上面说的废话是2016年5月1日开始实施，有什么不清楚的地方请继续问我，请采纳，谢谢！

2016年5月19日，人力资源社会保障部与财政部联合印发《关于阶段性降低社会保险费率的通知》。自2016年5月1日起，分两年暂时降低社会保险费率。降低养老保险、失业保险费率。各省职工基本养老保险单位缴费比例不超过20%，部分省份可降低至19%。通知还提出，生育保险与基本医疗保险合并实施。这项工作将由国务院制定并颁布相关规定后统一实施。对此，专家认为，两险合并实施后，生育保险提供的生育津贴、产假等功能不应取消。

将于2016年5月1日起实施。

2015 年11 月3 日

2016年5月19日，人力资源社会保障部和财政部联合印发《关于阶段性降低社会保险费率的通知》。今年5月1日起，分两年暂时降低社会保险费率。永久性降低养老保险、失业保险费率。各省职工基本养老保险单位缴费比例不超过20%，部分省份可降低至19%。通知还提出，生育保险与基本医疗保险合并实施。这项工作将由国务院制定并颁布相关规定后统一实施。对此，专家认为，两险合并实施后，生育保险提供的生育津贴、产假等功能不应取消。

保险编辑会帮您解答疑问，您还可以在线解答更多问题。影响如下： 1、生育保险与医疗保险合并后，女职工生育期间应享受的待遇不会减少，但医疗报销方式可能会发生变化。过去，医疗报销和生育报销并没有经过同一个系统。女职工住院分娩费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需在产后单独报销和结算。两者合并后，产前检查费用应与普通医疗费用一起报销，一般每年一次。 2、调整后，企业生育保险和医疗保险存款合计比例下降1.25个百分点。那么一年能省多少钱呢？假设一家拥有500名员工的中型企业，平均工资为每月8000元。那么每月可减少缴费80005001.25%=5万元，一年可节省60万元。这确实为企业减轻了负担。三、生育保险和医疗保险合并后，费率降低1.25个百分点。虽然没有明确说明下调是针对个人还是企业，但由于个人缴费比例本身就较低，结合此前各地区社保费率的下调，可以得出1.25个百分点的可能性较大。减少。由企业缴纳的部分。因此，两险合并后，个人存款费用总额不会发生变化，仍保持在2%，领取的工资自然不会发生变化。

职工基本医疗保险基金严格执行社会保险基金财务制度。两保合并实施地区，生育保险基金收入不再单独列示，生育津贴支出项目在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设立。探索建立健全基金风险预警机制，坚持基金收支运作公开，强化内部控制，加强基金行政监管和社会监督，确保基金安全运行。 （三）统一医疗服务管理。两险合并后，实行统一定点医疗服务管理。医疗保险经办机构与定点医疗机构签订相关医疗服务协议时，必须在协议内容中增加生殖医疗服务的相关要求和指标，充分利用协议管理，加强生殖医疗服务的监管。落实职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围。生育医疗费用原则上由医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。 （四）统一办理和信息服务。两险合并实施后，应统一管理，规范办理流程。生育保险由职工基本医疗保险经办机构统一办理和管理，工作经费纳入同级财政预算。充分利用医保信息系统平台，实行信息系统一体化运行。原生育保险医疗费用结算平台可暂时保留，待条件成熟后并入医保结算平台。完善统计信息系统，及时准确反映生育津贴人员、基金运行、福利发放等情况。 （五）职工生育期间的生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费和生育津贴，所需经费从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴的发放期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。

这是根据国家政策执行的

2016年4月19日，人力资源社会保障部与财政部联合印发《关于阶段性降低社会保障保险费率的通知》。两年内分阶段降低养老保险费和失业保险费。各省职工基本养老保险单位缴费比例不超过20%，部分省份可降低至19%。通知还提出，生育保险与基本医疗保险合并实施。这项工作将由国务院制定并颁布相关规定后统一实施。对此，专家认为，两险合并实施后，生育保险提供的生育津贴、产假等功能不应取消。

2016年5月19日，人力资源社会保障部公布了财政部、人力资源社会保障部联合印发的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》。今年5月1日起，养老保险和失业率将分阶段实施，为期两年。参保费率方面，各省职工基本养老保险单位缴费比例不超过20%，部分省份可降低至19%。通知还提出，生育保险与基本医疗保险合并实施。这项工作将由国务院制定并颁布相关规定后统一实施。对此，专家认为，两险合并实施后，生育保险提供的生育津贴、产假等功能不应取消。

首先我们先来了解一下什么是生育保险和医疗保险。生育保险生育保险是国家立法规定的一项社会保险制度，国家和社会向劳动者因生育子女而暂时中断劳动力时提供及时的物质帮助。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗。医疗保险—— 医疗保险是补偿因疾病引起的医疗费用的保险。社会保险是社会或者企业为职工因患病、受伤、生育等原因提供必要的医疗服务或者物质帮助的保险。我认为，生育保险和医疗保险合并是时间问题，利大于弊。一是方便管理。看看生育保险和医疗保险的定义，我们发现其实是有重叠的。合并后，人力资源社会保障部在办理时不再需要判断是否属于生育保险或医疗保险范畴。结算和报销更加方便，节省了大量的人力成本。随后，生育保险与医疗保险的合并也扩大了生育保险的覆盖范围。合并前，生育保险是针对特定群体的。合并后，所有参保人员均可享受生育保险待遇，扩大了生育保险覆盖面。最后，生育保险与医疗保险合并不会给参保人带来任何损失。生育保险和医疗保险合并后，职工待遇不会发生变化，但协调范围会扩大。社保基金与生育保险合并，将更有利于两者之间的资金配置。

将于2015年11月3日起实施！

1、生育保险与医疗保险合并后，女职工生育期间享受的待遇不会减少，但医疗报销方式可能发生变化。过去，医疗报销和生育报销并没有经过同一个系统。女职工住院分娩费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需在产后单独报销和结算。两者合并后，产前检查费用应与普通医疗费用一起报销，一般每年一次。 2、调整后，企业生育保险和医疗保险存款合计比例下降1.25个百分点。那么一年能省多少钱呢？假设一家拥有500名员工的中型企业，平均工资为每月8000元。那么每月可减少缴费80005001.25%=5万元，一年可节省60万元。这确实为企业减轻了负担。三、生育保险和医疗保险合并后，费率降低1.25个百分点。虽然没有明确说明下调是针对个人还是企业，但由于个人缴费比例本身就较低，结合此前各地区社保费率的下调，可以得出1.25个百分点的可能性较大。减少。由企业缴纳的部分。因此，两险合并后，个人存款费用总额不会发生变化，仍保持在2%，领取的工资自然不会发生变化。