问及是否是Bd时，医生写下的第一句话是：一次四次。每天服用两次药片，持续三天。第二行是：每次服用三片Bd，连续三天。我不知道Bd是什么意思。我来回答一下。一天两次投标的意义我明白了~~~学到了很多东西~~~
什么是高清：简单来说，物理分辨率为720p以上的格式通常称为高清。英文表达为High Definition，简称HD。所谓全高清，是指物理分辨率高达19201080逐行扫描，即1080p，是目前最顶级的高清规格。什么是BD（Blu-Ray） 蓝光（Blu-ray）或蓝光光盘（Blu-Ray Disc，缩写为BD）采用波长较短（405nm）的蓝色激光来读写数据，因而得名。传统DVD需要光头发射红色激光（波长650nm）来读取或写入数据。一般来说，波长较短的激光器在单位面积上可以记录或读取更多的信息。因此，蓝光极大地提高了光盘的存储容量。对于光存储产品来说，蓝光提供了跨越式发展的机遇。迄今为止，蓝光是最先进的大容量光盘格式，BD 激光技术的巨大进步使您可以在单张光盘上存储25GB-50GB 的文档文件。这是现有（单光盘）DVD 的几倍。在速度方面，蓝光允许录制速度为1到2倍，即每秒4.5到9兆比特。