在韩国，董事是公司的高级管理人员，不同于普通员工。董事职位相当于中国的董事职位。韩国董事通常包括执行董事、执行董事、董事。韩国企业的部长、副主任、科长等均担任主任以下职务，均为中层管理人员。执行董事也是董事的一种。全称执行董事，比董事高一级。执行董事以上还设特别董事。简称执行董事。韩国企业的职称如下： 1、社长、副社长、社长、副社长、执行董事、常务董事、董事、监事、顾问、部长、部长、代理部长、副部长、科长、科长科长、副科长、副科长、科长、科员。董事长——集团董事长、总裁——单个公司的负责人和最高权力机构，类似于集团公司的总经理。 2、部长——与中国相同，是公司内部某个部门的负责人。主任——办公室的初级领导，类似于办公室主任。年龄最小的称为组长、班长、科长，其次是科长、副科长、部长。一些韩国公司还设有部门主管。延伸说明： 董事长职责：董事长必须认真执行国家有关政策、法律、法规和各项规章制度，确保合法经营。密切关注市场动态，准确开展公司经营规划，把握公司发展目标和方向。科学公正、尽职尽责、合理勤勉、廉洁自律。履行下列职责： 1、主持公司生产经营，组织实施董事会决议； 2、组织实施年度生产经营计划和投资计划； 3、制定经营管理制度； 4、提议聘任或者解聘财务会计人员和其他经营管理人员； 5、聘任或者解聘经营管理人员和除应当由董事会聘任或者解聘以外的其他人员； 6、学会会长或者理事可以兼任理事； 7、制定企业发展目标并确定企业发展方向，进行经营规划。审批企业重大事项。参考来源：百度百科-董事长

专家或部门经理，愚蠢的答案。你知道执行董事的地位高于执行董事吗？执行董事是CEO，那么总裁（代表董事）呢？执行董事高于执行董事，执行董事高于董事。从董事到执行董事、执行董事、副总裁、总裁，都算董事，都属于高级管理人员或高级管理人员级别。规模较大的支行还设副行长、行长。

董事长---集团董事长（集团，不用解释，是由很多不同的公司组成的） 总裁---负责人，单个公司的最高权力机构。相当于集团公司的总经理。部长--和中国一样，是公司内部某个部门的负责人。主任——某办公室的小领导。类似于我们的办公室主任。最年轻的叫班长、班长、科长，然后是科长、副科长、部长。 在一些韩国公司，总裁是指一个公司的董事长（总裁与总经理不同。总裁拥有股份并且是董事会成员，而总经理顶多是董事会成员。）而总裁则相当于一个集团的董事长（也就是最大的职位）

厂主会（会长）->董事会（会长）->审计委员会->会长->常务->常务->主任->科长->主任

导演。在我们公司，董事的级别比高管高。我不知道毕的公司。这位代表是在毕的房间里长大的。我给大家介绍一下我们公司的职位清单：职员-班长-组长-主管（中国人），总监（韩国人居多）-部门主管-代理，科长-主任。以上是一个部门的职位。监事和董事级别是一样的，因为韩国总部没有字监事，而且如果中国人和韩国人都是同一级别的话，韩国人的级别一般比中国人高，都是董事，除了三星（国内三星）主管比主任高），代理、科长也是如此。如果韩国人当特工，地位肯定比中国人当科长还要高。反之则相反。

是每个工作部门的.职业.或领班

董事是代表集团行使职权、处理事务的人员的职称。韩国董事是公司的高级管理人员，其职位相当于中国的董事职位。韩国董事通常包括执行董事、执行董事、董事。韩国企业的部长、副主任、科长等均担任董事以下职务，均为中层管理人员。董事会成员中三分之二以上必须为外部董事。其次是代表董事，限制个人独断专行的权力。在韩国企业组织中，最高级别是业主大会，其次是董事和董事会。半数以上的董事职位必须任命为外部董事，即与俱乐部没有关系、且具备俱乐部运营所需专业知识的人。韩国商科大学的许多名誉教授负责这项任务。 nbsp;扩展资料：韩国企业职位排列如下：#8194;#8194;1。董事长（相当于中国公司的董事长）#8194;#8194;2.总裁（相当于中国公司的总经理） #8194;#8194;3、执行董事#8194;#8194;4、执行董事#8194;#8194;5、董事#8194;#8194;6、董事-部长#8194;#8194;7，部长#8194;#8194;8，副科长#8194;#8194;nbsp;9，科长（相当于中国公司的董事）#8194;#8194; nbsp;中国公司的董事长、总裁与董事长兼总经理性质相同。由执行董事、执行董事和董事组成的董事会的性质与中国公司的董事会相同。他们中的大多数是公司的大股东。其余职位取决于其部门。一般有生产部、管理部、生产管理部、采购部、计划室等多个部门。各自的部长、副部长、科长负责管理本部门。事情。参考来源：百度百科-Director

韩国企业的职称如下：总裁、副总裁、总裁、副总裁、执行董事、常务董事、董事、监事、顾问、部长、部长、部长、代理部长、副主任、办公室主任、科长、副科长、副科长、主任、职工会长为主任，特务为经理，常务为主任

总经理为董事长，总经理为董事，执行官为经理。韩国企业的职称如下：总裁、副总裁、总裁、副总裁、执行董事、常务董事、董事、监事、顾问、部长、部长、部长、代理部长、副主任、办公室主任、科长、代理科长、代理科长、主任、参谋。主管综合办公室各项事务，负责保证单位内的行政、后勤工作。主要负责公司的后勤保障、车队管理、设施维护与维修、物品采购与配送、会议保障的实施机构。负责公司的日常运营和管理。负责公司的日常管理及行政事务。扩展信息：董事的义务1. 忠诚义务。忠诚义务是指董事应当遵守法律、法规和公司章程，忠实履行职责，维护公司利益，不得自行或者为他人经营与其所任职的公司存在竞争关系的公司。为公司工作或从事损害公司利益的活动。具体包括以下几个方面： （一）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入； （二）不得挪用公司财产； （三）不得挪用公司资金； （4）不得将公司资金用于个人名义或冒用他人名义开户； （五）不得违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，不得将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保； （六）任何人不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与公司订立合同或者进行交易； （七）未经股东会或者股东大会同意，任何人不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的业务。从事自营职业或为他人经营与公司类似业务的机会； （八）不得收受他人与公司交易的佣金并据为己有； （九）未经授权不得泄露公司秘密； (10)不得有违反忠诚于公司义务的其他行为。例如，董事（监事、高级管理人员）不得直接向公司或其子公司借款。 2、勤勉义务。勤勉义务是指董事、监事、高级管理人员在处理和安排公司事务时，应当以普通人合理、审慎的态度履行职责，维护公司利益。参考来源：百度百科-总监参考来源：百度百科-专家

行政人员相当于我们总经理办公室主任，专业人员大致相当于科长，就是各个车间的主任，主任就是各个办公室的主任，总裁，董事长，CEO，和总经理。

领导者

在韩国，董事是公司的高级管理人员，不同于普通员工。董事职位相当于中国的董事职位。韩国董事通常包括执行董事、执行董事、董事。韩国企业的部长、副主任、科长等均担任董事以下职务，均为中层管理人员。执行董事也是董事的一种。全称执行董事，比董事高一级。在执行董事之上，还设有特别董事，简称特别董事。韩国企业的职称如下：总裁、副总裁、总裁、副总裁、执行董事、常务董事、董事、监事、顾问、部长、部长、部长、代理部长、副主任、办公室主任、科长、代理科长、代理、科长、主任、参谋。董事长——集团董事长、总裁——单个公司的负责人和最高权力机构，类似于集团公司的总经理。部长---与中国相同，公司内部某个部门的负责人。主任——办公室的初级领导，类似于办公室主任。年龄最小的称为组长、班长、科长，其次是科长、副科长、部长。一些韩国公司还设有部门主管。韩国总统担任主席；总裁就是CEO，可以说是总经理或者总裁。在韩国，他通常是公司的法定代表人。

Executive——部门经理Executive——执行总裁，即CEO 总务——常务秘书韩国基本上是和中国类似的有限股份公司。总裁：董事长总裁：总经理董事：大股东部长：各部门负责人

专家：日韩株式会社职称，高于总监，与总监同级。相当于中国的经理。执行官：执行官的正式用语是“执行董事”，常务董事，由董事会任命，负责一定领域，主持和管理日常事务。但他并不在公司工作，也不是公司员工。 nbsp;相当于中国的导演。总务：是公司内部的部门经理，准备组织架构；主要负责日常行政、后勤、对外沟通、协调等工作，保证各项工作顺利完成。相当于中国的物流部经理。延伸资料：韩国企业的人事职务和权力具有突出的特点： 1、垂直化、层级化的控制，来自于计划部、财务部、人事部的控制职能体系。计划部和财务部在执行总裁的领导下发挥企业管理作用。 2、韩国企业集中度较高。企业领导层在管理过程中享有巨大的权力。 80%的管理权力集中在公司高层管理人员手中，中下层管理人员的权利极其有限。 3、韩国企业的职业经理人，如总经理、特别经理等，会通过他们逐渐建立和培养的广泛的个人关系网络影响公司架构。权力派系的形成还受到某些社会关系的影响，比如来自同一个地方或者毕业于同一所学校。